Veel werkgevers bieden hun werknemers voordelen vóór belasting aan.
Met deze regelingen kunt u een deel van uw inkomen opzijzetten, waarover geen federale belasting hoeft te worden betaald, of kunt u de belasting uitstellen om bepaalde uitgaven te helpen dekken.
Dit kan u veel federale inkomstenbelasting besparen.
Een voorbeeld: als u $3.000 besteedt aan uitgaven die voor belastingheffing in aanmerking komen, kunt u $300 tot zelfs $1.000 of meer aan federale inkomstenbelasting voor dat jaar besparen – afhankelijk van uw precieze belastingtarief en diverse andere factoren.
Laten we eens kijken naar drie veel voorkomende categorieën van voordelen vóór belasting die werkgevers aanbieden: gezondheid, vervoer en pensioen.
Werkgevers bieden vaak voordelen die het een beetje gemakkelijker maken om voor uw gezondheid te zorgen, zoals flexibele ziektekostenregelingen, ook bekend als Health FSA’s, en Health Savings Accounts, of HSA’s.
Deze regelingen stellen u in staat om een deel van uw inkomen vóór de federale inkomstenbelasting opzij te zetten om in aanmerking komende medische kosten te dekken die niet worden gedekt door uw verzekering. Dit kunnen bijvoorbeeld recepten, dokterskosten, oogonderzoek en brillen zijn.
Zowel FSA’s als HSA’s hebben echter specifieke kenmerken en beperkingen, dus zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de regelingen die uw werkgever aanbiedt.
Veel werkgevers bieden ook regelingen met voorbelasting die de kosten van het woon-werkverkeer compenseren. Deze regelingen worden vaak Transportation Spending Accounts of TSA’s genoemd.
Met TSA’s kun je een deel van je inkomen opzijzetten, tot een bepaald maximum, om bijvoorbeeld een maandelijkse transitpas of parkeerkosten te betalen.
Een door de werkgever gesponsord pensioenplan is vaak het grootste potentiële voordeel dat werkgevers hun werknemers bieden. Met deze regelingen kunt u een deel van uw inkomen belastinguitgesteld opzijzetten, zodat u geen federale inkomstenbelasting betaalt over het geld totdat u het bij pensionering opneemt.
Het opzij zetten van het maximale bedrag dat je opzij mag zetten voor je pensioenrekening op belastinguitgestelde basis is mogelijk een geweldige manier om je huidige belastbare inkomen te verlagen, terwijl je ook plannen maakt voor de toekomst.
In sommige gevallen bieden werkgevers zelfs matching bijdragen aan om je te helpen meer opzij te zetten.
Dit zijn slechts de basisprincipes. Praat met uw HR-afdeling om meer te weten te komen over de voordelen vóór belasting die uw werkgever kan bieden.
Eindkaart:
Better Money Habits®
Powered by Bank of America
BetterMoneyHabits.com
Het materiaal op deze video is alleen bedoeld voor informatief gebruik en is niet bedoeld als financieel of beleggingsadvies.
Bank of America Corporation en/of aan haar gelieerde ondernemingen aanvaarden geen aansprakelijkheid voor verlies of schade die het gevolg is van het vertrouwen op het verstrekte materiaal. Houdt u er ook rekening mee dat dit materiaal niet regelmatig wordt bijgewerkt en dat sommige informatie daarom mogelijk niet actueel is. Raadpleeg uw eigen financiële deskundige bij het nemen van beslissingen over uw financiële of beleggingsbeheer.
Bank of America en de aan haar gelieerde ondernemingen geven geen juridisch, fiscaal of boekhoudkundig advies. U dient uw juridische en/of fiscale adviseurs te raadplegen voordat u financiële beslissingen neemt.
Beleggingsproducten:
| Zijn niet FDIC-verzekerd | Zijn niet Bank Gegarandeerd | Zijn niet Bank Gegarandeerd | Niet Bank Gegarandeerd | Mag Waarde Verliezen |