Overview
O Wisconsin Retirement System (WRS) fornece benefícios de reforma (pensão) aos empregados do Sistema UW e à maioria dos empregados públicos em todo o Estado de Wisconsin. A participação é automática para todos os empregados elegíveis, com cobertura a partir do primeiro dia em que um empregado é elegível. As taxas de contribuição exigidas aos empregados e empregadores são actualizadas anualmente. A participação do empregado é deduzida numa base antes de impostos. Não pode optar por não participar no WRS.
p>O seu rendimento de reforma será baseado nos seus anos de serviço WRS, na sua idade de reforma, e na média dos seus três anos mais altos de rendimentos ou baseado no valor total em dinheiro da sua conta, o que for maior.
Além dos benefícios de reforma, o Sistema de Reforma Wisconsin também fornece:
- Benefícios de Separação
- Benefícios de Incapacidade
- >li> Benefícios de Morte/ul>
- Se se tornar um funcionário participante do WRS a 1 de Julho de 2011 ou após essa data, deve trabalhar pelo menos 2/3 a tempo inteiro durante pelo menos um ano*.
- Faculdade, Pessoal Académico, e Limitado: 2/3 do tempo inteiro é igual a 880 horas trabalhadas por ano (~42% nomeação para empregados de doze meses e ~56% nomeação para empregados de nove meses)
- Profissional da Universidade: 2/3 do tempo inteiro é igual a 1.200 horas trabalhadas por ano (~58% de nomeação); ou
- Faculdade, Pessoal Académico, e Limitado: 1/3 a tempo inteiro é igual a 440 horas trabalhadas por ano (~21% de nomeação para funcionários de doze meses e ~28% de nomeação para funcionários de nove meses)
- Geral: A maioria do pessoal universitário é abrangida por esta categoria.
- Professor: A maioria do pessoal docente, do pessoal académico e dos nomeados são abrangidos por esta categoria.
- Executivos: Empregados que ocupam os mais altos cargos (por exemplo, presidente, vice-presidente, chanceler).
- Protectores: Empregados cujas principais funções incluem a aplicação da lei ou combate a incêndios.
- e-Pagamento – Rever a página web de Contribuições Adicionais ETF para mais detalhes.
- Cheque ou ordem de pagamento – Enviar directamente para ETF juntamente com o Formulário de Remessa de Contribuições Adicionais (ET-2545).
- Dedução da folha de pagamento – Preencha o Formulário de Contribuição Voluntária Adicional (UWS-150) pdf e submeta-o ao gabinete de recursos humanos da sua instituição.
- Fundo Principal: 50% de acções, 50% de rendimento fixo e outros activos
- Fundo Variável: 100% acções
- Para o corpo docente, pessoal académico, ou pessoas nomeadas limitadas, são necessárias 1.320 horas de 7/1 – 6/30.
- Para o pessoal universitário, são necessárias 1.904 horas de 1/1 – 12/31.
- Nota: Um indivíduo só pode ganhar 1,0 ano de serviço credível num período de 12 meses, independentemente do número de horas que um funcionário esteja em situação de pagamento. Os empregados podem ganhar um ano parcial de serviço credível. Um ano parcial é uma percentagem do ano equivalente às horas passadas em situação de pagamento (ou seja, horas efectivamente trabalhadas, férias, licença por doença ou outro tipo de licença paga) dividida pelo número de horas necessárias para um ano de serviço digno de crédito.
- Você termina todos os empregos cobertos pelo WRS; e
- Você é investido no Sistema de Reforma do Wisconsin; e
- Você atinge a idade mínima de reforma de 55 anos (idade de 50 anos para os que pertencem à categoria de Protecção WRS)
- Cálculo da fórmula – a anuidade é baseada nos seus anos de serviço, idade e três anos mais altos de rendimentos; ou
- Cálculo da compra de dinheiro – a anuidade é baseada no valor total em dólares da sua conta.
- Folha de Dados do WRS (ET-8901) pdf
- Manual de Benefícios (ET-2119) pdf
- Folheto de Benefícios da Morte (ET-6101) pdf
O WRS é administrado pelo Departamento de Fundos Fiduciários dos Empregados (ETF).
Elegibilidade
Deve cumprir os seguintes requisitos para ser elegível para cobertura ao abrigo do WRS:
- li> Se se tornar um funcionário participante do WRS antes de 1 de Julho de 2011, deverá trabalhar pelo menos 1/3 do tempo inteiro durante pelo menos um ano*.
Li>Profissional Universitário: 1/3 dos empregados a tempo inteiro é igual a 600 horas trabalhadas por ano (~29% nomeação)
*Para empregados de nove meses, um ano é considerado o ano académico e uma expectativa de regresso no ano académico seguinte.
NOTE: Durante o período de 1 de Julho de 2011 a 1 de Julho de 2013, a elegibilidade para cobertura ao abrigo do WRS utilizando o 1/3 da medição a tempo inteiro foi alargada aos empregados que tinham sido anteriormente empregados por um empregador participante do WRS, independentemente da participação prévia efectiva do WRS. A partir de 2 de Julho de 2013, qualquer empregado actual ou novo que não esteja abrangido pelo WRS, deve ser avaliado nos 2/3 da medição a tempo inteiro UNLESS ele/ela participou efectivamente no WRS antes de 1 de Julho de 2011.
