De psychologische indeling van mensen in in-group en out-groep leden wordt in verband gebracht met een verscheidenheid van verschijnselen. De volgende voorbeelden hebben alle veel academische aandacht gekregen.
In-group favoritismEdit
Dit verwijst naar het feit dat mensen onder bepaalde omstandigheden de voorkeur zullen geven aan en affiniteit zullen hebben met iemands in-group boven de out-group, of iedereen die als buiten de in-group wordt gezien. Dit kan tot uiting komen in iemands evaluatie van anderen, het leggen van verbanden, de toewijzing van middelen, en vele andere manieren. Hoe we de acties van anderen waarnemen, wordt ook beïnvloed door groepsvoorkeursbehandeling. Mensen kunnen eenzelfde handeling heel verschillend beoordelen naargelang de handeling werd uitgevoerd door een lid van dezelfde groep of door een lid van een andere groep. In feite zijn mensen geneigd acties van leden van hun eigen groep of team veel gunstiger te beoordelen dan die van leden van een andere groep. Een illustratief voorbeeld van de wijze waarop dit verschijnsel zich voltrekt kan worden aangetoond door een persoon willekeurig in een afzonderlijke en objectief betekenisloze nieuwe groep in te delen; dit alleen al is voldoende om intergroepvooroordelen te doen ontstaan waarbij leden van de eigen groep van de waarnemer bij voorkeur worden bevoordeeld. Dit fenomeen werd aangetoond in een empirische studie uitgevoerd door Molenberghs en collega’s in 2013. In de studie werden deelnemers willekeurig verdeeld in twee teams waarbij ze keken naar video’s van individuen van concurrerende teams en individuen uit hun eigen team die handacties uitvoerden. Deelnemers werd vervolgens gevraagd om de snelheid van de handbewegingen te beoordelen. Gemiddeld beoordeelden de deelnemers de leden van hun eigen team als sneller, hoewel de handbewegingen over de hele linie even snel waren. Op dezelfde manier voerden Hastorf en Cantril in 1954 een baanbrekend onderzoek uit, waarbij studenten van zowel Princeton als Dartmouth naar een omstreden voetbalwedstrijd tussen hun beide teams keken. Hoewel zij dezelfde film van de wedstrijd hadden gezien, waren hun versies van wat er gebeurde zo sterk verschillend dat het leek alsof zij twee totaal verschillende wedstrijden hadden gezien.
Neurale mechanismen van in-group favoritisme en out-group biasEdit
Sommigen kunnen zich afvragen waarom in-group favoritisme plaatsvindt, zelfs in willekeurig toegewezen groepen waar de groepsleden niets anders gemeen hebben dan de groep waarin zij zijn ingedeeld. Onderzoek wijst op onbewuste besluitvormingsprocessen die plaatsvinden op neurologisch niveau, waar in-group favoritisme en out-group vooringenomenheid al heel vroeg in de waarneming optreedt. Dit proces kan al beginnen door simpelweg naar het gezicht van een persoon te kijken. Onderzoek wijst uit dat mensen sneller en nauwkeuriger gezichten herkennen van leden van de ingroup versus leden van de outgroup. Zo registreerden onderzoekers in een studie naar rasoverschrijdende herkenning de bloedzuurstofniveau-afhankelijke signaalactiviteit (BOLD) van zwarte en blanke deelnemers terwijl zij foto’s van onbekende zwarte gezichten, blanke gezichten en voorwerpen bekeken en probeerden te onthouden. Zij ontdekten dat deelnemers aan deze studie een grotere activiteit vertoonden in de Fusiforme Gezichtszone (FFA), een gebied van de fusiforme gyrus gelegen in de inferieure temporale cortex van de hersenen gekoppeld aan object- en gezichtsherkenning, bij het bekijken van gezichten van hetzelfde ras in vergelijking met gezichten van een ander ras. Lagere activiteit in de FFA weerspiegelt een onvermogen om leden van de outgroup op individueel niveau te coderen in plaats van op categoriaal niveau, wat ten koste gaat van het coderen van individuerende informatie. Dit suggereert dat niet tot de groep behorende of onbekende gezichten niet met dezelfde intensiteit “gezichten” zijn als gezichten van de groep. Eerder onderzoek heeft ook aangetoond dat de devaluatie en ontmenselijking van leden van de outgroup wordt verergerd wanneer de initiële codering en configurale verwerking van een outgroup gezicht wordt belemmerd. Dus niet alleen ontmenselijkt dit initiële coderingsproces leden van de outgroup, het draagt ook bij aan een homogeniteitseffect, waarbij leden van de outgroup als meer gelijkend op elkaar worden waargenomen dan leden van de ingroup.
GroepshomogeniteitEdit
Het indelen van mensen in sociale groepen verhoogt de perceptie dat groepsleden op elkaar lijken. Een resultaat hiervan is het out-group homogeniteitseffect. Dit verwijst naar de perceptie dat leden van een out-group homogeen zijn, terwijl leden van iemands in-group als divers worden gezien, bijvoorbeeld “zij zijn gelijk; wij zijn divers”. Dit komt vooral voor bij negatieve kenmerken. Onder bepaalde omstandigheden kunnen leden van de eigen groep worden gezien als gelijksoortig ten aanzien van positieve kenmerken. Dit effect wordt in-group homogeniteit genoemd.
Out-group derogationEdit
Discriminatie tussen in-groups en out-groups is een kwestie van favoritisme ten opzichte van een in-group en de afwezigheid van gelijkwaardig favoritisme ten opzichte van een out-group. Out-group derogation is het verschijnsel waarbij een out-group als bedreigend wordt ervaren voor de leden van een in-group. Dit fenomeen gaat vaak samen met favoritisme voor de in-group, omdat het vereist dat men affiniteit heeft met de in-group. Sommige onderzoeken suggereren dat out-group derogation optreedt wanneer een out-group wordt gezien als een blok aan het been of een belemmering voor de doelen van een in-group. Er is ook beweerd dat out-group afwijking een natuurlijk gevolg is van het categorisatieproces.
Sociale invloedEdit
Het is aangetoond dat mensen verschillend worden beïnvloed door leden van de in-group. Dat wil zeggen, onder omstandigheden waarin groepscategorisatie psychologisch saillant is, zullen mensen hun overtuigingen verschuiven in lijn met de sociale normen van de in-group.
GroepspolarisatieEdit
Dit verwijst in het algemeen naar de neiging van groepen om beslissingen te nemen die extremer zijn dan de aanvankelijke neiging van de leden, hoewel polarisatie in de richting van de meest centrale overtuigingen ook is waargenomen. Aangetoond is dat dit effect verband houdt met een psychologisch saillante indeling in binnen- en buitengroep.