Se estiver grávida e ainda a trabalhar, poderá ter direitos, ao abrigo de várias leis federais, estaduais ou locais, de pedir alterações no seu local de trabalho para garantir a sua segurança.
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (“ADA”), se trabalhar para um empregador com 15 ou mais empregados e tiver uma deficiência relacionada com a gravidez, que pode incluir exemplos tais como diabetes gestacional, ou pré-eclâmpsia e que a deficiência limita substancialmente uma importante actividade de vida, pode ter direito a uma acomodação razoável no trabalho. Para mais informações, ver aqui.
O que são deficiências ou incapacidades relacionadas com a gravidez? Com base tanto na orientação como na jurisprudência, tanto a diabetes gestacional como os problemas respiratórios graves podem qualificar-se como incapacidade relacionada com a gravidez, porque ambas as condições médicas são suficientemente graves e limitam substancialmente uma actividade vital importante, e porque estas duas questões podem também colocar alguém em maior risco de doença grave se contraírem-COVID 19.
Exemplos de pedidos de acomodação razoáveis relacionados com COVID-19 podem incluir:
- Mudanças no seu local de trabalho para reduzir o contacto com outros
- Mudanças temporárias de algumas das suas tarefas de trabalho
- Modificação do seu horário de trabalho (por exemplo horários de deslocações desconcertantes)
- Transferência temporária de postos de trabalho
- Requerimento para teletrabalho
Estes tipos de alojamento são todos exemplos de alojamento citados nas orientações específicas da Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego e nas FAQs para trabalhadores com deficiência.
Como se pede um alojamento?
O primeiro passo no “processo interactivo” é deixar o seu empregador saber que tem necessidade de um alojamento. Deve informar o seu empregador de que está a pedir um ajustamento ou mudança no trabalho por uma razão relacionada com uma condição médica.
Não precisa de usar a frase exacta “alojamento razoável” ou “ADA” – pode usar o inglês simples.
Depois de ter pedido o alojamento, o seu empregador pode pedir-lhe que forneça uma nota de um prestador de cuidados de saúde para confirmar que tem uma deficiência. Se o seu patrão solicitar uma nota, certifique-se de que é o mais específico possível e descreva exactamente o que pode e não pode fazer no trabalho.
Certifique-se de que o seu prestador de cuidados de saúde evita usar termos vagos sobre a sua condição ou linguagem vaga sobre o tipo de alojamento de que necessita. O seu empregador não precisa de fornecer o alojamento exacto que pede e pode não ter de fornecer alojamento de todo se este lhe impuser “dificuldades indevidas”. Para mais informações, ver aqui.
P>Pode também encorajar o seu empregador a ser pragmático e flexível, dada a pressão actual sobre os prestadores de cuidados de saúde e o risco potencial de exposição, indo a um prestador de cuidados de saúde. Para mais informações, ver aqui.
A Lei da Discriminação na Gravidez
A Lei Federal da Discriminação na Gravidez (“PDA”), se trabalhar para um empregador com 15 ou mais empregados, poderá ter direito a uma acomodação razoável, que pode incluir a procura de equipamento de protecção, posições de mudança temporária, trabalhar a partir de casa para garantir que se mantém saudável durante a gravidez. O PDA diz que o seu empregador não o pode tratar pior do que outros empregados porque está grávida ou tem uma condição relacionada com a gravidez. Assim, se o seu empregador estiver a fornecer alojamento a outros empregados semelhantes na sua capacidade ou incapacidade de trabalhar, poderão ter de lhe fornecer um alojamento. Não é necessário ter uma deficiência relacionada com a gravidez para ter direitos ao abrigo desta lei. Para mais informações, ver aqui.
Tip: Comece a analisar a forma como o seu empregador trata outros empregados não grávidos que tenham precisado de um alojamento no trabalho. Por exemplo, será que o seu empregador tem uma política de dar serviço leve apenas aos que têm lesões no trabalho? Ou não tiveram problemas em ajudar as pessoas com deficiências não relacionadas com a gravidez, mas recusaram-se a ajudar as trabalhadoras grávidas? Em caso afirmativo, isto pode ser prova de discriminação por gravidez e de que elas são obrigadas a fornecer-lhe alojamento.
h4>Lei da Equidade das Trabalhadoras Grávidas/Estado/Local
P>Pode ter direitos adicionais se o seu estado ou cidade tiver aprovado uma Lei da Equidade das Trabalhadoras Grávidas dando às trabalhadoras um direito afirmativo a alojamento para gravidez, parto, e condições médicas relacionadas, a menos que o alojamento seja realmente difícil ou dispendioso para o seu empregador. Ao abrigo destas leis estaduais, ao contrário da lei federal, pode obter o alojamento quer o seu empregador forneça ou não alojamento a outros.
O processo para obter um alojamento ao abrigo deste tipo de lei geralmente consiste em:
P>Alojamento com base numa limitação, necessidade médica, ou condição que tenha relacionada com a sua gravidez (não precisa de ser uma deficiência).
- Alojamento típico pode incluir serviço leve, pausas na casa de banho, transferência temporária, a capacidade de transportar uma garrafa de água no trabalho.
- Alojamentos relacionados com COVID podem incluir aqueles delineados no contexto da ADA – por exemplo, distanciamento social, horário de trabalho modificado, teletrabalho, e equipamento de protecção pessoal.
p>O seu empregador trabalha consigo numa base individual para arranjar um alojamento, a menos que isso cause “dificuldades indevidas”, ou seja, que seja muito difícil ou dispendioso para eles fornecerem.
Tip: Trinta estados e 5 cidades têm alguma forma desta lei. Para mais informações, ver aqui. A cidade de Nova Iorque também acaba de divulgar orientações específicas da COVID-19, reforçando a lei de alojamento de gravidez da cidade, afirmando que as trabalhadoras grávidas podem ter direito a alojamentos razoáveis durante esta crise. Estamos também a trabalhar para uma lei federal sobre a equidade das trabalhadoras grávidas que abrangeria as trabalhadoras grávidas em todo o país. Para mais informações ver aqui.
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional
A Lei Federal de Segurança e Saúde Ocupacional exige que o seu empregador forneça aos trabalhadores um local de trabalho “livre de riscos reconhecidos susceptíveis de causar morte ou danos físicos graves”.”
Em resposta à crise da COVID-19, a Administração de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) divulgou orientações que fornecem recomendações sobre como os locais de trabalho podem preparar e proteger melhor os seus trabalhadores da COVID-19, incluindo os locais de trabalho onde pode haver alto risco de exposição (por exemplo, cuidados de saúde, trabalho de laboratório, gestão de resíduos, companhias aéreas e protecção de fronteiras), risco médio de exposição (aqueles que trabalham em estreito contacto com as pessoas), e baixo risco de exposição. A OSHA recomenda aos empregadores que adoptem políticas de prevenção, tais como o fornecimento de higienizador de mãos se o sabão e a água corrente não estiverem disponíveis, encorajando os trabalhadores a permanecerem em casa quando doentes, implementando políticas de trabalho flexíveis, e controlos no local de trabalho, tais como o fornecimento de equipamento de protecção pessoal, tais como luvas, máscaras faciais, e outras protecções respiratórias.
- Nota, no entanto, que esta orientação não é lei e não cria quaisquer novas obrigações ou requisitos para os empregadores. Para mais informações, ver aqui.