br>>br>Muitos empregadores oferecem benefícios antes de impostos aos seus empregados.
br>br> Estes planos permitem-lhe reservar parte dos seus rendimentos, que não estarão sujeitos a impostos federais, ou adiar impostos para ajudar a cobrir certas despesas.
Isso pode potencialmente poupar-lhe muito em impostos federais.
Por exemplo, colocar $3.000 para despesas qualificadas antes de impostos poderia poupar-lhe de $300 para até $1.000 ou mais em impostos federais de rendimento para esse ano – dependendo da sua taxa de imposto exacta e de vários outros factores.
br>Vamos analisar três categorias comuns de benefícios antes de impostos que os empregadores oferecem: saúde, transporte e reforma.
br>br>Os empregadores oferecem frequentemente benefícios que tornam um pouco mais fácil cuidar da sua saúde, como os Health Flexible-Spending Arrangements, também conhecidos como Health FSAs, e Health Savings Accounts, ou HSAs.
Estes planos permitem-lhe reservar uma parte do seu rendimento antes dos impostos federais sobre o rendimento para cobrir despesas médicas elegíveis que não estão cobertas pelo seu seguro. Isto poderia incluir receitas médicas, co-pagamentos do consultório médico, exames oftalmológicos e óculos.
No entanto, tanto as FSAs como as HSAs têm características e limitações específicas, por isso certifique-se de conhecer os planos oferecidos pelo seu empregador.
br>Muitos empregadores também oferecem planos antes de impostos que compensam os custos de ir e vir do trabalho. Estes planos são frequentemente denominados Contas de Despesas de Transporte, ou TSAs.
TSAs permitem-lhe reservar parte do seu rendimento antes de impostos, até certos limites, para cobrir coisas como um passe mensal de trânsito ou despesas de estacionamento.
br>Um plano de reforma patrocinado pelo empregador é frequentemente o maior benefício potencial que os empregadores oferecem aos seus trabalhadores. Estes planos permitem-lhe contribuir com parte do seu imposto de renda diferido, pelo que não pagará o imposto de renda federal sobre o dinheiro até o retirar na reforma.
Aporcionar o montante máximo que lhe é permitido colocar na sua conta de reforma numa base de imposto diferido é potencialmente uma óptima forma de reduzir o seu rendimento tributável actual, ao mesmo tempo que planeia para o futuro.
Em alguns casos, os empregadores até oferecem contribuições correspondentes para o ajudar a pôr de lado mais.
Estes são apenas os princípios básicos. Fale com o seu departamento de RH para saber mais sobre os benefícios antes de impostos que o seu empregador pode oferecer.
Cartão final:
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