A categorização psicológica das pessoas em membros dentro e fora do grupo está associada a uma variedade de fenómenos. Os exemplos seguintes receberam todos muita atenção académica.
Favoritismo dentro e fora do grupoEditar
Isto refere-se ao facto de, sob certas condições, as pessoas preferirem e terem afinidade pelo seu in-group em vez do out-group, ou qualquer pessoa vista como fora do in-group. Isto pode ser expresso na avaliação dos outros, ligação, atribuição de recursos, e muitas outras formas. Como percebemos as acções dos outros são também afectadas pelo favoritismo dentro do grupo. As pessoas podem ter uma percepção muito diferente da mesma acção, dependendo se a acção foi executada por um membro do mesmo grupo ou por um membro de um grupo diferente. De facto, as pessoas tendem a avaliar as acções dos seus próprios membros do grupo ou da equipa muito mais favoravelmente do que as dos membros de fora do grupo. Um exemplo ilustrativo da forma como este fenómeno ocorre pode ser demonstrado apenas pela atribuição arbitrária de uma pessoa a um grupo distinto e objectivamente sem sentido; isto só por si é suficiente para criar preconceitos intergrupais em que os membros do próprio grupo do percebedor são preferencialmente favorecidos. Este fenómeno foi demonstrado num estudo empírico conduzido por Molenberghs e colegas em 2013. No estudo, os participantes foram arbitrariamente divididos em duas equipas onde assistiram a vídeos de indivíduos de equipas concorrentes e de indivíduos da sua própria equipa a executar acções manuais. Os participantes foram então convidados a julgar a velocidade dos movimentos das mãos. Em média, os participantes julgaram que os membros das suas próprias equipas eram mais rápidos, embora os movimentos das mãos fossem exactamente a mesma velocidade em toda a linha. Da mesma forma, Hastorf e Cantril realizaram um estudo pioneiro em 1954, onde estudantes tanto de Princeton como de Dartmouth assistiram a um jogo de futebol contencioso entre as suas duas equipas. Embora tivessem assistido ao mesmo filme do jogo, as suas versões do que aconteceu eram tão diferentes que parecia que tinham assistido a dois jogos totalmente diferentes.
Mecanismos neurais do favoritismo dentro e fora do grupoEditar
Alguns podem perguntar-se porque é que o favoritismo dentro do grupo tem lugar, mesmo em grupos arbitrariamente atribuídos, onde os membros do grupo não têm nada em comum a não ser o grupo ao qual foram atribuídos. A investigação aponta para processos de decisão inconscientes que ocorrem a nível neurológico, onde o favoritismo dentro do grupo e o enviesamento fora do grupo ocorrem muito cedo na percepção. Este processo pode começar simplesmente por ver o rosto de uma pessoa. A investigação indica que os indivíduos são mais rápidos e mais precisos no reconhecimento de rostos de membros dentro e fora do grupo. Por exemplo, os investigadores num estudo de reconhecimento cruzado registaram actividade dependente do nível de oxigenação do sangue (BOLD) dos participantes a preto e branco enquanto visualizavam e tentavam lembrar imagens de rostos negros, rostos brancos e objectos desconhecidos. Descobriram que os participantes neste estudo exibiram maior actividade na área da face fusiforme (FFA), uma área do giro fusiforme localizada no córtex temporal inferior do cérebro ligada ao reconhecimento de objectos e rostos, ao verem as mesmas faces da raça em comparação com outras faces da raça. A menor actividade no AGF reflecte uma falha na codificação de membros de fora do grupo a nível individual em vez do nível categórico, que vem à custa da codificação de informação individual. Isto sugere que as faces fora do grupo ou desconhecidas podem não ser “faces” com a mesma intensidade que as faces dentro do grupo. Pesquisas anteriores também demonstraram que a desvalorização e desumanização dos membros fora do grupo é exacerbada quando a codificação inicial e o processamento de configuração de uma face fora do grupo é impedida. Assim, este processo de codificação inicial não só desumaniza os membros de um grupo, como também contribui para um efeito de homogeneidade, em que os membros de um grupo são vistos como mais semelhantes uns aos outros do que os membros de um grupo.
Homogeneidade do grupoEditar
Categorização de pessoas em grupos sociais aumenta a percepção de que os membros do grupo são semelhantes uns aos outros. Um resultado disto é o efeito de homogeneidade fora do grupo. Isto refere-se à percepção dos membros de um grupo externo como sendo homogéneos, enquanto os membros de um grupo interno são percebidos como sendo diversos, por exemplo, “eles são parecidos; nós somos diversos”. Isto é especialmente susceptível de ocorrer no que diz respeito a características negativas. Em certas condições, os membros do grupo podem ser vistos como sendo semelhantes uns aos outros no que diz respeito às características positivas. Este efeito é chamado homogeneidade dentro do grupo.
Derrogação fora do grupoEditar
Discriminação entre dentro e fora do grupo é uma questão de favoritismo em relação a um dentro do grupo e a ausência de favoritismo equivalente em relação a um fora do grupo. Derrogação fora de grupo é o fenómeno em que um fora de grupo é visto como uma ameaça para os membros de um dentro de grupo. Este fenómeno acompanha frequentemente o favoritismo dentro do grupo, uma vez que exige que se tenha uma afinidade com o seu in-group. Algumas investigações sugerem que a derrogação fora do grupo ocorre quando um fora do grupo é visto como bloqueando ou dificultando os objectivos de um dentro do grupo. Também tem sido argumentado que a derrogação fora de grupo é uma consequência natural do processo de categorização.
Influência socialEditar
As pessoas têm demonstrado ser influenciadas de forma diferente pelos membros dentro do grupo. Ou seja, em condições em que a categorização em grupo é psicologicamente relevante, as pessoas mudarão as suas crenças de acordo com as normas sociais dentro do grupo.
Polarização em grupoEdit
Esta refere-se geralmente à tendência dos grupos para tomarem decisões mais extremas do que a inclinação inicial dos seus membros, embora a polarização para as crenças mais centrais também tenha sido observada. Tem sido demonstrado que este efeito está relacionado com uma categorização psicologicamente saliente dentro e fora do grupo.