Salario Mínimo
La tasa de salario mínimo actual de Florida es de $8.46.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de la Florida, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de la Florida, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propinas, el reparto y la agrupación de propinas y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Florida no tienen leyes que regulen el pago de horas extras. Se aplican las leyes federales de horas extras. Ver FLSA: Horas extras para obtener más información sobre los requisitos de horas extras.
Salarios prevalecientes
La Florida no tiene una ley de salarios prevalecientes que rija las tasas salariales en los contratos de proyectos o servicios del gobierno.
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en la Florida pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas federales de salarios prevalecientes. Las tasas de salarios prevalecientes pueden ser diferentes de las tasas de salarios mínimos federales y estatales. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno o realizan ciertos servicios gubernamentales. Consulte las leyes Davis-Bacon y afines, la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O’Hara (SCA) y la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de la Florida exigen que los empleadores concedan un período de comida de al menos 30 minutos a los empleados menores de 18 años que trabajan durante más de 4 horas continuas. Florida Stat. 450.081(4).
Florida no tiene ninguna ley que requiera que un empleador proporcione un período de comida o descansos a los empleados de 18 años de edad o más, por lo que se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si el empresario decide hacerlo, las pausas, que suelen durar menos de 20 minutos, deben ser pagadas. Los periodos de comida o almuerzo (normalmente de 30 minutos o más) no tienen que ser pagados, siempre que el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el periodo de comida o almuerzo. DOL: Breaks and Meal Periods.
Licencia de vacaciones
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de la Florida se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de la Florida.
Licencia por enfermedad
La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Florida puede encontrarse ahora en nuestra página de Leyes de Licencia de Florida.
Licencia por vacaciones
La información sobre las leyes de licencia por vacaciones de Florida puede encontrarse ahora en nuestra página de Leyes de Licencia de Florida.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de la Florida ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de Licencia de la Florida.
Licencia para votar
La información sobre las leyes de licencia para votar de la Florida ahora se puede encontrar en nuestra página de Leyes de Licencia de la Florida.
Indemnización por despido
Las leyes laborales de la Florida no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de la Florida pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones por desempleo del estado de Florida.