Resumen
El Sistema de Jubilación de Wisconsin (WRS) proporciona beneficios de jubilación (pensión) a los empleados del Sistema de UW y a la mayoría de los empleados públicos en todo el Estado de Wisconsin. La participación es automática para todos los empleados que reúnen los requisitos, y la cobertura comienza el primer día en que el empleado reúne los requisitos. Los porcentajes de contribución requeridos por el empleado y la empresa se actualizan anualmente. La parte del empleado se deduce antes de impuestos. Usted no puede optar por no participar en el WRS.
Sus ingresos de jubilación se basarán en sus años de servicio en el WRS, su edad en el momento de la jubilación y la media de sus tres años más altos de ganancias o en base al valor total en efectivo de su cuenta, lo que sea mayor.
Además de las prestaciones de jubilación, el Sistema de Jubilación de Wisconsin también proporciona:
- Beneficios por separación
- Beneficios por incapacidad
- Beneficios por fallecimiento
El WRS es administrado por el Departamento de Fondos Fiduciarios para Empleados (ETF).
Elegibilidad
Debe cumplir los siguientes requisitos para tener derecho a la cobertura del WRS:
- Si se convirtió en empleado participante del WRS por primera vez el 1 de julio de 2011 o después, debe esperarse que trabaje al menos 2/3 de tiempo completo durante al menos un año*.
- Facultad, Personal Académico y Limitado: 2/3 de tiempo completo es igual a 880 horas trabajadas al año (~42% de nombramiento para empleados de doce meses y ~56% de nombramiento para empleados de nueve meses)
- Personal Universitario: 2/3 de tiempo completo es igual a 1.200 horas trabajadas al año (~58% de nombramiento); o
- Si se convirtió en empleado participante en el WRS por primera vez antes del 1 de julio de 2011, se debe esperar que trabaje al menos 1/3 de tiempo completo durante al menos un año*.
- Facultad, personal académico y limitado: 1/3 de tiempo completo es igual a 440 horas trabajadas al año (~21% de nombramiento para empleados de doce meses y ~28% de nombramiento para empleados de nueve meses)
- Personal Universitario: 1/3 de la jornada completa equivale a 600 horas trabajadas al año (~29% de nombramiento)
*Para los empleados de nueve meses, se considera un año el curso académico y una expectativa de retorno al curso siguiente.
NOTA: Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2011 y el 1 de julio de 2013, la elegibilidad para la cobertura del WRS utilizando la medida de 1/3 de tiempo completo se extendió a aquellos empleados que habían sido contratados previamente por un empleador participante en el WRS, independientemente de la participación real anterior en el WRS. A partir del 2 de julio de 2013, cualquier empleado actual o nuevo que no esté bajo el WRS, debe ser evaluado en la medida de 2/3 de tiempo completo A MENOS que realmente haya participado en el WRS antes del 1 de julio de 2011.
No es elegible en el momento de la contratación
Si no cumple inicialmente con los requisitos de elegibilidad del WRS, puede llegar a ser elegible si la expectativa de horas trabajadas y/o la duración del empleo cambian y cumple con los criterios de elegibilidad del WRS. En ese momento, se le inscribirá en el WRS. También se evaluará su empleo para determinar si puede acogerse al WRS cuando cumpla un año. Si ha trabajado la cantidad mínima de horas para ser elegible, será inscrito en el WRS.
Regreso a un empleo cubierto por el WRS en un plazo de 12 meses
Si usted es un empleado cubierto por el WRS y termina y es posteriormente recontratado en menos de 12 meses en el mismo empleador (esto incluye todos los empleos del Sistema UW), a menos que haya tomado un beneficio del WRS será reinscrito en el WRS inmediatamente después de ser recontratado, independientemente de si se espera que el nuevo período de empleo cumpla con los criterios de elegibilidad del WRS.
Tasas de contribución
Los empleados deben contribuir con una parte de su salario para financiar su cuenta del Sistema de Jubilación de Wisconsin (WRS). La contribución del empleado se toma antes de impuestos para fines fiscales estatales y federales. El Sistema de la UW también contribuye con una parte del salario del empleado al WRS.
Las tasas de contribución se basan en la categoría del WRS de un empleado de la siguiente manera:
- General: La mayoría de los empleados del Personal Universitario están cubiertos por esta categoría.
- Profesor: La mayoría de los empleados de la Facultad, el Personal Académico y los nombramientos limitados están cubiertos por esta categoría.
- Ejecutivos: Empleados que ocupan los puestos de más alto nivel (por ejemplo, presidente, vicepresidente, canciller).
- Protectores: Empleados cuyas funciones principales incluyen el cumplimiento de la ley o la lucha contra el fuego.
- Pago electrónico – Revise la página web de contribuciones adicionales de la ETF para obtener más detalles.
- Cheque o giro postal – Envíelo directamente a la ETF junto con el formulario de remisión de contribuciones adicionales (ET-2545).
- Deducción de la nómina – Rellene el formulario de elección de contribución adicional voluntaria del WRS (UWS-150) pdf y preséntelo en la oficina de recursos humanos de su institución.
