Um número estimado de 65 milhões de americanos tem um registo criminal. Se for um deles, procurar um emprego pode ser difícil. Os inquéritos mostram que a maioria dos empregadores – 92%, de acordo com um inquérito recente – verifica os registos criminais quando contrata para alguns ou todos os cargos. Se um potencial empregador descobrir que tem um registo de detenção ou condenação, poderá achar difícil competir no apertado mercado de trabalho actual.
p>Os candidatos a emprego com registo criminal têm alguns direitos legais. As leis federais e estaduais colocam alguns limites à forma como os empregadores podem utilizar estes registos na tomada de decisões de emprego. A lei de Nova Jersey também dá aos candidatos alguma protecção nesta situação.
Protecções Federais para os candidatos de Nova Jersey com registo criminal
Os empregadores são limitados por duas leis federais quando procuram ou consideram os registos criminais de um candidato na contratação:
- Leis federais antidiscriminação. O Título VII da Lei dos Direitos Civis proíbe os empregadores de discriminar os candidatos e empregados com base em certas características protegidas. Embora o historial criminal não seja uma categoria protegida, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego reconheceu que os membros de certos grupos – especialmente os homens afro-americanos e latinos – seriam desproporcionadamente afectados por uma política geral de não contratação de candidatos com registo criminal. Para evitar cometer discriminação racial, a EEOC aconselha os empregadores a considerar certos factores – incluindo a natureza do crime e a natureza do emprego – antes de negar o emprego.
- leis de verificação de antecedentes criminais. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) aplica-se sempre que um empregador contrata um terceiro para efectuar uma verificação dos antecedentes de um candidato a emprego. Entre outras coisas, o empregador deve obter o consentimento escrito do candidato e fornecer uma notificação escrita se planeia rejeitar o candidato com base no conteúdo do relatório. Os empregadores podem, contudo, recusar-se a considerar candidatos que se recusem a autorizar uma verificação de antecedentes.
- advertising in a job posting that applicants with a criminal record record will not be considered for the position, or
- asking job applicants about their criminal history during the initial application process, including on an employment application application.
- a posição é na aplicação da lei, correcções, judiciário, segurança interna, ou gestão de emergência
- uma verificação de antecedentes criminais para essa posição é exigida por lei
- uma prisão ou condenação de um determinado crime tornaria o candidato inelegível para a posição por lei
- o empregador tem um programa concebido para contratar pessoas com passado criminal, ou
- o candidato revela voluntariamente informações sobre um registo criminal.
/ul> Para saber mais sobre estas protecções federais, ver o nosso artigo sobre ser contratado com antecedentes criminais.
h2>New Jersey Law on Use of Criminal Records
The New Jersey Opportunity to Compete Act is a “ban-the-box” law that prohibits employers with 15 or more employees from:
Um empregador pode perguntar a um candidato sobre – ou procurar de outra forma informações relacionadas com o seu historial criminal apenas depois de ter conduzido uma entrevista com o candidato. No entanto, a lei prevê algumas excepções em que os empregadores podem perguntar sobre o historial criminal mais cedo, incluindo se:
Os empregadores podem recusar-se a contratar um candidato a emprego com base em registos de detenção ou de condenação, a menos que a condenação tenha sido expulsa ou apagada através de perdão executivo.
New Jersey também tem uma lei semelhante à FCRA federal. Nos termos da lei estadual, os empregadores devem obter o consentimento escrito de um candidato antes de ordenar uma verificação de antecedentes criminais por parte de terceiros e devem fornecer um aviso antes de rejeitar um candidato com base no conteúdo do relatório.