Este artículo ofrece una explicación práctica de la Teoría del Gran Hombre del liderazgo. Después de leerlo, tendrás una comprensión básica de esta poderosa herramienta de liderazgo.
¿Qué es la Teoría del Gran Hombre del liderazgo?
La Teoría del Gran Hombre del liderazgo hace referencia a una idea que se remonta al siglo XIX. Según esta idea, la historia y todo lo que ha ocurrido en el mundo y la historia del mundo se puede explicar identificando el impacto que han tenido los grandes hombres o héroes. Se trata de individuos muy influyentes y únicos que han tenido un efecto histórico decisivo. El desarrollo de esta teoría se atribuye principalmente al filósofo e historiador escocés Thomas Carlyle. En 1840 pronunció una serie de conferencias sobre los héroes y el heroísmo, y más tarde publicó varias obras, como Hero Worship y The Heroic in History. En ellas comentaba los grandes hombres o héroes de la historia. Según él, un líder es una persona que está dotada de cualidades únicas que capturan la imaginación de las masas.
Teoría del gran hombre sobre el liderazgo : Visión general
¿Por qué algunos hombres o mujeres se elevan por encima de otros? Y ¿por qué una familia específica puede producir múltiples líderes de gran éxito? Para la mayoría de la gente, las respuestas a estas preguntas son un misterio. Algunos teóricos, sin embargo, afirman que estas preguntas ya han sido respondidas por la Teoría del Gran Hombre. En resumen, la Teoría del Gran Hombre del liderazgo postula que los grandes líderes nacen, no se hacen ni se entrenan. Los individuos nacen con ciertos rasgos o características, y estas características son diferentes en los líderes natos en comparación con otros o sólo están presentes en dichos líderes. Estos rasgos o características específicas les permiten liderar a la gente mientras dan forma a las páginas de la historia.
Las características especiales con las que nacen los líderes en general y los grandes líderes en particular que no tienen los demás incluyen: encanto, inteligencia, intuición, juicio, coraje, agresividad, persuasión, etc. Según Thomas Carlyle, estas características no se pueden aprender; alguien las posee o no. Estas características están fijadas en los genes de la familia y se transmiten de generación en generación. Ejemplos de grandes líderes que también tenían estas características son: Mao Zedong, Gandhi, Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alejandro Magno, Adolf Hitler, etc. A estas personas se les atribuyen cualidades innatas e inspiración divina que les ayudaron a alcanzar grandes cotas. No fueron entrenados en el liderazgo ni se les dio la oportunidad de mejorar sus habilidades de liderazgo durante sus vidas. Algo en su anatomía, personalidad o fisiología les diferenciaba del común de la gente. Además, se cree que el impulso instintivo de asumir funciones de liderazgo hizo que estos grandes hombres tuvieran éxito. Otros acudían a ellos en busca de inspiración, apoyo y consuelo.
Antigüedad
Según la Teoría del Gran Hombre del liderazgo, los líderes son un regalo de Dios a la humanidad. Nadie podría llegar a ser grande si no existieran los rasgos innatos del liderazgo. La teoría del gran hombre puede compararse con la idea de que los reyes tienen el derecho divino de gobernar a sus súbditos. Este derecho divino es heredado por sus descendientes.
La Teoría del Gran Hombre sobre el liderazgo se remonta a los tiempos de los antiguos griegos y romanos. En aquel entonces, el liderazgo se correlacionaba con características mentales, físicas o personales únicas y específicas. Como el liderazgo no podía aprenderse ni enseñarse, se les atribuía un cierto nivel de divinidad.
Descartando
El famoso filósofo, sociólogo, teórico político y biólogo Herbert Spencer refutó la Teoría del Gran Hombre y la calificó de infantil, primitiva y ciertamente no científica. Suponía que los líderes eran producto de su entorno y sostenía que las grandes personalidades son formadas por la sociedad. En una revista de sociología, Spencer escribió que depende de una larga serie de complejas influencias que dan forma a una gran personalidad. A pesar de sus ideas y argumentos, la Teoría del Gran Hombre siguió siendo muy popular y un argumento principal en la investigación sobre el liderazgo.
Otra refutación importante de la teoría es el hecho de que hay grandes líderes que no poseen estas supuestas características naturales de liderazgo. Si el liderazgo fuera una cualidad o característica innata, todo el mundo con estas características acabaría ocupando un puesto de liderazgo. Sin embargo, la investigación ha demostrado que el liderazgo es una cuestión muy compleja y que hay innumerables factores que influyen en el nivel de éxito que alcanzará una persona.
Además, la Teoría del Gran Hombre no incluye ninguna explicación científica o verificable sobre cómo o cuándo surgen y se hacen efectivos los grandes líderes, cuáles son las características críticas necesarias y por qué de dos líderes iguales uno fracasa.
Ahora te toca a ti
¿Qué opinas? Reconoces la explicación de la Teoría del Gran Hombre? Crees que la capacidad de convertirse en un buen líder está plasmada en los genes de una persona? ¿Cuáles crees que son las características de un buen líder? Estás de acuerdo con lo anterior o tienes algo que añadir?
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Más información
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- Yun-sheng, W. (2001). Perfeccionamiento e innovación del Marketing Mix 4P-Cómo evaluar el Marketing Mix 4P. Commercial Research, 5(6).
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Janse, B. (2019). Teoría del gran hombre. Recuperado de toolshero: https://www.toolshero.com/leadership/great-man-theory/
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