Dans nos séminaires de formation sur la sensibilisation au harcèlement sexuel, vos employés apprendront et appliqueront les compétences importantes pour traiter les problèmes et les plaintes de harcèlement sexuel. Cet atelier pratique aborde en profondeur les éléments permettant de prévenir les comportements inacceptables. Le cours comprend un aperçu détaillé de ce qu’est le harcèlement sexuel, explique les définitions légales, discute de la prévention du harcèlement sexuel et montre comment traiter les plaintes de harcèlement sexuel et maintenir un environnement de travail positif.
Pour plus d’informations sur les cours individuels de formation au harcèlement sexuel, veuillez remplir ce formulaire. Une fois le formulaire reçu, l’un de nos consultants vous fournira une proposition confidentielle qui comprendra une description détaillée du séminaire de formation et les coûts de sa réalisation.
Formation au harcèlement sexuel : Comment mener des cours et des séminaires de formation sur le harcèlement sexuel
Développez une politique d’entreprise claire et concise à l’égard du harcèlement sexuel, et mettez-la par écrit.
Un manuel de politique en matière de harcèlement sexuel doit être créé afin que chaque employé puisse le lire et signer, en disant qu’il comprend les informations sur le harcèlement sexuel. Ce manuel doit également faire partie de tout document relatif aux nouvelles embauches.
Proposez à tous vos superviseurs et directeurs des ateliers de formation sur le harcèlement au travail n la politique de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel séparément, et avant de présenter l’information aux autres employés. Faites savoir à votre équipe de direction qu’elle est responsable de la prévention du harcèlement sexuel et de la bonne gestion de tous les programmes de formation sur le harcèlement.
Organisez une réunion d’entreprise afin de pouvoir mener votre formation en cours sur le harcèlement sexuel…. Expliquez à vos employés ce qu’est un cours sur le harcèlement sexuel et quelles formes il peut prendre sur le lieu de travail. N’oubliez pas que la plupart des incidents de harcèlement sexuel sont dus à l’ignorance et que la majorité des personnes accusées de harcèlement sexuel ne comprennent pas ce qu’elles ont fait de mal.
Soyez absolument clair sur les conséquences du harcèlement sexuel lorsque vous conduisez votre atelier de formation sur le harcèlement sexuel. Vos employés doivent savoir que le harcèlement sexuel est passible d’un licenciement et que des poursuites civiles et des accusations criminelles peuvent en découler. Faites-leur savoir que les sanctions pour harcèlement sexuel seront appliquées de manière égale et sans exception, y compris pour les membres de la direction.
Soulignez les effets du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à quel point il peut être destructeur pour une entreprise. Illustrez comment le harcèlement sexuel peut détruire le moral des employés, entraînant une baisse de productivité. Expliquez comment un seul procès peut ruiner une entreprise, surtout si les plaintes pour harcèlement sexuel ne sont pas traitées correctement.
Conduisez des cours de formation sur le harcèlement sexuel pour tous vos employés au moins une fois par an et faites-leur signer la politique de votre entreprise en matière de harcèlement sexuel. Des études ont montré qu’il est relativement facile pour un employé d’oublier certaines des informations du programme de formation sur le harcèlement, surtout si un comportement inapproprié en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail est renforcé par ses pairs.