Les lois sur le salaire et les heures dans l’Ohio
L’Institut de recherche ADP a constaté que plus de 70% des employeurs de l’Ohio ne respectent pas les lois sur le salaire et les heures de l’État. Certains employeurs s’appuient sur la confiance aveugle de leurs employés pour s’en tirer en payant des salaires injustes. Ils agissent ainsi uniquement pour augmenter leurs bénéfices. Assurez-vous de bien comprendre les lois sur les salaires et les heures de travail en Ohio et de connaître vos droits en tant qu’employé. Si quelque chose vous semble anormal, adressez-vous à un avocat expérimenté en matière de salaire et de travail pour obtenir de l’aide.
Salaire minimum
Le salaire minimum pour la plupart des employés de l’Ohio est de 8,15 $ par heure. C’est 0,90 $ de plus par heure que le salaire minimum fédéral de 7,25 $. Les employés au pourboire, comme les serveurs de restaurant et les barmen, font exception à la règle. Le salaire minimum fédéral pour les employés au pourboire n’est que de 2,13 dollars. Mais l’Ohio exige que les employeurs versent aux employés à pourboire au moins 4,08 dollars par heure de travail. Cependant, les employeurs ne peuvent pas verser de salaire de serveur aux employés qui ne gagnent pas assez en pourboires pour atteindre le salaire minimum. La loi fédérale stipule que si un employé gagne moins de 7,25 $ de l’heure (le salaire minimum fédéral) en pourboires et en salaires, l’employeur doit combler la différence.
La loi donne droit aux employés commissionnés au salaire minimum (et souvent au paiement des heures supplémentaires) également. Cependant, il existe des exceptions dans lesquelles le salaire minimum standard n’est pas requis. Les minimums mandatés par l’État et le gouvernement fédéral ne s’appliquent pas aux enfants de moins de 16 ans. Ils excluent également les personnes souffrant d’un handicap mental ou physique, les travailleurs bénévoles ou ceux qui travaillent au domicile de quelqu’un sur une « base occasionnelle », comme les baby-sitters.
Heures supplémentaires
La rémunération des heures supplémentaires est généralement « à temps et demi ». Cela signifie que les employeurs compensent tout temps travaillé au-delà de 40 heures à un taux de 1,5 fois le salaire horaire normal. Les employeurs ont exploité le système pendant des années en désignant les employés comme salariés. En d’autres termes, ils ne sont pas payés à l’heure. Cependant, de nombreux employés salariés peuvent encore prétendre à la rémunération des heures supplémentaires.
Pour être exempté du paiement des heures supplémentaires, vous devez gagner au moins 455 dollars par semaine ET votre entreprise doit vous classer parmi les employés suivants :
- exécutif
- administratif
- professionnel
- vendeurs externes
- vendeurs d’ordinateurs
Si vous ne remplissez pas ces deux conditions, votre employeur doit payer les heures supplémentaires. Cela est vrai même en tant que travailleur salarié.
Autres questions relatives au salaire & Heures protégées par la loi
Les lois étatiques et fédérales, telles que la loi sur les normes salariales équitables minimales de l’Ohio et la loi américaine sur les normes du travail équitable (FLSA), offrent également d’autres protections aux travailleurs. Elles comprennent :
- des réglementations contre le travail en dehors des heures de travail
- une protection contre les déductions injustes
- une protection contre la désignation illégale en tant qu’entrepreneur indépendant
Il existe des mises en garde pour presque toutes les lois liées à l’emploi. Mais les exceptions peuvent ne pas être aussi englobantes que votre employeur veut bien vous le faire croire. Si vous avez des questions sur votre statut d’entrepreneur indépendant, de commissionné, de travailleur à pourboire ou de salarié, demandez à un avocat de confiance spécialisé dans le droit du travail.
Vous avez besoin d’une aide juridique ?
Si votre employeur vous sous-paie illégalement pour le travail que vous avez effectué, un avocat expérimenté spécialisé dans le droit du travail peut vous aider à récupérer les salaires dus. Contactez Tittle & Perlmuter dès aujourd’hui pour programmer une consultation gratuite.