Tem uma questão legal de discriminação, despedimento sem justa causa ou assédio?
Embora seja sempre difícil e perturbador ser despedido de um emprego, a angústia emocional associada a ser despedido ou despedido é amplificada quando a perda do emprego é ilegal. Se sentir que foi despedido injustamente pelo seu empregador, contacte um advogado de emprego da Florida em Bogin, Munns & Munns hoje. Os pedidos errados de despedimento de empregados podem muitas vezes ser acompanhados de acusações de discriminação ou assédio.
p>Uma “despedimento abusivo” é aquele em que um empregador despediu ou despediu um empregado em violação de um direito legal do empregado. As razões ilegais para a rescisão do contrato de trabalho incluem, mas não estão limitadas a
- despedimento em violação das leis federais e estaduais anti-discriminação
- despedimento como forma de assédio sexual
- despedimento em violação das leis laborais
- despedimento como retaliação pelo facto do empregado ter apresentado queixa ou reclamação contra o empregador
Se tiver sido despedido ou despedido injustamente com base numa razão ilegal, poderá ter direito a uma indemnização pela sua perda. Além disso, se não tiver a certeza de ser ou não elegível para o subsídio de desemprego, os nossos advogados podem contactar o gabinete de desemprego da Florida para determinar a sua elegibilidade e, dependendo da sua situação, ajudá-lo a apresentar um recurso se o seu pedido for negado