Não elegível no momento da contratação
Se não cumprir inicialmente os requisitos de elegibilidade do WRS, pode tornar-se elegível se a expectativa de horas trabalhadas e/ou a duração do emprego mudar e se cumprir os critérios de elegibilidade do WRS. Nessa altura, será inscrito no WRS. O seu emprego também será avaliado para elegibilidade do WRS no seu aniversário de um ano. Se trabalhou o número mínimo de horas para ser elegível, será inscrito no WRS.
Retorno ao emprego coberto pelo WRS dentro de 12 meses
Se for um empregado coberto pelo WRS e terminar e for subsequentemente recontratado em menos de 12 meses no mesmo empregador (isto inclui todo o emprego do Sistema UW), a menos que tenha aceite uma prestação do WRS será recontratado para o WRS imediatamente após a recontratação, independentemente de se esperar ou não que o novo período de emprego cumpra os critérios de elegibilidade do WRS.
Taxas de contribuição
Os trabalhadores são obrigados a contribuir com uma parte do seu salário para financiar a sua conta do Sistema de Reforma Wisconsin (WRS). A contribuição do trabalhador é tomada numa base antes de impostos para fins de impostos estaduais e federais. O Sistema UW também contribui com uma parte do salário do empregado para o WRS.
As taxas de contribuição são baseadas na categoria do WRS de um empregado da seguinte forma:
As taxas de contribuição são fixadas numa base anual.
| 2020 Taxas de contribuição da WRS* | Geral / Professor e Executivos | Protectos c/ Segurança Social |
| Contribuição do empregado | 6.75% | 6.75% |
| Contribuição do Empregador | 6.75% | 11.65% |
| Sick Leave | 1.20% | 1.20% |
| Duty Disability | N/A | 0.17% |
| Total | 14,70% | 19.77% |
* Contribuições do WRS sujeitas aos limites do IRS – Os funcionários universitários são elegíveis para contribuições do WRS nos primeiros $285.000 de rendimentos para o ano civil. Os funcionários cujo salário WRS se baseia num ano fiscal são elegíveis para contribuições WRS sobre os primeiros $282.500 de rendimentos para o ano fiscal de 2019-2020.
| 2021 Taxas de contribuição da WRS*** | Geral / Professor e Executivos | Protectos c/ Segurança Social |
| Contribuição do empregado | 6.75% | 6.75% |
| Contribuição do Empregador | 6.75% | 11.75% |
| Sick Leave | 1.10% | 1.10% |
| Duty Disability | N/A | 0.17% |
| Total | 14.60% | 19.77% |
** Contribuições do WRS sujeitas aos limites do IRS – Os funcionários universitários são elegíveis para contribuições do WRS nos primeiros $290.000 de rendimentos para o ano civil. Os funcionários cujo salário WRS se baseia num ano fiscal são elegíveis para contribuições WRS nos primeiros $287.500 de rendimentos do ano fiscal 2020-2021.
Contribuições adicionais
Além da contribuição exigida aos funcionários, pode fazer contribuições adicionais para a sua conta WRS numa base pós-imposto. Estas contribuições adicionais ganham a mesma taxa de juros que as suas contribuições exigidas aos empregados.
Contribuições adicionais podem ser feitas de três maneiras:
p>Há um limite para o montante que pode contribuir numa base anual. Utilize a Ficha de Contribuição Máxima Adicional do WRS (ET-2566) pdf para determinar quanto pode contribuir este ano.
Veja a Folheto de Contribuições Adicionais do WRS (ET-2123) pdf para mais informações.
As contribuições adicionais feitas não podem ser retiradas da sua conta até que termine todos os empregos cobertos pelo WRS.
Investimentos
Os investimentos do WRS são geridos pelo Conselho de Investimento do Estado do Wisconsin (SWIB).
O Sistema de Reforma do Wisconsin (WRS) consiste em duas opções de fundo, o Fundo Principal (que é o fundo por defeito) e o Fundo Variável. Todas as contribuições são automaticamente investidas no Fundo Principal, a não ser que se apresente uma Eleição WRS para Participar no Fundo Variável (ET-2356) pdf que enviará 50% das suas futuras contribuições WRS para o Fundo Variável e 50% para o Fundo Principal.
Dois fundos estão disponíveis sob o WRS:
Para informações detalhadas sobre como os fundos WRS são investidos, ver SWIB.
Ver WRS Como a Participação no Fundo Variável Afecta o Seu Folheto de Benefícios WRS (ET-4930) pdf para mais informações.
Vesting
Os funcionários que são cobertos pela WRS pela primeira vez em ou após 1 de Julho de 2011 devem ter cinco anos de serviço creditável da WRS para serem investidos na WRS. Os funcionários que foram cobertos pelo WRS antes de 1 de Julho de 2011, são imediatamente investidos no WRS. Uma vez investido, um empregado é elegível para receber um benefício de reforma. Um ano completo de serviço credível é determinado da seguinte forma:
Os trabalhadores não são elegíveis para uma anuidade de reforma do WRS ou um subsídio de reforma de montante fixo até terem cinco anos de serviço digno de crédito.
