Ohio Loon- en werktijdenwetgeving
Het ADP Research Institute heeft vastgesteld dat meer dan 70% van de werkgevers in Ohio zich niet aan de loon- en werktijdenwetgeving van de staat houdt. Sommige werkgevers vertrouwen op het blinde vertrouwen van hun werknemers om weg te komen met het betalen van oneerlijke lonen. Zij doen dit alleen om hun winstmarge te verhogen. Zorg ervoor dat u de loon- en arbeidswetgeving in Ohio begrijpt en dat u uw rechten als werknemer kent.
Minimumloon
Het minimumloon voor de meeste werknemers in Ohio is $8,15 per uur. Dit is $0,90 per uur meer dan het federale minimumloon van $7,25. Getipte werknemers zoals restaurant servers en barmannen zijn een uitzondering op de regel. Het federale minimumloon voor werknemers met een fooi bedraagt slechts $2,13. Maar Ohio vereist dat werkgevers getipte werknemers ten minste $4,08 per gewerkt uur betalen. Werkgevers kunnen echter geen serveerloon betalen aan werknemers die niet genoeg fooi verdienen om het minimumloon te halen. De federale wet bepaalt dat als een werknemer minder dan $7,25 per uur (het federale minimumloon) verdient aan fooien en lonen, de werkgever het verschil moet bijpassen.
De wet geeft werknemers in loondienst ook recht op minimumloon (en vaak ook op loon voor overwerk). Er zijn echter uitzonderingen waarbij het standaard minimumloon niet vereist is. De door de staat en de federale overheid opgelegde minima gelden niet voor kinderen onder de 16 jaar. Ze gelden ook niet voor mensen met een geestelijke of lichamelijke handicap, vrijwilligers, of mensen die bij iemand thuis werken op een “toevallige basis”, zoals babysitters.
Overwerk
Overwerkloon is over het algemeen “tijd en een half”. Dit betekent dat werkgevers de tijd dat meer dan 40 uur is gewerkt, vergoeden met 1,5 maal het normale uurloon. Werkgevers maken al jaren misbruik van het systeem door werknemers aan te merken als werknemers in loondienst. Met andere woorden, zij worden niet per uur betaald. Veel werknemers in loondienst komen echter toch in aanmerking voor uitbetaling van overuren.
Om vrijgesteld te zijn van betaling van overuren, moet u ten minste 455 dollar per week verdienen EN moet uw bedrijf u indelen als een van de volgende werknemers:
- uitvoerend
- administratief
- professioneel
- buiten verkoop
- computerverkoop
Als u niet aan deze beide kwalificaties voldoet, moet uw werkgever overuren uitbetalen. Dit geldt zelfs als werknemer in loondienst.
Andere loon & Uurkwesties beschermd door de wet
State en federale wetten, zoals de Ohio Minimum Fair Wage Standards Act en de U.S. Fair Labor Standards Act (FLSA), bieden ook andere beschermingen voor werknemers. Deze omvatten:
- voorschriften tegen werken buiten de klok
- bescherming tegen oneerlijke inhoudingen
- bescherming tegen onwettige aanwijzing als een onafhankelijke aannemer
Er zijn kanttekeningen bij bijna elke arbeidsgerelateerde wet. Maar de uitzonderingen zijn misschien niet zo veelomvattend als uw werkgever u wil doen geloven. Als u vragen hebt over uw status als onafhankelijke aannemer, werknemer in loondienst, werknemer met een fooi of werknemer in loondienst, vraag dan een betrouwbare arbeidsrechtadvocaat.
Nodig juridische hulp?
Als uw werkgever u onrechtmatig te weinig betaalt voor het werk dat u hebt verricht, kan een ervaren loon- en uurloonadvocaat u helpen het verschuldigde loon terug te krijgen. Neem vandaag nog contact op met Tittle & Perlmuter voor een gratis consult.