- Fondo Básico: 50% acciones, 50% renta fija y otros activos
- Fondo Variable: 100% acciones
- Para el profesorado, el personal académico o las personas con nombramientos limitados se necesitan 1.320 horas desde el 1 de julio hasta el 30 de junio.
- Para los empleados del personal universitario, se necesitan 1.904 horas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
- Nota: Un individuo sólo puede ganar 1,0 año de servicio acreditable en un período de 12 meses, sin importar el número de horas que un empleado esté en situación de pago. Los empleados pueden ganar un año parcial de servicio acreditable. Un año parcial es un porcentaje del año equivalente a las horas pasadas en estado pagado (es decir, horas reales trabajadas, vacaciones, licencia por enfermedad u otro estado de licencia pagada) dividido por el número de horas requeridas para un año de servicio acreditable.
- Termine todo el empleo cubierto por el WRS; y
- Se encuentre investido en el Sistema de Jubilación de Wisconsin; y
- Alcance la edad mínima de jubilación de 55 años (50 años para los que se encuentren en la categoría de WRS Protector)
- Cálculo de la fórmula – la anualidad se basa en sus años de servicio, edad y tres años más altos de ganancias; o
- Cálculo de compra de dinero – la anualidad se basa en el valor total en dólares de su cuenta.
- Programa de Jubilación por Incapacidad – Para obtener información, consulte el Folleto de Prestaciones de Jubilación por Incapacidad (ET-5107).
- Hoja informativa del WRS (ET-8901) pdf
- Manual de prestaciones (ET-2119) pdf
- Folleto sobre cómo afecta la participación en el fideicomiso variable a sus prestaciones del WRS (ET-4930) pdf
- Elección del WRS para participar en el fondo variable (ET-2356) pdf
- Cancelación de la participación en el fondo variable (ET-2313) pdf
- Folleto de contribuciones adicionales del SRS (ET-2123) pdf
- Hoja de cálculo de la contribución adicional máxima del SRS (ET-2566) pdf
- Formulario de elección de contribución voluntaria adicional del SRS (UWS-150) pdf
- Folleto de compra de servicios acreditables del SRS (ET-4121) pdf
- Folleto de compra de otros servicios gubernamentales del SRS (ET-2207) pdf
- Folleto de beneficios de separación del servicio (ET-3101) pdf
- Folleto de guía de jubilación del SRS (ET-4133) pdf
- Folleto de elección de opciones de anualidades del SRS (ET-4117) pdf
- Folleto del WRS sobre la solicitud de la prestación de jubilación (ET-4106) pdf
- Folleto del WRS sobre el cálculo de la prestación de jubilación (ET-4107) pdf
- Solicitud de estimación de la jubilación del WRS
- Solicitud de información sobre las prestaciones (ET-7301) pdf
- WRS Cómo puede afectar el divorcio a sus prestaciones del WRS Folleto (ET-4925) pdf
- Folleto de prestaciones por fallecimiento (ET-6101) pdf
- Folleto de crédito por servicio militar del WRS (ET-4122) pdf
- WRS s. 40.65 Folleto de prestaciones por discapacidad y supervivencia (ET-5103) pdf
Los porcentajes de cotización se fijan anualmente.
20 Tasas de contribución del WRS* General / Profesor y Ejecutivos Protectores con Seguridad Social Contribución del empleado 6.75% 6,75% Contribución del empleador 6.75% 11,65% Baja por enfermedad 1,20% 1.20% Incapacidades del servicio N/A 0.17% Total 14,70% 19.77% *Las contribuciones al WRS están sujetas a los límites del IRS – Los empleados del personal universitario tienen derecho a las contribuciones al WRS sobre los primeros 285.000 dólares de ganancias del año natural. Los empleados cuyo salario WRS se basa en un año fiscal son elegibles para las contribuciones WRS en los primeros $282,500 de ganancias para el año fiscal 2019-2020.
2021 Tasas de contribución del WRS** General / Profesor y Ejecutivos Protectores con Seguridad Social Contribución del empleado 6.75% 6,75% Contribución del empleador 6.75% 11,75% Baja por enfermedad 1,10% 1.10% Incapacidad para el servicio N/A 0.17% Total 14,60% 19.77% **Las contribuciones al WRS están sujetas a los límites del IRS – Los empleados del personal universitario tienen derecho a las contribuciones al WRS sobre los primeros 290.000 dólares de ganancias del año natural. Los empleados cuyo salario WRS se basa en un año fiscal son elegibles para las contribuciones WRS en los primeros $287,500 de ganancias para el año fiscal 2020-2021.
Contribuciones adicionales
Además de la contribución requerida por el empleado, puede hacer contribuciones adicionales a su cuenta WRS después de los impuestos. Estas contribuciones adicionales devengan el mismo tipo de interés que sus contribuciones requeridas por el empleado.
Las contribuciones adicionales pueden realizarse de una de estas tres maneras:
Hay un límite en la cantidad que puede aportar anualmente. Utilice la Hoja de Cálculo de la Contribución Adicional Máxima del WRS (ET-2566) pdf para determinar cuánto puede aportar este año.
