Helpen van New Yorkers die niet de overuren krijgen die ze zouden moeten krijgen
Van de vele manieren die werkgevers vinden om hun werknemers te onderbetalen, een van de meest voorkomende is om werknemers te vertellen dat zij zijn vrijgesteld van overwerk omdat zij professionele, uitvoerende of administratieve werknemers zijn. Van professionals en hoger management wordt verwacht dat zij alle tijd besteden die nodig is om hun werk te doen, wat vaak meer dan 40 uur per week is. Niet alleen worden deze werknemers niet betaald voor overwerk; ze worden helemaal niet gecompenseerd voor extra uren.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) en de New York Labor Laws stellen deze werknemers inderdaad vrij van de verplichting tot overwerk (en minimumloon), maar er moet aan specifieke criteria worden voldaan voordat deze vrijstellingen kunnen worden toegepast. Maar al te vaak denken mensen dat als zij een salaris krijgen in plaats van een uurloon, zij zijn vrijgesteld van overwerk. Maar salaris/loon is slechts één component van deze zogenaamde witteboordenvrijstellingen. Werknemers moeten voldoen aan zowel de salaris test als de toepasselijke taken test voordat ze terecht kunnen worden beschouwd als vrijgesteld van overwerk.
De Salaris Basis Test
Onder de FLSA, moeten werknemers ten minste $ 684 per week verdienen om in aanmerking te komen voor de witte-boorden-vrijstelling. Dit bedrag is in 2020 verhoogd van $455. Bovendien heeft New York zijn eigen salarisbasis test voor administratieve en uitvoerende werknemers. Werknemers in New York City moeten $1.125 per week verdienen om vrijgesteld te zijn van overwerk. Dit bedrag is gekoppeld aan het minimumloon in New York, dat aanzienlijk hoger is dan het federale minimumloon. Naarmate het minimumloon in New York stijgt, stijgt ook de salarisgrondslag voor in aanmerking komende administratieve en leidinggevende werknemers in New York. Werknemers in Long Island en Westchester County moeten in 2020 $975 per week verdienen en vanaf 2022 $1.125 per week. In de rest van de staat moeten vrijgestelde werknemers in 2020 ten minste 885 dollar verdienen en vanaf 2021 937,50 dollar.
De functietest
Naast het verdienen van het juiste salaris moet een vrijgestelde werknemer ook voldoen aan een functietest om vrijgesteld te zijn. Administratieve, uitvoerende en professionele werknemers hebben elk hun eigen taken test, en de tests in New York verschillen enigszins van de tests die gelden onder de FLSA. Enkele van de kenmerken van een vrijgestelde werknemer zijn als volgt:
Uitvoerende werknemer – primaire taak bestaat uit het management van de onderneming; gewoonlijk en regelmatig leidt het werk van twee of meer werkgevers; heeft de bevoegdheid om aan te nemen of te ontslaan; aanbevelingen voor werkgelegenheid krijgen bijzonder gewicht; gewoonlijk en regelmatig gebruikt discretie
Administratieve werknemer – primaire taak bestaat uit kantoor- of niet-manueel veldwerk dat rechtstreeks verband houdt met het managementbeleid of algemene operaties; gewoonlijk en regelmatig oefent discretie en onafhankelijk oordeel uit; regelmatig en rechtstreeks bijstand verleent aan een werkgever, leidinggevende of administrateur
Professionele werknemer – de primaire taak vereist geavanceerde kennis op een gebied van wetenschap of onderwijs die gewoonlijk wordt verworven door een langdurige gespecialiseerde studie, of wiens werk origineel en creatief is op een erkend gebied van artistiek streven en een resultaat oplevert dat voornamelijk afhangt van het talent of de verbeelding van de werknemer; het werk vereist een consequente uitoefening van discretie en oordeel; het werk is overwegend intellectueel en gevarieerd van aard (geen routinematig mentaal, handmatig, mechanisch of fysiek werk)
Andere vrijgestelde werknemers – Werknemers in computer-gerelateerde beroepen
Deze vrijstelling is typisch van toepassing op mensen zoals computerprogrammeurs, systeemanalisten, en software-ingenieurs. Niet iedereen die met computers of IT werkt is vrijgesteld, en deze vrijstelling wordt vaak verkeerd begrepen en toegepast. Een vrijgestelde werknemer moet worden betaald op basis van een salaris van $ 684 per week of $ 27,63 per uur, en hun primaire taak moet voldoen aan de toepasselijke criteria voor vrijstelling.
Andere vrijgestelde werknemers – externe verkopers
Werknemers die in aanmerking komen voor deze vrijstelling hebben het maken van verkoop, het aannemen van orders of het binnenhalen van contracten als hun primaire taak, d.w.z. hun belangrijkste of belangrijkste taak. Zij moeten ook gewoonlijk en regelmatig buiten de bedrijfszetel van de werkgever werken. Vrijgestelde externe verkopers kunnen nog steeds recht hebben op overwerk voor promotiewerk, afhankelijk van de vraag of het promotiewerk wordt uitgevoerd in combinatie met werving of verkoop of slechts bijkomstig bij de verkoop.
Zorg ervoor dat u normaal en overbetaald loon krijgt wanneer het verschuldigd is – bel onze New Yorkse arbeidsrechtadvocaten vandaag
Elke optie voor een overwerkvrijstelling is een kans voor een werkgever om de vrijstelling onbedoeld of opzettelijk verkeerd toe te passen op een werknemer. Als u geen overuren krijgt omdat uw werkgever u vertelt dat u bent vrijgesteld, geloof hen dan niet zomaar op hun woord. Als u denkt dat u onterecht of onjuist bent vrijgesteld van betaling van overuren en gedwongen wordt te werken zonder compensatie, bel dan Mansell Law in New York City voor een gratis consult met een ervaren en deskundige advocaat in New York City die u vrijstelt van overuren.