Guinguette Marais Poitevin

P>PURGOS DE PAGAMENTO AO ABRIGO DO TEMPO

Tantas diferenças também vêm com algumas advertências. Para uma, notas da Direcção Consultada, o bónus total de desempenho é reservado aos melhores consultores com um desempenho médio que faz (na melhor das hipóteses) metade do montante máximo. Ao contrário da base, este bónus é algo que os consultores não podem assumir como parte da sua compensação. Além disso, os bónus são tributados – poderosamente – o que significa que não podem ser considerados pelo seu valor facial. Ao mesmo tempo, a Gerência Consultada adverte as potenciais contratações para a localização de factores no seu pagamento. Por exemplo, a remuneração mais elevada é frequentemente proporcional a custos de vida mais elevados. Como resultado, o regresso a casa pode ser melhorado escolhendo um local com um custo de vida mais razoável do que Nova Iorque, Silicon Valley, Londres, ou Tóquio.

Além do salário inicial, a Management Consulted também fornece uma “Trajectória de Crescimento Salarial do Consultor”, que ilustra como o salário do consultor muda ao longo do tempo. Os graduados, por exemplo, podem comandar uma base de $90.000 em média – um aumento de $10.000 em relação aos resultados do inquérito de 2019. Ao mesmo tempo, o limite máximo para o bónus de desempenho aumentou de $1.000 para $13.500, enquanto que o bónus de assinatura se manteve estável em $5.000. Para os MBAs recentemente nomeados, o pagamento de base saltou de $150.000 para $165.000 só no ano passado. Estes aumentos estenderam-se ao bónus de assinatura ($25K a $30K) e ao bónus de desempenho ($44K a $45K máximo).

Como o pagamento base e o bónus de desempenho aumentam, as graduações e MBAs podem esperar que a sua compensação aumente exponencialmente. De acordo com a Direcção Consultada, os MBAs podem esperar aumentos de 10%-20% nestas áreas de remuneração em cada ano. Estes números crescem mais pronunciadamente a cada passo na carreira de um consultor – particularmente ao nível do MBA. Dentro de 2-3 anos após a graduação, quando os MBAs passam para funções de líder de projecto e gestor, podem esperar uma base de $220K-$220K acompanhados de um bónus de $90K-$130K. Ao fim de 4-5 anos, quando muitos MBAs se tornam chefes de projecto sénior e directores associados, estão a acumular bases de $250K-$320K e bónus de $120K-$220K. Como parceiros juniores, as bases custam $350K-$420K acompanhados de um bónus de desempenho de $350-$550K. Após uma década, os MBAs fixam-se na gama de milhões de dólares por ano como sócios e directores seniores, com bases de $450K-$550K e bónus de $500K ou mais.

GANDO UMA EDGE DURANTE O ENSINO

Obviamente, o caminho para o principal e o sócio cresce cada vez mais estreito ao longo do tempo. Isto porque a maioria das empresas de consultoria seguem uma filosofia de “up-or-out” concebida para eliminar a média acima da média, de modo a dar espaço para o excelente. Não derrame quaisquer lágrimas por aqueles que decidem seguir em frente. De acordo com a Management Consulted, os consultores podem esperar um aumento de salário de 12%-20% quando optam pela saída proverbial – uma escolha que muitas vezes leva a um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal…para não mencionar uma maior autoridade na tomada de decisões.

Embora os aumentos salariais fossem a norma para as contratações de MBA em 2019, os salários dos estagiários permaneceram estáveis. Bain, BCG, e McKinsey desembolsaram cada um $32,000 para estágios de 10 semanas nos Estados Unidos – não diferente do passado. No entanto, algumas empresas incluíram rugas criativas para atrair talento. Empresas de boutique como NERA Economic Consulting, Simon & Kucher, e ZS Associates utilizaram bónus de desempenho e de assinatura como incentivos para estagiários. A Accenture Strategy complementou os seus $30.000 de pagamento de estagiários com até $50.000 de reembolso de propinas (depois de impostos) para estagiários de regresso. Em contraste, a KPMG aplica um salário por hora de $66 – que sobe para $99 por hora com horas extraordinárias.

