Ohio Wage and Hour Laws
The ADP Research Institute found that more than 70% of employers in Ohio are not in compliance with the state’s wage and hour laws. Alguns empregadores confiam na confiança cega dos seus empregados para se safarem com o pagamento de salários injustos. Fazem-no apenas para aumentar os seus resultados. Certifique-se de que compreende as leis salariais e laborais no Ohio e conhece os seus direitos como empregado. Se algo parecer errado, procure um advogado experiente para obter ajuda.
Salário Mínimo
O salário mínimo para a maioria dos empregados em Ohio é de $8,15 por hora. Isto é $0,90 por hora a mais do que o salário mínimo federal de $7,25. Empregados com gorjetas, como empregados de restaurante e empregados de bar, são uma excepção à regra. O salário mínimo federal para empregados com gorjetas é de apenas $2,13. Mas Ohio exige que os empregadores paguem aos empregados com gorjeta pelo menos $4,08 por hora trabalhada. Contudo, os empregadores não podem pagar salários de servidor aos empregados que não ganham o suficiente em gorjetas para ganharem o salário mínimo. A lei federal estabelece que se um empregado ganhar menos de $7,25 por hora (o salário mínimo federal) em gorjetas e salários, o empregador deve fazer a diferença.
A lei dá também aos empregados comissionados o direito ao salário mínimo (e muitas vezes ao pagamento de horas extraordinárias). No entanto, existem excepções em que o salário mínimo padrão não é exigido. Os mínimos exigidos pelo estado e federalmente não se aplicam a crianças menores de 16 anos. Também excluem aqueles com deficiências mentais ou físicas, trabalhadores voluntários, ou aqueles que trabalham em casa de alguém numa “base casual”, como babysitters.
H3>Overtempo
Overtempo de pagamento é geralmente “tempo e meio”. Isto significa que os empregadores compensam qualquer tempo trabalhado mais de 40 horas a uma taxa de 1,5 vezes o salário horário normal. Os empregadores têm explorado o sistema durante anos, designando os empregados como assalariados. Por outras palavras, eles não são pagos à hora. No entanto, muitos empregados assalariados ainda são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias.
Para estar isento de pagamento de horas extraordinárias, deve ganhar pelo menos $455 por semana E a sua empresa deve classificá-lo como um dos seguintes empregados:
Lei de salários e horas em Ohio
- executivo
- administrativo
- profissional
- venda externa
- venda de computadores
se não reunir ambas as qualificações, o seu empregador deverá pagar horas extraordinárias. Isto é verdade mesmo como trabalhador assalariado.
Outro Salário & Questões de Horas Protegidas por Lei
Leis estaduais e federais, tais como a Ohio Minimum Fair Wage Standards Act e a U.S. Fair Labor Standards Act (FLSA), fornecem também outras protecções para os trabalhadores. Estas incluem:
- regulamentos contra o trabalho fora de horas
- protecção contra deduções injustas
- protecção contra designação ilegal como contratante independente
Existem advertências a quase todas as leis relacionadas com o emprego. Mas as excepções podem não ser tão abrangentes como o seu empregador quer que acredite. Se tiver dúvidas sobre o seu estatuto de empreiteiro independente, comissionado, com gorjeta, ou empregado assalariado, pergunte a um advogado de direito do trabalho de confiança.
Need Legal Help?
Se o seu empregador estiver a pagar-lhe ilegalmente menos pelo trabalho que realizou, um advogado com experiência em salários e horas pode ajudá-lo a recuperar os salários devidos. Contacte Tittle & Perlmuter hoje para agendar uma consulta gratuita.