Vous avez une question juridique en matière d’emploi concernant la discrimination, le licenciement abusif ou le harcèlement ?
Bien qu’il soit toujours difficile et bouleversant d’être licencié d’un emploi, la détresse émotionnelle associée à la mise à pied ou au licenciement est amplifiée lorsque la perte d’emploi est illégale. Si vous avez le sentiment d’avoir été licencié à tort par votre employeur, contactez dès aujourd’hui un avocat spécialisé en droit du travail en Floride chez Bogin, Munns & Munns. Les demandes de licenciement abusif d’employés peuvent souvent aller de pair avec des accusations de discrimination ou de harcèlement.
Un « licenciement abusif » est celui dans lequel un employeur a licencié ou mis à pied un employé en violation d’un droit légal de l’employé. Les raisons illégales de licenciement d’un employé incluent, mais ne sont pas limitées à :
- le licenciement en violation des lois anti-discrimination fédérales et étatiques
- le licenciement comme forme de harcèlement sexuel
- le licenciement en violation des lois sur le travail
- le licenciement en représailles pour avoir déposé une plainte ou une réclamation contre l’employeur
Si vous avez été licencié ou licencié à tort sur la base d’une raison illégale, vous pouvez avoir droit à une indemnisation pour votre perte. En outre, si vous n’êtes pas sûr d’avoir droit à une indemnisation du chômage, nos avocats peuvent contacter le bureau du chômage de Floride pour déterminer votre éligibilité et, selon votre situation, vous aider à faire appel si votre demande est refusée
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