Consulte el Folleto de Contribuciones Adicionales del WRS (ET-2123) pdf para obtener más información.
Las contribuciones adicionales realizadas no pueden ser retiradas de su cuenta hasta que termine todo el empleo cubierto por el WRS.
Inversiones
Las inversiones del WRS son gestionadas por la Junta de Inversiones del Estado de Wisconsin (SWIB).
El Sistema de Jubilación de Wisconsin (WRS) consta de dos opciones de fondos, el Fondo Principal (que es el fondo por defecto) y el Fondo Variable. Todas las aportaciones se invierten automáticamente en el Fondo Básico a menos que presente una Elección de Participación en el Fondo Variable del WRS (ET-2356) pdf que enviará el 50% de sus futuras aportaciones al WRS al Fondo Variable y el 50% al Fondo Básico.
Dos fondos están disponibles en el WRS:
Para obtener información detallada sobre cómo se invierten los fondos del WRS, consulte el SWIB.
Vea WRS Cómo afecta la participación en el fideicomiso variable a sus beneficios del WRS Folleto (ET-4930) pdf para obtener más información.
Derivación
Los empleados que estén cubiertos por primera vez por el WRS el 1 de julio de 2011 o después de esa fecha deben tener cinco años de servicio acreditable en el WRS para ser investidos en el WRS. Los empleados que estaban cubiertos por el WRS antes del 1 de julio de 2011 adquieren inmediatamente el derecho a participar en el WRS. Una vez adquirido el derecho, el empleado puede recibir una prestación de jubilación. Un año completo de servicio acreditable se determina de la siguiente manera:
Los empleados no son elegibles para una anualidad de jubilación WRS o beneficio de jubilación de suma global hasta que tengan cinco años de servicio acreditable.
Beneficios del WRS
Beneficios de jubilación
Usted es elegible para recibir beneficios de jubilación cuando:
Cuando se jubile, recibirá una anualidad basada en el mayor de los dos métodos de cálculo siguientes:
¿Busca información sobre la jubilación? Vea Eventos de Vida para más información.
Beneficios de Separación
Si usted termina todo el empleo cubierto por WRS antes de su edad mínima de jubilación o antes de ser investido en el WRS, usted puede dejar su dinero en el WRS para acumular intereses o cerrar su cuenta de WRS solicitando el pago de sus contribuciones requeridas por el empleado y cualquier interés sobre esas contribuciones. Si toma un beneficio de separación, perderá cualquier contribución requerida por el empleador en su cuenta.
Consulte el Folleto de Beneficios de Separación de WRS (ET-3101) pdf para obtener más información.
Para solicitar un Beneficio de Separación, póngase en contacto con el Departamento de Fondos Fiduciarios de los Empleados.
Beneficios por Discapacidad
Si usted queda discapacitado mientras está cubierto por el WRS, puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad a través del Sistema de Jubilación de Wisconsin.
Para solicitar una Estimación y Solicitud de Incapacidad, póngase en contacto con el Departamento de Fondos Fiduciarios de los Empleados.
Además de las prestaciones por incapacidad mencionadas, también puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad a través del Seguro de Continuación de Ingresos (ICI), la Seguridad Social y/o la Compensación Laboral, dependiendo de su situación. Consulte la página de Discapacidad para conocer todos los planes que pueden estar disponibles para usted.
Beneficios por fallecimiento
Si usted fallece mientras está cubierto activamente por el Sistema de Jubilación de Wisconsin (WRS), se pagará un mínimo del valor total de su cuenta al momento de su muerte.
Si usted fallece mientras no está trabajando activamente para un empleador cubierto por el WRS y no está recibiendo una anualidad del WRS, se pagará la mitad de su cuenta total (las contribuciones requeridas por el empleado más los intereses).
Una vez que reciba una renta vitalicia, las prestaciones por fallecimiento se basarán en la opción de renta vitalicia que seleccione.
Consulte el Folleto de prestaciones por fallecimiento (ET-6101) pdf para obtener información adicional.
Declaración de prestaciones
Anualmente, los empleados que reúnen los requisitos reciben una Declaración de prestaciones, que proporciona información sobre su cuenta de WRS al 1 de enero. La información proporcionada incluye los ingresos, los años de servicio acreditable, las proyecciones de los beneficios de jubilación (si se adquiere el derecho) y el beneficio de separación. Se puede acceder a la declaración en el portal MyUW. Después de iniciar sesión en el portal, inicie el módulo de información de beneficios y haga clic en la Declaración anual de beneficios de la ETF WRS para ver e imprimir su declaración.
Información sobre beneficiarios
Se anima a los empleados a designar un beneficiario o beneficiarios para garantizar que los beneficios se paguen de acuerdo con sus deseos. Cada vez que se produzca un acontecimiento en su vida, como un matrimonio, un divorcio o el nacimiento de un hijo, revise y actualice su designación de beneficiario. Las designaciones de beneficiarios pueden modificarse en cualquier momento.
Para obtener más información sobre las designaciones de beneficiarios, consulte la página de información sobre beneficiarios.
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