Aan het eind van uw zwangerschap is de brandende vraag in ieders hoofd: “Ik vraag me af wanneer ze terugkomt van zwangerschapsverlof.” Hoeveel zwangerschapsverlof moet of mag je nemen? Het antwoord is niet eenvoudig en er zijn veel factoren waarmee je rekening moet houden voordat je deze belangrijke vraag beantwoordt.
Ken uw rechten
pzij alle andere details voor een moment, neem een kijkje op de feiten. In de VS hebt u recht op 12 weken onbetaald verlof op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA). Meer krijg je niet, want de VS is een van de drie landen ter wereld die geen betaald verlof bieden, maar hopelijk komt daar verandering in met het wetsvoorstel FAMILY act dat zich momenteel een weg baant door het Congres.
Er is een enorme drang naar betaald verlof van veel werknemers. Hoewel het niet federaal verplicht is, nemen veel bedrijven, staten en zelfs steden het heft in eigen hand. Dit is geweldig, maar tenzij je voor een van deze geweldige bedrijven werkt of in een staat of stad woont die de weg vrijmaakt om werkende ouders te steunen, ben je zelf verantwoordelijk voor de beslissing hoeveel zwangerschapsverlof je opneemt.
Het is illegaal voor werkgevers om een vrouw te ontslaan omdat ze zwanger wordt of zwangerschapsverlof opneemt. Bedrijven mogen u echter ontslaan als dit deel uitmaakt van een algehele inkrimping van het personeelsbestand of om een reden. Als u zwangerschapsdiscriminatie vermoedt, raadpleeg dan een advocaat of de Equal Opportunity Employment Commission.
Werk samen met uw HR-afdeling
Neem contact op met uw HR-afdeling voor het meest recente werknemershandboek of beleid en procedures om te zien hoeveel (indien van toepassing) betaald zwangerschapsverlof u zou kunnen krijgen. Uw werkgever of HR-afdeling kan een zwangerschapsverlofformulier verstrekken dat u kunt invullen en zij kunnen zelfs het papierwerk voor u indienen.
Vraag anderen naar hun zwangerschapsverlof
Vraag collega’s, vrienden en kennissen hoe hun zwangerschapsverlof is verlopen. Hoeveel vrije tijd werkten voor hen? Is er iets dat ze anders zouden hebben gedaan? Zoek ook uit of en hoe ze tijdens hun verlof contact met hun werk hebben gehouden.
Check je financiële budget
Reken de cijfers uit om te zien hoeveel onbetaald verlof je je kunt veroorloven. Zorg ervoor dat u weet welke gevolgen de duur van uw verlof kan hebben voor uw ziektekostenverzekering, indien van toepassing.
Vraag echtgeno(o)t(e) of familieleden om hulp
Bespreek uw verlofplannen met uw echtgeno(o)t(e) of familieleden. Als een andere volwassene verlof kan opnemen na afloop van uw verlof, kan dit helpen geld te besparen op de kosten van kinderopvang en de tijd verlengen dat uw baby door een familielid wordt verzorgd.
Rekening houden met slaaptekort en hersteltijd
Veel nieuwe moeders hebben ongeveer zes weken nodig om volledig te herstellen van de lichamelijke gevolgen van de bevalling. Het kan nog twee tot drie maanden duren voordat je ’s nachts weer vier uur kunt slapen. Sommige baby’s slapen vijf of zes uur achter elkaar als ze vier maanden oud zijn, maar andere baby’s doen dat pas na acht maanden of later.
Om die reden en afhankelijk van je werk, kan het gevaarlijk zijn om te snel weer aan het werk te gaan. Als u weet dat u een goede nachtrust nodig hebt om goed te presteren op het werk, kunt u overwegen om langer zwangerschapsverlof te nemen.
Overschat uw verlof in plaats van het uit te breiden
U kunt overschatten hoeveel verlof u wilt, voor het geval u uiteindelijk meer nodig hebt dan u denkt. Bevallen kan onvoorspelbaar zijn. U weet niet hoe uw gezondheid en die van de baby er direct na de bevalling uit zullen zien. Als je pasgeborene op de intensive care belandt, is het laatste waar je aan wilt denken je baas bellen om meer verlof aan te vragen.
There’s No Easy Answer
Deze vraag is om een aantal redenen moeilijk te beantwoorden, dus geef jezelf veel tijd om erover na te denken. Het is gemakkelijk om te zeggen dat je zo snel mogelijk terugkomt omdat je je baby nog niet hebt ontmoet. Zodra je je perfecte pasgeborene vasthoudt, heb je misschien het gevoel dat niets anders er nog toe doet. Geef jezelf dus genoeg tijd om de beste beslissing voor jou en je gezin te nemen. Onthoud dat je altijd een keuze hebt.