En nuestros seminarios de formación en materia de acoso sexual sus empleados aprenderán y aplicarán las importantes habilidades para manejar los problemas y las quejas de acoso sexual. Este taller práctico aborda a fondo los elementos de cómo prevenir el comportamiento inaceptable. La clase incluye una visión detallada de lo que es el acoso sexual, explica las definiciones legales, discute la prevención del acoso sexual y muestra cómo manejar las quejas de acoso sexual y mantener un ambiente de trabajo positivo.
Para obtener más información sobre los cursos individuales de formación en materia de acoso sexual, rellene este formulario. Una vez recibido el formulario uno de nuestros consultores le proporcionará una propuesta confidencial que incluirá una descripción detallada del seminario de formación y los costes de realización del mismo.
Formación sobre acoso sexual: Cómo realizar cursos y seminarios de formación sobre acoso sexual
Desarrolle una política empresarial clara y concisa hacia el acoso sexual, y póngala por escrito.
Debe crearse un manual de la política de acoso sexual para que cada empleado pueda leerlo y firmar diciendo que entiende la información sobre el acoso sexual. Este manual también debe formar parte de la documentación de las nuevas contrataciones.
Provea a todos sus supervisores y gerentes talleres de formación sobre el acoso en el lugar de trabajo n la política de la empresa sobre el acoso sexual por separado, y antes de presentar la información a los demás empleados. Haga saber a su equipo directivo que son los responsables de prevenir el acoso sexual y de gestionar adecuadamente todos los programas de formación sobre el acoso.
Celebre una reunión de la empresa para poder impartir sus clases de formación sobre el acoso sexual. Explique a sus empleados qué es una clase de acoso sexual y qué formas puede adoptar en el lugar de trabajo. Recuerde que la mayoría de los incidentes de acoso sexual se producen por desconocimiento y que la mayoría de las personas que son acusadas de acoso sexual no entienden lo que han hecho mal.
Sea absolutamente claro sobre las consecuencias del acoso sexual cuando realice su taller de formación sobre acoso sexual. Sus empleados deben saber que el acoso sexual se castiga con el despido, y que tanto las demandas civiles como los cargos penales pueden ser el resultado. Hágales saber que las sanciones por acoso sexual se aplicarán por igual y sin excepción, incluidos los miembros de la dirección.
Haga hincapié en los efectos del acoso sexual en el lugar de trabajo y en lo destructivo que puede ser para una empresa. Ilustre cómo el acoso sexual puede destruir la moral de los empleados, lo que se traduce en una menor productividad. Explique cómo una sola demanda puede arruinar un negocio, especialmente si las quejas por acoso sexual no se gestionan adecuadamente.
Realice cursos de formación sobre acoso sexual para todos sus empleados al menos una vez al año y haga que firmen la política de acoso sexual de su empresa. Los estudios han demostrado que es relativamente fácil que un empleado olvide parte de la información del programa de formación sobre acoso, especialmente si el comportamiento inapropiado de acoso sexual en el lugar de trabajo es reforzado por los compañeros.