2) Certifique-se de que o SAP lhe fornece uma autorização escrita para o empregado regressar ao trabalho. O SAP determinará se o empregado tem seguido as suas recomendações de tratamento e está preparado para regressar – isto minimiza realmente o risco do empregador uma vez que não terá de fazer uma chamada de julgamento sobre se/quando o empregado pode regressar
3) Executar um “Acordo de Última Chance” com o empregado – certificar-se de que o empregado está ciente e concorda com a condição de que quaisquer futuras violações da política de abuso de substâncias (incluindo outro resultado positivo) resultarão automaticamente na rescisão; uma segunda oportunidade pode ser boa, mas uma terceira ou quarta oportunidade não deve ser
4) Assegurar que o empregado faz um teste de retorno ao trabalho de álcool/droga e testes negativos antes de começar a trabalhar novamente
5) Inscrever o empregado num programa de “Follow-Up Testing” – com um resultado positivo no arquivo, o empregado provou ser um risco mais elevado. Deve testar o funcionário regularmente e com mais frequência do que outros para se certificar de que não continua a representar uma ameaça para o local de trabalho. O SAP normalmente aconselhá-lo-á sobre a frequência e duração do programa de testes de acompanhamento. Por exemplo, os regulamentos DOT especificam que os requisitos dos testes de seguimento seriam definidos pelo SAP, mas devem estar em vigor de um a cinco anos e incluir um mínimo de seis testes no primeiro ano.
Factores na Avaliação da Disciplina
O importante ponto “grande quadro” é que, como empregador, se articulam em política e se praticam os padrões de acção disciplinar. As normas reais podem depender de factores tais como:
a) Restrições estatutárias ou regulamentares
b) Cultura organizacional
c) Indústria e níveis de risco
d) Desempenho dos empregados
p> Para mais informações sobre a definição de consequências apropriadas para violações de políticas, contacte WorkforceQA clicando aqui.
Na nossa próxima edição desta série de blogues, vamos considerar o Factor #6: Teste de linha de base – se os empregadores que estão a iniciar um novo programa de testes de drogas devem considerar “teste de linha de base” todos os empregados actuais?