Salaire minimum
Le taux actuel du salaire minimum en Floride est de 8,46 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum en Floride, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum en Floride, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminima.
Sujet connexe abordé sur d’autres pages, notamment :
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail de la Floride n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Overtime pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
La Floride n’a pas de loi sur les salaires prévalents qui régit les taux de salaire sur les projets gouvernementaux ou les contrats de service.
Dans certaines circonstances, les employeurs en Floride peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et les règles de salaire prévalent fédéraux. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard du gouvernement fédéral et de l’État. Les employés peuvent bénéficier des salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction gouvernementaux ou financés par le gouvernement ou s’ils effectuent certains services gouvernementaux. Voir la loi Davis-Bacon et les lois connexes, la loi McNamara-O’Hara sur les contrats de service (SCA) et la loi Walsh-Healey sur les contrats publics (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Repas et pauses
Le droit du travail de la Floride exige que les employeurs accordent une période de repas d’au moins 30 minutes aux employés de moins de 18 ans qui travaillent plus de 4 heures en continu. Florida Stat. 450.081(4).
La Floride n’a pas de lois obligeant un employeur à accorder une période de repas ou des pauses aux employés âgés de 18 ans ou plus, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’oblige pas un employeur à fournir soit une période de repas (déjeuner), soit des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement du type de celles qui durent moins de 20 minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement 30 minutes ou plus) n’ont pas besoin d’être payées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant la période de repas ou de déjeuner. DOL : Pauses et périodes de repas.
Congé de vacances
Les informations relatives aux lois sur les congés de vacances en Floride peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Floride.
Congé de maladie
Les informations sur les lois de la Floride en matière de congé de maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Florida Leave Laws.
Congé de vacances
Les informations sur les lois de la Floride en matière de congé de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Florida Leave Laws.
Congé pour fonctions de juré
Les informations concernant les lois sur les congés pour fonctions de juré en Floride peuvent maintenant être trouvées sur notre page Florida Leave Laws.
Congé de vote
Les informations concernant les lois sur les congés de vote en Floride peuvent maintenant être trouvées sur notre page Florida Leave Laws.
Indemnité de départ
Les lois du travail de la Floride n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents de Floride peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Consultez les prestations de chômage de l’État de Floride.