2) Asegúrese de que el SAP le proporcione una autorización por escrito para que el empleado regrese al trabajo. El SAP determinará si el empleado ha estado siguiendo sus recomendaciones de tratamiento y está preparado para regresar – esto realmente minimiza el riesgo del empleador ya que usted no tiene que hacer un juicio sobre si/cuando el empleado puede regresar
3) Ejecute un «Acuerdo de Última Oportunidad» con el empleado – asegúrese de que el empleado es consciente y está de acuerdo con la condición de que cualquier violación futura de la política de abuso de sustancias (incluyendo otro resultado positivo) resultará automáticamente en el despido; una segunda oportunidad puede estar bien, pero una tercera o cuarta oportunidad no debería estarlo
4) Asegúrese de que el empleado se somete a una prueba de alcohol/drogas de retorno al trabajo y da negativo antes de comenzar a trabajar de nuevo
5) Inscriba al empleado en un programa de «Pruebas de seguimiento» – con un resultado positivo en el archivo, el empleado ha demostrado ser un riesgo mayor. Debe realizar las pruebas al empleado con regularidad y con más frecuencia que los demás para asegurarse de que no sigue suponiendo una amenaza para el lugar de trabajo. El SAP suele aconsejarle sobre la frecuencia y la duración del programa de pruebas de seguimiento. Por ejemplo, la normativa del DOT especifica que los requisitos de las pruebas de seguimiento serían definidos por el SAP, pero deben estar vigentes de uno a cinco años e incluir un mínimo de seis pruebas en el primer año.
Factores en la evaluación de la disciplina
El punto importante del «panorama general» es que, como empleador, usted articula en la política y la práctica los estándares para la acción disciplinaria. Los estándares reales pueden depender de factores como:
a) Restricciones legales o reglamentarias
b) Cultura organizacional
c) Industria y niveles de riesgo
d) Desempeño de los empleados
Para más información sobre el establecimiento de consecuencias apropiadas para las violaciones de las políticas, contacte a WorkforceQA haciendo clic aquí.
En nuestra próxima entrega de esta serie de blogs, consideraremos el Factor #6: Pruebas de referencia – ¿deben los empleadores que inician un nuevo programa de pruebas de drogas considerar «pruebas de referencia» a todos los empleados actuales?