Ajudar os nova-iorquinos que não estão a receber as Horas Extras
Das muitas maneiras que os empregadores encontram para pagar menos aos seus empregados, uma das mais comuns é dizer aos empregados que estão isentos de horas extraordinárias porque são empregados profissionais, executivos ou administrativos. Espera-se que os profissionais e os gestores de nível superior dediquem o tempo necessário para realizar o trabalho, o que frequentemente ascende a mais de 40 horas por semana. Não só estes empregados não estão a ser pagos horas extraordinárias; não estão de todo a ser compensados por horas extraordinárias.
A Lei das Normas Laborais Justas (FLSA) e as Leis Laborais de Nova Iorque isentam de facto estes trabalhadores da exigência de horas extraordinárias (e salário mínimo), mas devem ser satisfeitos critérios específicos antes que estas isenções possam ser aplicadas. Com demasiada frequência, as pessoas pensam que se receberem um salário em vez de um salário por hora, devem ser isentas de horas extraordinárias. Mas o salário/pagamento é apenas uma componente destas chamadas isenções de colarinho branco. Os trabalhadores devem satisfazer tanto o teste do salário como o teste das taxas aplicáveis antes de poderem ser correctamente considerados isentos de horas extraordinárias.
O teste da base salarial
Através da FLSA, os trabalhadores devem ganhar pelo menos $684 por semana para se qualificarem para a isenção de colarinho branco. Este montante foi aumentado em 2020 de $455. Além disso, Nova Iorque tem o seu próprio teste de base salarial para funcionários administrativos e executivos. Os trabalhadores da cidade de Nova Iorque devem ganhar $1,125 semanalmente para ficarem isentos de horas extraordinárias. Este montante está ligado ao salário mínimo de Nova Iorque, que é consideravelmente mais elevado do que o mínimo federal. medida que o salário mínimo de Nova Iorque aumenta, o teste da base salarial para funcionários administrativos e executivos qualificados em Nova Iorque também aumenta. Os trabalhadores em Long Island e Westchester County devem ganhar 975 dólares por semana em 2020 e 1.125 dólares semanais a partir de 2022. Para o resto do Estado, os trabalhadores isentos devem receber pelo menos $885 em 2020 e $937,50 a partir de 2021,
O teste das funções
Além de ganhar o salário apropriado, um trabalhador isento deve também cumprir um teste das funções para estar isento. Os funcionários administrativos, executivos e profissionais têm cada um o seu próprio teste de funções, e os testes em Nova Iorque variam um pouco em relação aos testes que se aplicam no âmbito da FLSA. Algumas das características de um trabalhador isento são as seguintes:
Empregado executivo – o dever principal consiste na gestão da empresa; habitualmente e regularmente dirige o trabalho de dois ou mais empregadores; tem autoridade para contratar ou despedir; as recomendações de emprego têm um peso particular; habitualmente e regularmente usa discrição
Empregado administrativo – o dever principal consiste no trabalho de escritório ou de campo não manual directamente relacionado com as políticas de gestão ou operações gerais; habitualmente e regularmente exerce discrição e julgamento independente; assiste regular e directamente um empregador, executivo ou administrador
Empregado profissional – o dever principal requer conhecimentos avançados num campo da ciência ou aprendizagem habitualmente adquiridos através de um curso prolongado de estudo especializado, ou cujo trabalho é original e criativo num campo reconhecido de esforço artístico e produz um resultado que depende principalmente do talento ou imaginação do empregado; o trabalho exige um exercício consistente de discrição e julgamento; o trabalho é predominantemente intelectual e de carácter variado (não trabalho de rotina mental, manual, mecânico ou físico)
Outros Empregados Isentos – Trabalhadores em Ocupações Relacionadas com Computadores
Esta isenção aplica-se tipicamente a pessoas tais como programadores de computadores, analistas de sistemas, e engenheiros de software. Nem todas as pessoas que trabalham com computadores ou TI estão isentas, e esta isenção é frequentemente mal compreendida e mal aplicada. Um trabalhador isento deve ser pago com base num salário de $684 por semana ou $27,63 por hora, e o seu dever principal deve satisfazer os critérios aplicáveis para isenção.
Outros Funcionários Isentos – Vendedores Externos
Os funcionários que se qualificam para esta isenção têm como dever principal fazer vendas, receber encomendas ou garantir contratos, ou seja, o seu dever principal ou mais importante. Devem também trabalhar habitual e regularmente fora do local de trabalho do empregador. Os vendedores externos isentos podem ainda ter direito a horas extraordinárias para trabalho de promoção, dependendo se o trabalho de promoção é realizado em conjunto com solicitações ou vendas ou meramente incidentais às vendas.
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Todas as opções de isenção de horas extraordinárias são uma oportunidade para um empregador aplicar a isenção de forma não intencional ou deliberadamente incorrecta a um empregado. Se não estiver a receber horas extraordinárias porque o seu empregador lhe diz que está isento, não acredite apenas na sua palavra. Se pensa que está injusta ou indevidamente isento do pagamento de horas extraordinárias e sendo forçado a trabalhar sem compensação, contacte a Mansell Law em Nova Iorque para uma consulta gratuita com um advogado de isenção de horas extraordinárias experiente e conhecedor da cidade de Nova Iorque.