Leyes de Salarios y Horas en Ohio
El Instituto de Investigación ADP encontró que más del 70% de los empleadores en Ohio no cumplen con las leyes de salarios y horas del estado. Algunos empleadores se basan en la confianza ciega de sus empleados para salirse con la suya pagando salarios injustos. Lo hacen sólo para aumentar sus ganancias. Asegúrese de entender las leyes salariales y laborales de Ohio y conozca sus derechos como empleado. Si algo parece estar mal, llegue a un abogado con experiencia en salarios y horas para obtener ayuda.
Salario mínimo
El salario mínimo para la mayoría de los empleados en Ohio es de 8,15 dólares por hora. Esto supone 0,90 dólares por hora más que el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Los empleados que reciben propinas, como los camareros de los restaurantes, son una excepción a la regla. El salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas es de sólo 2,13 dólares. Pero en Ohio se exige a los empresarios que paguen a los empleados que reciben propinas al menos 4,08 dólares por hora trabajada. Sin embargo, los empleadores no pueden pagar el salario de los camareros a los empleados que no ganan lo suficiente en propinas para alcanzar el salario mínimo. La ley federal establece que si un empleado gana menos de 7,25 dólares por hora (el salario mínimo federal) en propinas y salarios, el empleador debe compensar la diferencia.
La ley da derecho a los empleados comisionados a recibir el salario mínimo (y a menudo el pago de horas extras) también. Sin embargo, hay excepciones en las que no se exige el salario mínimo estándar. Los mínimos estatales y federales no se aplican a los menores de 16 años. También excluyen a los que tienen discapacidades mentales o físicas, a los trabajadores voluntarios o a los que trabajan en casa de alguien de forma «ocasional», como las niñeras.
Horas extras
El pago de horas extras es generalmente «tiempo y medio». Esto significa que los empleadores compensan cualquier tiempo trabajado por encima de las 40 horas a una tasa de 1,5 veces el salario por hora normal. Los empresarios han explotado el sistema durante años designando a los empleados como asalariados. En otras palabras, no se les paga por hora. Sin embargo, muchos empleados asalariados siguen teniendo derecho al pago de horas extras.
Para estar exento del pago de horas extras, debes ganar al menos 455 dólares a la semana Y tu empresa debe clasificarte como uno de los siguientes empleados:
- Ejecutivo
- Administrativo
- Profesional
- Ventas externas
- Ventas de ordenadores
- regulaciones contra el trabajo fuera de horario
- protección contra deducciones injustas
- protección contra la designación ilegal como contratista independiente
Si no cumple con estas dos calificaciones, su empleador debe pagar las horas extras. Esto es cierto incluso como un trabajador asalariado.
Otro salario & Cuestiones de horas protegidas por la ley
Las leyes estatales y federales, como la Ley de Normas de Salario Mínimo Justo de Ohio y la Ley de Normas Laborales Justas de Estados Unidos (FLSA), proporcionan otras protecciones para los trabajadores también. Incluyen:
Hay salvedades en casi todas las leyes relacionadas con el empleo. Pero las excepciones pueden no ser tan abarcadoras como su empleador puede querer hacerle creer. Si tiene preguntas sobre su estatus como contratista independiente, comisionado, con propinas o empleado asalariado, pregunte a un abogado de derecho laboral de confianza.
¿Necesita ayuda legal?
Si su empleador le está pagando ilegalmente de menos por el trabajo que ha realizado, un abogado con experiencia en salarios y horas puede ayudarle a recuperar los salarios adeudados. Póngase en contacto con Tittle & Perlmuter hoy para programar una consulta gratuita.