Nos nossos seminários de formação sobre assédio sexual os seus empregados aprenderão e aplicarão as importantes competências de tratamento de questões e queixas sobre assédio sexual. Este seminário prático aborda exaustivamente os elementos de como prevenir comportamentos inaceitáveis. A aula inclui uma visão detalhada do que é o assédio sexual, explica definições legais, discute a prevenção do assédio sexual, e mostra como lidar com queixas de assédio sexual e manter um ambiente de trabalho positivo.
Para mais informações sobre cursos de formação individuais sobre assédio sexual, por favor preencha este formulário. Uma vez recebido o formulário, um dos nossos consultores irá fornecer-lhe uma proposta confidencial que incluirá uma descrição detalhada do seminário de formação e dos custos para a sua realização.
Formação sobre assédio sexual: Como realizar cursos e seminários de formação sobre assédio sexual
Desenvolver uma política clara e concisa da empresa relativamente ao assédio sexual, e colocá-la por escrito.
Deve ser criado um manual de política de assédio sexual para que cada funcionário possa lê-lo e assinar, dizendo que compreende as informações sobre assédio sexual. Este manual deve também fazer parte de qualquer nova papelada de contratação.
Disponibilize a todos os seus supervisores e gestores seminários de formação sobre assédio no local de trabalho na política da empresa em relação ao assédio sexual separadamente, e antes de apresentar as informações aos outros empregados. Deixe a sua equipa de gestão saber que eles são responsáveis pela prevenção do assédio sexual e pelo tratamento adequado de todos os programas de formação sobre assédio.
Realizar uma reunião da empresa para que possa conduzir a sua formação em aulas de assédio sexual… Explique aos seus empregados o que é uma aula de assédio sexual, e que formas pode assumir no local de trabalho. Lembre-se que a maioria dos incidentes de assédio sexual ocorre devido à ignorância e que a maioria das pessoas acusadas de assédio sexual não consegue compreender o que fizeram de errado.
Seja absolutamente claro sobre as consequências do assédio sexual quando conduzir o seu workshop de formação sobre assédio sexual. Os seus empregados precisam de saber que o assédio sexual é punível com a rescisão do contrato de trabalho, e que tanto os processos civis como as acusações criminais podem ser um resultado. Informe-os de que as sanções por assédio sexual serão aplicadas igualmente e sem excepção, incluindo os membros da direcção.
Stress os efeitos do assédio sexual no local de trabalho e o quão destrutivo pode ser para uma empresa. Ilustrar como o assédio sexual pode destruir o moral dos empregados, resultando em menor produtividade. Explique como um único processo pode arruinar um negócio, especialmente se as queixas de assédio sexual não forem tratadas adequadamente.
Cursos de formação sobre assédio sexual para todos os seus empregados pelo menos uma vez por ano e faça-os assinar a política de assédio sexual da sua empresa. Estudos têm demonstrado que é relativamente fácil para um funcionário esquecer algumas das informações do programa de formação sobre assédio, especialmente se o comportamento inadequado de assédio sexual no local de trabalho for reforçado pelos pares.