Si está embarazada y sigue trabajando, puede tener derechos bajo varias leyes federales, estatales o locales para pedir cambios en su lugar de trabajo para garantizar su seguridad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
En virtud de la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades («ADA»), si usted trabaja para un empleador con 15 o más empleados y tiene una discapacidad relacionada con el embarazo, que puede incluir ejemplos como la diabetes gestacional, o la preeclampsia y esa discapacidad limita sustancialmente una actividad importante de la vida puede tener derecho a una adaptación razonable en el trabajo. Para obtener más información, consulte aquí.
¿Qué son las deficiencias o discapacidades relacionadas con el embarazo? En base a la orientación y a la jurisprudencia, tanto la diabetes gestacional como los problemas respiratorios graves probablemente califican como una discapacidad relacionada con el embarazo porque ambas condiciones médicas son lo suficientemente graves y limitan sustancialmente una actividad vital importante, y porque esos dos problemas también pueden poner a alguien en mayor riesgo de enfermedad grave si contraen-COVID 19.
Ejemplos de solicitudes de ajustes razonables relacionados con COVID-19 pueden incluir:
- Realizar cambios en su lugar de trabajo para reducir el contacto con otras personas
- Cambiar temporalmente algunas de sus funciones laborales
- Modificar su horario de trabajo (por ejemplo. escalonando los tiempos de desplazamiento)
- Transfiriendo temporalmente de puesto de trabajo
- Solicitando teletrabajar
- Las acomodaciones típicas pueden incluir trabajo ligero, descansos para ir al baño, transferencia temporal, la capacidad de llevar una botella de agua en el trabajo.
- Las adaptaciones relacionadas con la discapacidad pueden incluir las descritas en el contexto de la ADA – por ejemplo, el distanciamiento social, la modificación del horario de trabajo, el teletrabajo y el equipo de protección personal.
- Tenga en cuenta, sin embargo, que esta guía no es una ley y no crea ninguna obligación o requisito nuevo para los empleadores. Para más información, consulte aquí.
Todos estos tipos de adaptaciones son ejemplos de adaptaciones citados en la guía específica para la pandemia de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y en las preguntas frecuentes para trabajadores con discapacidades.
¿Cómo se pide una adaptación?
El primer paso en el «proceso interactivo» es comunicar a su empleador que necesita una adaptación. Debe informar a su empleador que está solicitando un ajuste o cambio en el trabajo por una razón relacionada con una condición médica.
No es necesario que utilice la frase exacta «ajuste razonable» o «ADA» – puede utilizar un lenguaje sencillo.
Después de haber solicitado el ajuste, su empleador puede pedirle que proporcione una nota de un proveedor de atención médica para confirmar que tiene una discapacidad. Si tu jefe solicita una nota, asegúrate de que sea lo más específica posible y que describa exactamente lo que puedes y no puedes hacer en el trabajo.
Asegúrese de que su proveedor de atención médica evite utilizar términos vagos sobre su condición o un lenguaje vago sobre el tipo de adaptación que necesita. Su empleador no tiene que proporcionar la adaptación exacta que usted pide y puede no tener que proporcionar la adaptación en absoluto si impone una «dificultad indebida.» Para más información, consulte aquí.
También puede animar a su empleador a ser pragmático y flexible dada la actual presión sobre los proveedores de atención médica y el riesgo potencial de exposición al acudir a un proveedor de atención médica. Para más información, consulte aquí.
La Ley de Discriminación por Embarazo
En virtud de la Ley Federal de Discriminación por Embarazo («PDA»), si usted trabaja para un empleador con 15 o más empleados, puede tener derecho a una adaptación razonable, que puede incluir la búsqueda de equipos de protección, el cambio temporal de puestos, el trabajo desde casa para garantizar que se mantenga saludable mientras está embarazada. La PDA establece que su empleador no puede tratarla peor que a los demás empleados por estar embarazada o tener una enfermedad relacionada con el embarazo. Por lo tanto, si su empleador está proporcionando adaptaciones a otros empleados similares en su capacidad o incapacidad para trabajar, puede que tenga que proporcionarle a usted una adaptación. No es necesario que tengas una discapacidad relacionada con el embarazo para tener derechos bajo esta ley. Para más información, consulta aquí.
Consejo: Empieza a mirar cómo trata tu empresa a otras empleadas no embarazadas que han necesitado una adaptación en el trabajo. Por ejemplo, ¿tiene su empleador una política de dar trabajo ligero sólo a aquellos con lesiones en el trabajo? ¿O no tiene problemas para ayudar a las personas con discapacidades no relacionadas con el embarazo, pero se niega a ayudar a las trabajadoras embarazadas? Si es así, esto podría ser una prueba de discriminación por embarazo y que están obligados a proporcionarle adaptaciones.
Leyes estatales/locales de equidad para las trabajadoras embarazadas
Puede tener derechos adicionales si su estado o ciudad ha aprobado una Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas que da a las trabajadoras un derecho afirmativo a las adaptaciones por embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación sea realmente difícil o costosa para su empleador. Bajo estas leyes estatales, a diferencia de la ley federal, usted puede obtener la acomodación si su empleador proporciona o no acomodaciones a otros.
El proceso para obtener una acomodación bajo este tipo de ley generalmente consiste en:
Solicitar a su empleador una acomodación basada en una limitación, necesidad médica o condición que tenga relacionada con su embarazo (no necesita ser una discapacidad).
Su empleador trabaja con usted de forma individual para llegar a una adaptación a menos que cause una «dificultad excesiva», es decir, que sea muy difícil o costoso para ellos proporcionar.
Consejo: Treinta estados y 5 ciudades tienen alguna forma de esta ley. Para más información, consulte aquí. La ciudad de Nueva York también acaba de publicar una guía específica de COVID-19, reforzando la ley de acomodación por embarazo de la ciudad, indicando que las trabajadoras embarazadas pueden tener derecho a acomodaciones razonables durante esta crisis. También estamos trabajando para conseguir una Ley Federal de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas que cubra a las trabajadoras embarazadas de todo el país. Para más información vea aquí.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
En virtud de la Ley federal de Seguridad y Salud Ocupacional su empleador está obligado a proporcionar a los empleados un lugar de trabajo que esté «libre de peligros reconocidos que puedan causar la muerte o daños físicos graves.»
En respuesta a la crisis del COVID-19, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha publicado una guía que ofrece recomendaciones sobre cómo los lugares de trabajo pueden prepararse y proteger mejor a sus trabajadores del COVID-19, incluyendo aquellos lugares de trabajo en los que puede haber un alto riesgo de exposición (por ejemplo, atención sanitaria, trabajo de laboratorio, gestión de residuos, líneas aéreas y protección de fronteras), un riesgo medio de exposición (aquellos que trabajan en estrecho contacto con personas) y un riesgo bajo de exposición. La OSHA recomienda a los empleadores que adopten políticas de prevención, como proporcionar desinfectante para las manos si no se dispone de jabón y agua corriente, animar a los trabajadores a quedarse en casa cuando estén enfermos, aplicar políticas de trabajo flexible y controles en el lugar de trabajo como proporcionar equipos de protección personal como guantes, máscaras faciales y otras protecciones respiratorias.
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