Ayudando a los neoyorquinos que no están recibiendo las horas extras que se suponen
De las muchas maneras que los empleadores encuentran para pagar mal a sus empleados, una de las más comunes es decir a los empleados que están exentos de horas extras porque son empleados profesionales, ejecutivos o administrativos. Se espera que los profesionales y los directivos de alto nivel dediquen todo el tiempo necesario para realizar su trabajo, lo que a menudo supone más de 40 horas a la semana. Estos empleados no sólo no reciben el pago de las horas extras, sino que no se les compensa en absoluto por las horas extra.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las Leyes Laborales de Nueva York sí que eximen a estos trabajadores del requisito de las horas extras (y del salario mínimo), pero se deben cumplir unos criterios específicos antes de que se puedan aplicar estas exenciones. Con demasiada frecuencia, la gente piensa que si reciben un salario en lugar de un sueldo por hora, deben estar exentos de las horas extraordinarias. Pero el salario/retribución es sólo uno de los componentes de las denominadas exenciones de cuello blanco. Los empleados deben cumplir tanto la prueba de salario como la prueba de deberes aplicables antes de que puedan ser considerados correctamente exentos de horas extras.
La prueba de base salarial
Bajo la FLSA, los trabajadores deben ganar al menos 684 dólares por semana para calificar para la exención de cuello blanco. Esta cantidad se incrementó en 2020 desde los 455 dólares. Además, Nueva York tiene su propia prueba de base salarial para los empleados administrativos y ejecutivos. Los empleados de la ciudad de Nueva York deben ganar 1.125 dólares semanales para estar exentos de horas extras. Esta cantidad está vinculada al salario mínimo de Nueva York, que es considerablemente superior al mínimo federal. A medida que el salario mínimo de Nueva York aumenta, la prueba de base salarial para los empleados administrativos y ejecutivos que reúnen los requisitos en Nueva York también aumenta. Los trabajadores de Long Island y el condado de Westchester deberán ganar 975 dólares semanales en 2020 y 1.125 dólares semanales a partir de 2022. Para el resto del estado, los empleados exentos deben cobrar al menos 885 dólares en 2020 y 937,50 dólares a partir de 2021.
La prueba de deberes
Además de ganar el salario adecuado, un trabajador exento también debe cumplir una prueba de deberes para estar exento. Los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales tienen cada uno su propia prueba de funciones, y las pruebas en Nueva York varían un poco de las pruebas que se aplican bajo la FLSA. Algunas de las características de un empleado exento son las siguientes:
Empleado ejecutivo – la tarea principal consiste en la gestión de la empresa; habitual y regularmente dirige el trabajo de dos o más empleadores; tiene autoridad para contratar o despedir; las recomendaciones de empleo tienen un peso especial; habitual y regularmente utiliza la discreción
Empleado administrativo – la tarea principal consiste en el trabajo de oficina o de campo no manual directamente relacionado con las políticas de gestión o las operaciones generales; habitual y regularmente ejerce la discreción y el juicio independiente; asiste regular y directamente a un empleador, ejecutivo o administrador
Empleado profesional – la tarea principal requiere conocimientos avanzados en un campo de la ciencia o el aprendizaje que se adquiere habitualmente a través de un curso prolongado de estudio especializado, o cuyo trabajo es original y creativo en un campo reconocido de esfuerzo artístico y produce un resultado que depende principalmente del talento o la imaginación del empleado; el trabajo requiere el ejercicio constante de la discreción y el juicio; el trabajo es predominantemente intelectual y de carácter variado (no es un trabajo mental, manual, mecánico o físico rutinario)
Otros empleados exentos – Trabajadores en ocupaciones relacionadas con la informática
Esta exención se aplica normalmente a personas como programadores informáticos, analistas de sistemas e ingenieros de software. No todos los que trabajan con ordenadores o TI están exentos, y esta exención es frecuentemente mal entendida y mal aplicada. Un trabajador exento debe ser pagado sobre una base salarial de $ 684 por semana o $ 27,63 por hora, y su deber principal debe cumplir con los criterios aplicables para la exención.
Otros empleados exentos – Personas de ventas externas
Los empleados que califican para esta exención tienen que hacer ventas, tomar pedidos o asegurar contratos como su deber principal, es decir, su deber principal o más importante. Además, deben trabajar habitual y regularmente fuera del centro de trabajo de la empresa. Los vendedores externos exentos aún podrían tener derecho a horas extras por el trabajo de promoción, dependiendo de si el trabajo de promoción se realiza en conjunto con las solicitudes o las ventas o simplemente incidental a las ventas.
Asegúrese de que se le paga salarios regulares y horas extras cuando se deben – Llame a nuestros abogados de empleo de Nueva York hoy
Cada opción para una exención de horas extras es una oportunidad para que un empleador aplique involuntariamente o deliberadamente la exención a un empleado. Si usted no está recibiendo horas extras porque su empleador le dice que está exento, no se limite a creer en su palabra. Si usted cree que está siendo injustamente o indebidamente exento del pago de horas extras y se ve obligado a trabajar sin compensación, llame a Mansell Law en la ciudad de Nueva York para una consulta gratuita con un abogado experimentado y conocedor de la exención de horas extras en la ciudad de Nueva York.