Guinguette Marais Poitevin

Lo que obtendrás

• Prueba de práctica profesional del 16PF de personalidad
• Informe de retroalimentación personalizado – adaptado a tu nivel de trabajo
• «Práctica de un solo Trait Practice» – personalizado a sus necesidades
• Una Guía Teórica que explica el enfoque correcto para realizar el test
• Una Guía Profesional que incluye instrucciones sobre cómo optimizar sus respuestas
• Un Bonus Especial: Nuestra Guía de Pruebas de Motivación y Encaje Cultural
• Acceso 24 horas al día a nuestro pack de prácticas de test de personalidad

Acerca de

El Cuestionario de 16 Factores de Personalidad (16PF) es un test de personalidad con 16 rasgos de personalidad. El 16PF se utiliza para varios tipos de pruebas, incluidas las de preempleo y promoción.

Prepárate para el Cuestionario 16PF

¿Listo para estudiar para el 16PF? JobTestPrep le proporciona una preparación de calidad para el 16PF. Ofrecemos una gama de soluciones de pruebas de personalidad previas al empleo, ayudando a garantizar que esté preparado y seguro el día de la prueba. Empieza a practicar con nuestro Personality Test PrepPack™ ahora.

¿Qué es el Cuestionario de 16 Factores de Personalidad?

El Cuestionario de 16 Factores de Personalidad (16PF) es un test de personalidad que fue desarrollado durante varias décadas por el Dr. Raymond Cattell. Postuló que la personalidad de un individuo puede resumirse en 16 factores de personalidad. La teoría detrás de este test también se corresponde con el Modelo de los Cinco Grandes.

Entérate de cada Rasgo del Cuestionario 16PF Exclusivo de JobTestPrep

Una de las mejores formas de aprobar cualquier examen es entendiendo el material. Para entender los rasgos de personalidad, hemos desarrollado preguntas para cada uno de los rasgos. De este modo, le permitimos identificar los rasgos en tiempo real en el test y cuando se le pregunte en una entrevista. Nuestra guía profesional explica cuál será el rango de respuestas óptimo para cada uno de los rasgos. En definitiva, al adquirir nuestro test de personalidad y material de práctica, obtienes una experiencia de aprendizaje exclusiva y holística que te sitúa en la lista de los mejores candidatos para el puesto de trabajo que solicitaste.

Formato general del 16PF (quinta edición)

• Contiene 185 ítems de opción múltiple
• Escrito a un nivel de lectura de quintogrado de lectura
• Sin tiempo
• Toma entre 35 y 50 minutos completarlo con papel y lápiz
• Toma unos 30 minutos completarlo con la versión para ordenador

El Cuestionario de 16 Factores de Personalidad pregunta sobre situaciones específicas, situaciones cotidianas para evaluar su comportamiento diario, sus intereses y sus opiniones. Las preguntas del test 16PF identifican y evalúan sus habilidades para futuros empleadores.

Se le pide que califique cada afirmación en una escala de cinco puntos, desde «muy en desacuerdo» hasta «muy de acuerdo» o desde «muy inexacto» hasta «muy exacto.» Algunos ejemplos:

• Mi carácter reflexivo y caritativo son mi base.
• Me gusta resolver problemas complejos.
• Continúo hasta que todo esté perfecto.
• No me interesan especialmente las ideas abstractas.

Entendiendo sus puntuaciones del 16PF

Cómo se puntúan sus respuestas

Cada ítem del test 16PF tiene tres opciones, y cada opción de respuesta se puntúa de forma diferente. La opción de respuesta de aprobación (Verdadero/Acuerdo) se califica con un 3, la opción de respuesta de signo de interrogación (?/Ni de acuerdo ni en desacuerdo) se califica con un 2, y la opción de respuesta de antiaprobación (Falso/Desacuerdo) se califica con un 1. Después de que haya completado el 16PF, sus respuestas serán calificadas y resumidas en un informe.

Un perfil personalizado basado en su informe de puntuación

El informe de puntuación describe sus fortalezas y debilidades basadas en la personalidad. Los rasgos que se miden incluyen los métodos de aprendizaje y las habilidades de resolución de problemas, el afrontamiento del estrés, los estilos interpersonales y de trabajo, y la eficacia profesional en general. La información contenida en el informe indica lo que usted cree y valora más en su vida, así como lo que desea que incluya en el futuro.

Perfil profesional personal

Sus resultados también representan las áreas profesionales generales que probablemente le atraigan en función de su personalidad. Hay siete áreas de carrera incluidas en el informe: Influir, Organizar, Ayudar, Crear, Analizar, Producir y Aventurarse. Estas áreas se enumeran en un gráfico que compara su personalidad con la profesión que mejor se adapta a ella. Además, se le proporciona una descripción de cada área de orientación profesional.

Pregunta de muestra del 16PF

A continuación se muestra una pregunta de muestra de nuestro test de práctica de personalidad, que tiene el mismo estilo que el test 16PF real. Familiarizarte con los tipos de preguntas que se encuentran en el examen te ayudará cuando hagas el 16PF real.



Los 16 Factores de Personalidad

Como candidato a un puesto de trabajo, los resultados de tu test 16PF se puntúan utilizando los 16 Factores de Personalidad, a veces llamados los 16 Factores Primarios de Personalidad. Estos factores se utilizan para determinar si su personalidad se ajusta a la descripción del puesto.

Factor	Escala
1. Calidez	Reservado vs. Cálido
2. Razonamiento	Concreto vs. Abstracto
3. Estabilidad emocional	Reactiva vs. Estable emocionalmente
4. Dominancia	Diferencial vs. Dominante	5. Vivacidad	Serio vs. Vivaz	6. Conciencia de las reglas	Exigente vs. Consciente de las reglas
7. Audacia social	Tímida vs. Socialmente Audaz
8. Sensibilidad	Utilitaria vs. Sensible
9. Vigilancia	Confiado vs. Vigilante
10. Abstracción	Abstracción vs. Abstracción	11. Privacidad	Derecho vs. Privado	12. Aprehensión	Autocomprensión vs. Aprehensión	13. Apertura al cambio	Tradicional vs. Abierto al cambio	14. Autosuficiencia	Orientada al grupo vs. Autosuficiente	15. Perfeccionismo	Tolera el desorden vs. Perfeccionista	16. Tensión	Relajado vs. Tenso

Tipos de informes del 16PF

Los resultados de tu test del 16PF se puntúan en función del puesto de trabajo al que optas. Entre los rasgos de personalidad más importantes para los posibles empleadores están la resolución de problemas, la gestión de conflictos, la comunicación, la creación de equipos, la toma de decisiones y el liderazgo. JobTestPrep te ofrece un informe personal y personalizado de tu test de personalidad basado en el trabajo específico que deseas.

Hay múltiples informes disponibles para el 16PF para una variedad de carreras. Cada informe analiza rasgos específicos para diferentes contextos profesionales. Algunos de los informes del 16PF disponibles son el Informe de Desarrollo Profesional, el Informe de Desarrollo de Trabajo en Equipo, el Informe de Potencial de Gestión y el Informe de Evaluación Psicológica.

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