Pour envisager de rejoindre la patrouille frontalière, un candidat doit posséder les qualifications suivantes :
- Citoyenneté américaine. nationalité américaine
- 39 ans ou moins
- Permis de conduire valide
- Aucune condamnation pénale antérieure
- Posséder les fonctionnalités minimales de vision et d’audition
- Capacité d’effectuer une une activité physique intense
Préférences en matière d’éducation et de diplômes pour les candidats au poste d’agent de la patrouille frontalière
La préparation pour servir en tant qu’agent de la patrouille frontalière commence bien avant le processus de candidature. L’U.S. Customs and Border Protection n’exige pas que les candidats possèdent un diplôme universitaire, mais il peut être nécessaire ou conseillé d’avoir un associate’s ou un bachelor en justice pénale pour être considéré pour certains des postes les plus difficiles ou exigeants. Même pour ces emplois restreints, il n’y a pas de spécialisation universitaire préférée, mais les demandeurs d’emploi peuvent être tenus d’avoir une moyenne générale de 3,0 ou plus. Étant donné que ces emplois peuvent nécessiter un travail dans le domaine du renseignement, l’US CBP recherche des candidats qui ont la capacité intellectuelle de réaliser des tâches complexes. Parmi les majeures les plus recommandées pour l’application de la loi dans la patrouille frontalière sont
- Science militaire
- Justice pénale
- Psychologie légale
- Science politique
- Langue étrangère
L’espagnol est une exigence pour servir dans la patrouille frontalière, les candidats qui maîtrisent déjà l’espagnol ont donc un avantage concurrentiel, surtout s’ils sont affectés à la frontière sud. L’espagnol ne doit pas nécessairement être la matière principale d’un candidat, car les interactions avec une grande variété de ressortissants étrangers sont très courantes ; démontrer la maîtrise de n’importe quelle langue étrangère devrait suffire à convaincre l’US CBP que le candidat a la capacité d’apprendre facilement à converser en espagnol.
Si le candidat ne possède pas de diplôme universitaire, il peut également satisfaire aux exigences de certains postes avancés de la Border Patrol en servant dans les forces de l’ordre ou l’armée. Pour rejoindre la patrouille frontalière avec un niveau de grade 7 plutôt que le niveau de grade 5 typique, un candidat doit avoir eu au moins un an d’expérience dans l’application de la loi.
Le poste de niveau d’entrée GL-5 est également disponible pour les futurs agents de la patrouille frontalière sans diplôme universitaire ou expérience dans l’application de la loi, mais les candidats peuvent ne pas être très compétitifs alors qu’ils sont en lice pour ces emplois en demande.
Processus de demande d’agent de la patrouille frontalière
Le processus réel de demande, d’examen, d’entretien et de formation peut prendre de six à huit mois, il est donc fortement conseillé de faire preuve de détermination.
Le processus commence par une demande en ligne qui posera des questions sur les antécédents professionnels, les qualifications physiques et mentales, et les facteurs prohibitifs. L’Office of Personnel Management examinera les réponses au questionnaire et déterminera si le candidat est suffisamment qualifié pour passer l’examen écrit.
L’examen écrit possède trois parties :
- Raisonnement logique
- Maîtrise de l’espagnol
- Test de langue artificielle
Le test de langue artificielle est principalement destiné aux candidats qui ne parlent pas espagnol ; il teste la capacité du candidat à apprendre une langue étrangère.
Si le candidat réussit l’examen écrit, il sera placé sur une liste d’attente. Si un poste se libère, le candidat sera contacté, recevra un dossier de sélection provisoire et devra passer un entretien avec le panel de la patrouille frontalière. L’entretien oral est mené par un panel de trois agents de la Border Patrol et teste la capacité du candidat à prendre des décisions, ses compétences interpersonnelles et sa maturité émotionnelle. Avant l’entretien, le candidat devra se soumettre à un examen médical qui comprendra un test d’aptitude physique et un dépistage de drogues. Les antécédents du candidat feront également l’objet d’une enquête.
Une fois approuvée pour le service actif, la recrue assistera à l’Académie de la patrouille frontalière américaine pendant 19 semaines, le programme de formation le plus long de toutes les agences d’application de la loi. Cela comprend l’enseignement des compétences de combat physique, de la conduite agressive, de l’adresse au tir et du droit de l’immigration et de la nationalité. Pour les recrues ne maîtrisant pas l’espagnol, 200 heures supplémentaires d’enseignement de la langue espagnole sont également requises.
Retour en haut
.