Guinguette Marais Poitevin

Ce que vous obtiendrez

• Test de pratique professionnelle de la personnalité 16PF
• Rapport de rétroaction personnalisé – adapté à votre niveau d’emploi
• « Single. Trait Practice » – personnalisé selon vos besoins
• Un guide théorique expliquant la bonne approche pour passer le test
• Un guide professionnel qui comprend des instructions sur la façon d’optimiser vos réponses
• Un bonus spécial : Notre Guide des tests de motivation et d’adéquation culturelle
• Un accès 24h/24 et 7j/7 à notre pack d’entraînement au test de personnalité

A propos de

Le questionnaire à 16 facteurs de personnalité (16PF) est un test de personnalité comportant 16 traits de personnalité. Le 16PF est utilisé pour différents types de tests, notamment les tests de pré-embauche et de promotion.

Qu’est-ce que le questionnaire des 16 facteurs de personnalité ?

Le questionnaire des 16 facteurs de personnalité (16PF) est un test de personnalité qui a été développé sur plusieurs décennies par le Dr Raymond Cattell. Il a postulé que la personnalité d’un individu peut être résumée en 16 facteurs de personnalité. La théorie qui sous-tend ce test correspond également au modèle des Big Five.

Comprendre chaque trait du questionnaire 16PF exclusif à JobTestPrep

L’une des meilleures façons de réussir un test est de comprendre la matière. Afin de comprendre les traits de personnalité, nous avons développé des questions pour chacun des traits. Ainsi, vous pourrez identifier les traits en temps réel dans le test et lorsqu’ils vous seront demandés lors d’un entretien. Notre guide professionnel vous explique quelle sera la gamme optimale de réponses à utiliser pour chacun des traits. En somme, en achetant notre test de personnalité et notre matériel d’entraînement, vous bénéficiez d’une expérience d’apprentissage exclusive et holistique qui vous place sur la première liste de candidats pour le poste auquel vous avez postulé.

Format général du 16PF (cinquième édition)

• Comprend 185 items à choix multiples
• Rédigé à un niveau de lecture de cinquième année.niveau de lecture de cinquième année
• Non chronométré
• Prend entre 35 et 50 minutes pour compléter avec papier et crayon
• Prend environ 30 minutes pour compléter avec la version informatique

Le questionnaire des 16 facteurs de personnalité pose des questions sur des situations spécifiques, situations quotidiennes spécifiques afin d’évaluer votre comportement, vos intérêts et vos opinions au quotidien. Les questions du test 16PF permettent d’identifier et d’évaluer vos capacités pour les futurs employeurs.

On vous demande d’évaluer chaque affirmation sur une échelle de cinq points allant de « fortement en désaccord » à « fortement d’accord » ou de « très inexact » à « très exact ». Quelques exemples :

• Mon caractère réfléchi et charitable est mon fondement.
• J’aime résoudre des problèmes complexes.
• Je continue jusqu’à ce que tout soit parfait.
• Je ne suis pas spécialement intéressé par les idées abstraites.

Comprendre vos scores 16PF

Comment vos réponses sont notées

Chaque item du test 16PF comporte trois options, et chaque choix de réponse est noté différemment. Le choix de réponse d’approbation (Vrai/Accord) est classé à 3, le choix de réponse avec point d’interrogation (?/ni d’accord ni de désaccord) est classé à 2, et le choix de réponse anti-approbation (Faux/Désaccord) est classé à 1. Après avoir terminé le 16PF, vos réponses seront notées et résumées dans un rapport.

Un profil personnalisé basé sur votre rapport de score

Le rapport de score décrit vos forces et faiblesses basées sur la personnalité. Les traits mesurés comprennent les méthodes d’apprentissage et les capacités de résolution de problèmes, la gestion du stress, les styles interpersonnels et de travail, et l’efficacité professionnelle globale. Les informations contenues dans le rapport énoncent ce que vous croyez et appréciez le plus dans votre vie, ainsi que ce que vous souhaitez qu’elle comprenne à l’avenir.

Un profil de carrière personnel

Vos résultats dépeignent également les domaines de carrière généraux qui seront les plus susceptibles de vous attirer en fonction de votre personnalité. Il y a sept domaines de carrière inclus dans le rapport : Influencer, Organiser, Aider, Créer, Analyser, Produire, et Aventurer. Ces domaines sont répertoriés dans un tableau comparant votre personnalité à la profession qui lui correspond le mieux. En outre, vous disposez d’une description de chaque domaine d’orientation professionnelle.

Question type du 16PF

Vous trouverez ci-dessous une question type de notre test d’entraînement à la personnalité, dont le style est celui du test 16PF réel. Se familiariser avec les types de questions que l’on trouve dans l’examen vous aidera lorsque vous passerez le véritable 16PF.

Les 16 facteurs de personnalité

Types de rapports 16PF

Vos résultats au test 16PF sont notés en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez. Parmi les traits de personnalité les plus importants pour les employeurs potentiels figurent la résolution de problèmes, la gestion des conflits, la communication, l’esprit d’équipe, la prise de décision et le leadership. JobTestPrep vous propose un rapport personnel et personnalisé de votre test de personnalité en fonction de l’emploi spécifique que vous souhaitez.

Il existe plusieurs rapports disponibles pour le 16PF pour une variété de carrières. Chaque rapport analyse des traits spécifiques pour différents contextes professionnels. Certains des rapports 16PF disponibles sont le rapport sur le développement de carrière, le rapport sur le développement du travail d’équipe, le rapport sur le potentiel de gestion et le rapport sur l’évaluation psychologique.

Liens connexes

Test Wonderlic	Modèle Big Five
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Test de personnalité gratuit	Test CPI