Benefícios do WRS
Benefícios de reforma
É elegível para receber benefícios de reforma quando:
Quando se reformar, receberá uma anuidade baseada no mais alto dos dois métodos de cálculo seguintes:
Procura de informações sobre a reforma? Ver Eventos da Vida para mais informações.
Providências de Separação
Se terminar todos os empregos cobertos pelo WRS antes da sua idade mínima de reforma ou antes de ser investido no WRS, pode deixar o seu dinheiro no WRS para acumular juros ou fechar a sua conta WRS solicitando o pagamento das contribuições exigidas aos seus empregados e quaisquer juros sobre essas contribuições. Se receber uma prestação de separação, perderá quaisquer contribuições exigidas pelo empregador na sua conta.
p>Veja o folheto das prestações de separação do WRS (ET-3101) pdf para mais informações.
Para solicitar uma prestação de separação, contacte o Departamento de Fundos Fiduciários de Empregados.
Prestações de invalidez
Se ficar incapacitado enquanto estiver coberto pelo WRS, poderá ser elegível para prestações de invalidez através do Sistema de Reforma do Wisconsin.
- li> Programa de Reforma por Invalidez – Para informações, consulte o Folheto de Benefícios de Reforma por Invalidez (ET-5107).
Para solicitar uma Estimativa de Invalidez e uma Candidatura, contacte o Departamento de Fundos Fiduciários de Empregados.
Além dos benefícios de invalidez acima mencionados, também pode ser elegível para benefícios de invalidez através do Seguro de Continuidade de Rendimento (ICI), Segurança Social e/ou Compensação do Trabalhador, dependendo da sua situação. Consulte a página Deficiência para todos os planos que lhe possam estar disponíveis.
Prestações por Morte
Se morrer enquanto estiver activamente coberto pelo Sistema de Reforma do Wisconsin (WRS), um mínimo do valor total da sua conta é pagável no momento da sua morte.
Se morrer enquanto não trabalhar activamente para um empregador coberto pelo WRS e não estiver a receber uma anuidade do WRS, metade da sua conta total é pagável (as contribuições exigidas aos empregados mais os juros).
Após estar a receber uma anuidade, os benefícios por morte serão baseados na opção de anuidade que seleccionar.
Veja o folheto de benefícios por morte (ET-6101) pdf para informações adicionais.
Declaração de benefícios
Annualmente, os empregados elegíveis recebem uma Declaração de Benefícios, que fornece informações sobre a sua conta WRS a partir de 1 de Janeiro. A informação fornecida inclui rendimentos, anos de serviço creditável, projecções de benefícios de reforma (se adquiridos), e benefícios de separação. A declaração pode ser acedida no portal MyUW. Depois de entrar no portal, lançar o módulo Informação de Benefícios e clicar na Declaração Anual de Benefícios da ETF WRS para visualizar e imprimir o seu extracto.
Informação do Beneficiário
Os trabalhadores são encorajados a designar um beneficiário(s) para assegurar que os benefícios são pagos de acordo com os seus desejos. Sempre que tiver um acontecimento da vida, como um casamento, divórcio, nascimento de um filho, reveja e actualize a sua designação de beneficiário. As designações dos beneficiários podem ser alteradas em qualquer altura.
Para mais informações sobre as designações dos beneficiários, consulte a página de Informações sobre Beneficiários.
Recursos
li>WRS Como a Participação no Fundo de Confiança Variável Afecta o seu Folheto de Benefícios do WRS (ET-4930) pdfWRS Election to Participar em Fundo Variável (ET-2356) pdfWRS Canceling Variable Participation (ET-2313) pdfWRS Folheto de Contribuições Adicionais (ET-2123) pdfWRS Folheto de Contribuições Adicionais Máximas (ET-2566) pdfWRS Folheto de Contribuições Adicionais Voluntárias (UWS-150) pdfWRS Folheto de Compra de Serviços Credíveis (ET-4121) pdfWRS Folheto de Compra de Outros Serviços Governamentais (ET-2207) pdf folheto de Benefícios de Separação de WRS (ET-3101) pdf folheto de Guia de Aposentadoria de WRS (ET-4133) pdf folheto de Escolha de Opções de Anuidade de WRS (ET-4117) pdfLi>WRS Aplicar a sua brochura de Benefícios de Reforma (ET-4106) pdfLi>WRS Calcular a sua brochura de Benefícios de Reforma (ET-4107) pdfli>ETF Retirement Estimate Estimate Requestli>Benefit Information Request (ET-7301) pdfli>WRS How Divorce Can Affect Your WRS Benefits Brochure (ET-4925) pdf
li> Folheto de Crédito do Serviço Militar do SRS (ET-4122) pdfli>WRS s. 40.65 Brochura de Benefícios de Deficiência e Sobrevivência (ET-5103) pdf