Salaire minimum
Le salaire minimum actuel en Pennsylvanie est de 7,25 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum en Pennsylvanie, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum en Pennsylvanie, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminima.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages, notamment :
- Temps indemnisable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
La législation du travail de la Pennsylvanie exige que l’employeur paie les heures supplémentaires aux employés, à moins qu’ils ne soient exemptés, au taux de 1½ fois le taux de rémunération normal de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Département du travail de l’État de Pennsylvanie : Wage and Hour FAQs. Voir FLSA : Heures supplémentaires pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Repas et pauses
Le droit du travail de la Pennsylvanie exige que les employeurs fournissent une période de pause de trente (30) minutes aux employés âgés de quatorze (14) à dix-sept (17) ans qui travaillent cinq (5) heures consécutives ou plus. Pennsylvania Code 43-40.3(a)
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des pauses aux employés âgés de dix-huit (18) ans et plus. PA Dept. of Labor : Wage and Hour FAQs. Si un employeur choisit de fournir une pause et qu’elle dure moins de vingt (20) minutes, elle doit être payée. Si l’employeur prévoit une période de repas, il n’est pas nécessaire de la rémunérer si l’employé ne travaille pas pendant cette période et si elle dure plus de vingt (20) minutes. Pennsylvania Code 231.1
Congé de vacances
Les informations relatives aux lois sur les congés de vacances en Pennsylvanie peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Pennsylvanie.
Congé de maladie
Les informations sur les lois de la Pennsylvanie en matière de congé de maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Pennsylvanie.
Congé de vacances
Les informations sur les lois de la Pennsylvanie en matière de congé de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Pennsylvanie.
Congé pour fonctions de juré
Les informations relatives aux lois sur les congés pour fonctions de juré en Pennsylvanie peuvent désormais être consultées sur notre page Lois sur les congés en Pennsylvanie.
Congé de vote
Les informations relatives aux lois sur le congé de vote en Pennsylvanie peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Pennsylvanie.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail en Pennsylvanie n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. PA Dept. of Labor : Wage and Hour FAQs. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
La législation du travail de la Pennsylvanie n’oblige pas les employeurs à fournir des indemnités de départ.