Guinguette Marais Poitevin

Wat u krijgt

• Professionele 16PF persoonlijkheidstest
• Gepersonaliseerd feedbackrapport – aangepast aan uw functieniveau
• “Single Trait Practice” – aangepast aan uw behoeften
• Een Theoriegids die de juiste aanpak voor het maken van de test uitlegt
• Een Professionele Gids die instructies bevat over hoe u uw antwoorden kunt optimaliseren
• Een Speciale Bonus: Onze Motivatie en Cultuur Fit Tests Gids
• 24/7 toegang tot ons persoonlijkheidstest oefenpakket

Over

De 16 Persoonlijkheidsfactor Vragenlijst (16PF) is een persoonlijkheidstest met 16 persoonlijkheidskenmerken. De 16PF wordt gebruikt voor verschillende soorten testen, waaronder pre-employment en promotie testen.

Wat is de 16 Persoonlijkheidsfactor Vragenlijst?

De 16 Persoonlijkheidsfactor Vragenlijst (16PF) is een persoonlijkheidstest die in de loop van enkele decennia is ontwikkeld door Dr. Raymond Cattell. Hij stelde dat de persoonlijkheid van een individu kan worden samengevat in 16 persoonlijkheidsfactoren. De theorie achter deze test komt ook overeen met het Big Five Model.

Begrijp elke eigenschap van de 16PF Vragenlijst Exclusief bij JobTestPrep

Eén van de beste manieren om te slagen voor een test is het begrijpen van de stof. Om persoonlijkheidskenmerken te begrijpen, hebben we vragen ontwikkeld voor elk van de kenmerken. Zo kunt u de eigenschappen in real time identificeren in de test en wanneer er naar gevraagd wordt in een interview. Onze professionele gids legt uit wat de optimale reeks antwoorden zal zijn om te gebruiken voor elk van de eigenschappen. Al met al, door het kopen van onze persoonlijkheidstest en oefenmateriaal, krijgt u een exclusieve en holistische leerervaring die u op de toplijst van kandidaten plaatst voor de baan waar u voor gesolliciteerd heeft.

Algemene opzet van de 16PF (vijfde editie)

• Bevat 185 meerkeuze-items
• Verschreven op een leesniveau vanleesniveau
• Niet getimed
• Invullen met pen en papier duurt 35-50 minuten
• Invullen met de computerversie duurt ongeveer 30 minuten

De 16 Persoonlijkheidsfactor Vragenlijst vraagt naar specifieke, alledaagse situaties om uw dagelijkse gedrag, interesses en meningen te beoordelen. De 16PF-testvragen identificeren en evalueren uw capaciteiten voor toekomstige werkgevers.

U wordt gevraagd elke uitspraak te beoordelen op een vijfpuntsschaal van “zeer mee oneens” tot “zeer mee eens” of van “zeer onnauwkeurig” tot “zeer nauwkeurig”. Enkele voorbeelden:

• Mijn bedachtzaamheid en liefdadige aard zijn mijn basis.
• Ik los graag complexe problemen op.
• Ik ga door tot alles perfect is.
• Ik ben niet bijzonder geïnteresseerd in abstracte ideeën.

Inzicht in uw 16PF-scores

Hoe uw antwoorden worden gescoord

Elk item op de 16PF-test heeft drie opties, en elke antwoordkeuze wordt anders gescoord. De goedkeurende antwoordkeuze (True/Agree) wordt gewaardeerd met een 3, de twijfelachtige antwoordkeuze (?/Neither Agree nor Disagree) wordt gewaardeerd met een 2, en de niet-goedkeurende antwoordkeuze (False/Disagree) wordt gewaardeerd met een 1. Nadat u de 16PF hebt ingevuld, worden uw antwoorden gescoord en samengevat in een rapport.

Een Persoonlijk Profiel Op basis van Uw Score Rapport

Het score rapport schetst uw op persoonlijkheid gebaseerde sterke en zwakke punten. De gemeten eigenschappen omvatten leermethoden en probleemoplossende vaardigheden, stressbestendigheid, interpersoonlijke en werkstijlen, en algemene professionele effectiviteit. De informatie in het rapport geeft aan wat u het meest gelooft en waardeert in uw leven, en wat u wilt dat het in de toekomst zal omvatten.

Een Persoonlijk Loopbaanprofiel

Uw resultaten geven ook de algemene loopbaangebieden aan die u op basis van uw persoonlijkheid het meest zullen aanspreken. Er zijn zeven carrièregebieden in het rapport opgenomen: Beïnvloeden, Organiseren, Helpen, Creëren, Analyseren, Produceren, en Avonturen maken. Deze gebieden worden opgesomd in een grafiek waarin uw persoonlijkheid wordt vergeleken met het beroep dat er het best bij past. Bovendien krijgt u een beschrijving van elk loopbaanoriëntatiegebied.

16PF Voorbeeldvraag

Hieronder vindt u een voorbeeldvraag uit onze persoonlijkheidstest, die is vormgegeven als de echte 16PF test. Als u bekend raakt met het soort vragen dat in het examen voorkomt, zal dat u helpen wanneer u de echte 16PF maakt.

De 16 Persoonlijkheidsfactoren

Soorten 16PF-rapporten

Uw 16PF-testresultaten worden gescoord op basis van de functie waarvoor u solliciteert. Tot de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken voor potentiële werkgevers behoren probleemoplossing, conflicthantering, communicatie, teambuilding, besluitvorming en leiderschap. JobTestPrep biedt u een persoonlijk, op maat gemaakt rapport van uw persoonlijkheidstest op basis van de specifieke baan die u wilt.

Er zijn meerdere rapporten beschikbaar voor de 16PF voor een verscheidenheid van loopbanen. Elk rapport analyseert specifieke kenmerken voor verschillende beroepscontexten. Enkele van de beschikbare 16PF-rapporten zijn het loopbaanontwikkelingsrapport, het teamwerkontwikkelingsrapport, het managementpotentieelrapport en het psychologische evaluatierapport.

Gerelateerde links

Wonderlinge Test	Big Five Model
Persoonlijkheidstest Test Tips	Over Persoonlijkheidstesten
Gratis Persoonlijkheidstest	CPI Test