Muchos empleadores ofrecen beneficios antes de impuestos a sus empleados.
Estos planes le permiten apartar parte de sus ingresos, que no estarán sujetos a impuestos federales, o diferirán los impuestos para ayudar a cubrir ciertos gastos.or ejemplo, destinar 3.000 dólares a gastos cualificados antes de impuestos podría ahorrarle entre 300 y 1.000 dólares o más en impuestos federales para ese año, dependiendo de su tipo impositivo exacto y de otros factores.
Examinemos tres categorías comunes de beneficios antes de impuestos que ofrecen los empleadores: salud, transporte y jubilación.
Los empleadores a menudo ofrecen beneficios que facilitan el cuidado de su salud, como los Acuerdos de Gastos Flexibles de Salud, también conocidos como FSAs de Salud, y las Cuentas de Ahorro de Salud, o HSAs.
Estos planes le permiten apartar una porción de sus ingresos antes de los impuestos federales para cubrir los gastos médicos elegibles que no están cubiertos por su seguro. Sin embargo, tanto las FSA como las HSA tienen características y limitaciones específicas, así que asegúrese de conocer los planes que ofrece su empresa.
Muchos empleadores también ofrecen planes antes de impuestos que compensan los costes de ir y volver del trabajo. Estos planes suelen denominarse Cuentas de Gastos de Transporte (TSA), y le permiten reservar una parte de sus ingresos antes de impuestos, hasta ciertos límites, para cubrir gastos como el abono mensual de transporte o los gastos de aparcamiento. Estos planes le permiten contribuir con parte de sus ingresos de forma diferida, por lo que no pagará el impuesto federal sobre la renta por el dinero hasta que lo retire en la jubilación.
Reservar la cantidad máxima que se le permite destinar a su cuenta de jubilación con impuestos diferidos es, potencialmente, una gran manera de reducir su renta imponible actual, a la vez que se planifica para el futuro.
En algunos casos, las empresas incluso ofrecen contribuciones de contrapartida para ayudarle a ahorrar más.
Estos son sólo los aspectos básicos. Hable con su departamento de recursos humanos para obtener más información sobre los beneficios antes de impuestos que puede ofrecerle su empleador.
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