Não é de surpreender que os estagiários estejam vinculados a um valor muito mais baixo durante os estágios. A remuneração dos estagiários MBB é metade dos seus irmãos do MBA. Os estagiários da Bain e McKinsey, por exemplo, recebem $15.000 pelos seus serviços, não diferente do ano anterior. Dito isto, a BCG conseguiu uma vantagem ao aumentar o seu salário de estagiário de $15.000 para $18.000. PwC, Accenture, e Deloitte aplicam um modelo por hora, pagando respectivamente $39, $35, e $32 por hora (com a Accenture a chegar a $48 por hora…sem contar com um bónus de assinatura de $2.500). Entre o pagamento por hora, Strategy& pode oferecer a melhor proposta: $41 por hora, o que se traduz em $16.400 durante 10 semanas (excluindo horas extraordinárias) – o que é comparável ao MBB. O mesmo não se pode dizer de uma empresa boutique como a Mercer, cujo salário de $27 por hora sai para $10.800,

VIAGEM PARA DIGITAL PARA TOMAR

Independentemente das diferenças salariais, a consultoria atrairá sempre candidatos talentosos e ambiciosos. Namaan Mian, que dirige as operações na Management Consulted, acredita que o campo ainda detém várias vantagens sobre a Big Tech e as finanças. “Para além do facto de a consultoria oferecer um salário inicial base competitivo, também oferece ciclos de promoção mais rápidos – o que significa um aumento mais rápido na remuneração (15-20% por ano nas empresas de topo)”, diz P&Q. “Além disso, a consultoria permite uma maior exposição da indústria e um caminho mais claro para a liderança empresarial”

Ao mesmo tempo, a indústria está a evoluir. Nomeadamente, as principais empresas de consultoria têm-se envolvido num turbilhão de aquisições nos últimos anos. Em 2019, a McKinsey adquiriu a Westney Consulting para construir os seus projectos de capital e a sua prática de infra-estruturas, ao mesmo tempo que apostava milhões em AI e em startups analíticos. Há dois anos, a Bain & Company comprou a FRWD, uma agência digital de Minneapolis, para melhorar a sua concepção, recolha de dados, e capacidades digitais. O espaço digital é uma área onde a MBB tem dedicado recursos crescentes Apesar disto, Mian não espera que a MBB inunde o espaço e expulse os jogadores de boutique que tradicionalmente o têm dominado.

“Não antecipamos que as práticas digitais da MBB afastem outras empresas – a procura é demasiado elevada. Até à data, a MBB tem-se concentrado mais na estratégia digital do que na sua implementação digital. Isto tornou mais difícil tirar quota de mercado a intervenientes digitais mais estabelecidos”

P>RED FLAGS AHEAD

Olhando para o futuro, o que podem os estudantes de MBA esperar da indústria de consultoria? De acordo com os dados da Management Consulted, espera-se que as principais empresas de consultoria aumentem as suas receitas em 10% em 2020. Isto não significa que a indústria não irá experimentar turbulência. No seu relatório, a Management Consulted aponta para uma procura branda no capital humano e nas práticas digitais, o que resultou na contratação de congelamentos e despedimentos em várias práticas.

“Está a chegar um ponto de viragem – com o aumento da concorrência na última década, as empresas não conseguiram aumentar substancialmente o preço de um compromisso”, observa Mian. “Concentraram-se em aumentar a utilização, mas não há muito que se possa aumentar a utilização até que se esteja nivelado. Prevemos uma correcção – especificamente para os salários pós-MBA – num futuro não muito distante. O único factor que poderia mudar esta perspectiva é o aparecimento da IA e da análise avançada em substituição do trabalho de um analista numa equipa”

Grande imagem, 2020 está a moldar-se como um ano positivo…só que não pelas razões que poderia esperar, Mian acrescenta “A economia global é forte, mas os receios de uma recessão estão a instalar-se. “Ambos estes factores são boas notícias para as empresas de consultoria, e prevemos mais um ano recorde em receitas das empresas de consultoria”. A curto prazo, isto significa que os salários continuarão a subir, embora num clip semelhante tenhamos visto em 2019″

Página 4: Um olhar sobre como os salários dos licenciados e MBA mudaram nos últimos cinco anos nas empresas de consultoria de topo.

DON’T MISS: TOP 50 DE EMPRESAS DE CONSULTORIA PARA TRABALHAR EM 2020

p>MEET BAIN &Classe de MBA da empresa de 2018 p>MEET McKINSEY’S MBA CLASS OF 2018

Nota do editor: Os dados salariais citados baseiam-se nos ganhos fornecidos pela Direcção Consultada a 15 de Janeiro. Os dados podem ser modificados ao longo do ano à medida que novas informações salariais são recebidas.

Para ver os dados detalhados sobre os salários de licenciatura e MBA pagos por mais de 50 empresas de consultoria, clique aqui.