Separar um empregado da sua força de trabalho nunca é uma tarefa fácil. A gestão legal – e eficaz – das rescisões é imperativa para proteger a sua empresa, bem como os direitos do seu pessoal.
Embora existam muitas formas de cortar uma relação laboral, a gestão das rescisões começa com a compreensão da linguagem.
O que é a rescisão voluntária?
A rescisão voluntária ocorre quando o trabalhador rompe a relação de trabalho.
Pode ser formal, com uma carta de demissão e o trabalhador fornecendo um pré-aviso de 2 semanas antes da sua partida.
Os trabalhadores podem despedir-se verbalmente, com ou sem pré-aviso também.
Para alguns trabalhadores, despedem-se “fantasmas” do seu empregador. Simplesmente deixam de aparecer para trabalhar – ignorando chamadas telefónicas e mensagens.
FYI: Os trabalhadores que voluntariamente terminam o seu emprego não são tipicamente elegíveis para receber subsídio de desemprego. Uma vez que a capacidade de continuar a trabalhar estava sob o seu controlo, renunciam aos seus direitos de receber o subsídio de desemprego.
O que é a rescisão involuntária?
A rescisão involuntária significa que a empresa decidiu cortar a relação de trabalho.
Existem 2 tipos de rescisões involuntárias
- Com causa
- Sem causa
Sem causa
A rescisão involuntária sem causa inclui despedimentos e redução de efectivos – estes empregados foram removidos da folha de pagamentos sem culpa própria. As condições de mercado ou imperativos empresariais exigiam que o seu emprego fosse suspenso.
FYI: Estes funcionários são geralmente elegíveis para o subsídio de desemprego.
Com causa
A cessação involuntária com causa inclui o despedimento de um membro do pessoal por uma razão específica. Podem ter violado uma política da empresa, não desempenhar as suas funções, aparecer para trabalhar até tarde, ou ser perturbadores no local de trabalho.
A rescisão com justa causa é tipicamente o passo final na disciplina progressiva. O trabalhador deveria ter sido avisado do seu comportamento, o que resultaria no seu despedimento se continuassem.
A rescisão imediata é necessária se a violação da política fosse tão grave (por exemplo, se um trabalhador ameaçasse colegas de trabalho).
FYI: Estes membros do pessoal não são tipicamente elegíveis para o subsídio de desemprego.
O que é um empregado at-will?
Na maioria dos estados, o emprego é at-will. Isto significa que o empregado e a empresa são livres de rescindir o emprego em qualquer altura, sem razão ou aviso.
O termo at-will significa que não há contrato verbal ou implícito entre o trabalhador e a organização – não se pode forçar os empregados a permanecerem na folha de pagamentos, nem pode ser forçado a continuar a pagá-los.
Para a empresa, isto significa que os empregados podem ser despedidos sem razão ou aviso. Para os empregados, podem demitir-se sem motivo ou aviso prévio ao empregador. O emprego está à “vontade” da empresa e o trabalhador.
Trabalhadores ao abrigo de um acordo contratual escrito não são empregados por vontade própria. O contrato delineia o contrato de trabalho e qualquer disposição(ões) para a cessação da relação.
Nota: Alguns estados têm excepções ao acordo de vontade. Montana, por exemplo, só permite a doutrina at-vontade a um período de estágio (até 6 meses). Após esse período, os funcionários só podem ser despedidos por justa causa. Consulte o seu Departamento do Trabalho local para mais informações.
FYI: Estes membros do pessoal são geralmente elegíveis para o subsídio de desemprego.
O que é rescisão por justa causa?
Terminação por justa causa significa que separou o funcionário da sua empresa por uma razão específica. Pode ser uma violação da política, falta de desempenho, atraso excessivo, ou qualquer série de infracções.
Disponibilizar um funcionário quando com justa causa deve ser a etapa final de uma acção disciplinar progressiva – o funcionário deve ter tido amplas oportunidades de corrigir o comportamento.
Na eventualidade de uma infracção grave à política ou regra, a rescisão por justa causa pode ser feita sem aviso prévio. Por exemplo, um empregado que chega ao trabalho com uma arma pode ser imediatamente rescindido por justa causa.
FYI: Estes membros do pessoal não são tipicamente elegíveis para o subsídio de desemprego.
O que é uma dispensa construtiva?
Despedimento construtivo é um termo legal geralmente utilizado por advogados e profissionais do subsídio de desemprego. Despedimento construtivo significa que um empregador tornou as condições de trabalho tão difíceis para o membro do pessoal que não tinha outra alternativa senão demitir-se do seu cargo.
Para advogados e autoridades de desemprego, despedimento construtivo é equivalente a despedir um funcionário sem justa causa.
Exemplos de despedimento construtivo:
- Mudar o turno de trabalho de um funcionário para horas que a empresa sabe que o funcionário não pode trabalhar
Bullying Discriminando ou assediando o trabalhador (seja pela empresa ou colegas Cortando salários, horas, ou benefícios
Empregadores seriam sensatos para evitar criar uma situação em que os membros do pessoal não tenham outra opção senão demitir-se se quiserem evitar reclamações legais e responsabilidade pelo seguro de desemprego.
FYI: Estes membros do pessoal podem ser elegíveis para o subsídio de desemprego, bem como para os recursos legais.
O que é a rescisão mútua?
A rescisão mútua é um cenário em que tanto o trabalhador como a empresa concordam que o emprego deve terminar. Pode incluir o fim de um contrato ou reforma.
Em algumas situações, a rescisão mútua inclui um tipo de demissão forçada. O trabalhador concorda em deixar o seu emprego em troca de alguma consideração – tipicamente monetária.
P>Pode receber um pacote de rescisão, por exemplo, se se demitir, que não seria oferecido se fosse despedido. Outras considerações podem ser permitir ao empregado sair da folha de pagamentos, mas manter a sua informação de contacto comercial (endereços de telefone e e-mail) para fornecer a aparência de que ainda está empregado quando procura outro emprego.
FYI: Estes membros do pessoal não são geralmente elegíveis para o subsídio de desemprego.
Quando é necessário cortar laços com um empregado, a compreensão da terminologia de despedimento é fundamental para assegurar os seus direitos, e os seus, são protegidos.