À la fin de votre grossesse, la question brûlante que tout le monde se pose est : « Je me demande quand elle reviendra de son congé de maternité. » Alors, quelle est la durée du congé de maternité que vous devez ou pouvez prendre ? La réponse n’est pas simple et il y a de nombreux facteurs à prendre en compte avant de répondre à cette question importante.
Savoir vos droits
Mettant de côté tous les autres détails pour un moment, jetez un coup d’œil aux faits. Aux États-Unis, vous avez droit à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). C’est tout ce que vous obtiendrez, car les États-Unis sont l’une des trois nations du monde qui n’offrent pas de congés payés, mais espérons que cela change avec la proposition de loi FAMILY act qui se fraie un chemin à travers le Congrès en ce moment.
Il y a une énorme poussée pour les congés payés de la part de nombreux travailleurs. Bien que ce ne soit pas mandaté par le gouvernement fédéral, de nombreuses entreprises, États et même des villes prennent les choses en main. C’est formidable, mais à moins de travailler pour l’une de ces grandes entreprises ou de vivre dans un État ou une ville qui ouvre la voie au soutien des parents qui travaillent, c’est à vous de décider de la durée de votre congé de maternité.
Il est illégal pour les employeurs de licencier une femme parce qu’elle est enceinte ou prend un congé de maternité. Cependant, les entreprises peuvent vous licencier si cela fait partie d’une réduction globale des effectifs ou pour une cause. Si vous soupçonnez une discrimination fondée sur la grossesse, consultez un avocat ou la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi.
Travaillez avec votre service des RH
Contactez votre service des RH pour obtenir le dernier manuel de l’employé ou les politiques et procédures pour voir combien (le cas échéant) de congé de maternité payé vous pourriez recevoir. Votre employeur ou votre service RH peut fournir un formulaire de congé de maternité que vous pouvez remplir et ils peuvent même soumettre les documents pour vous.
Demandez aux autres à propos de leur congé de maternité
Demandez à vos collègues, amis et connaissances comment s’est déroulé leur congé de maternité. Combien de temps de congé a fonctionné pour eux ? Y a-t-il quelque chose qu’elles auraient fait différemment ? Découvrez également si et comment elles sont restées connectées au travail pendant leur congé.
Vérifiez votre budget financier
Faites le calcul pour savoir combien de temps de congé sans solde vous pouvez vous permettre. Assurez-vous de comprendre comment la durée de votre congé pourrait affecter votre assurance maladie fournie par l’employeur, le cas échéant.
Demandez de l’aide à votre conjoint ou aux membres de votre famille
Discutez des plans de congé avec votre conjoint ou votre famille. Si un autre adulte peut prendre un congé après le vôtre, cela pourrait permettre d’économiser de l’argent sur les frais de garde d’enfants et de prolonger la période pendant laquelle votre bébé est pris en charge par un membre de la famille.
Prenez en compte la privation de sommeil et le temps de récupération
Plusieurs nouvelles mamans ont besoin d’environ six semaines pour se remettre complètement des effets physiques de l’accouchement. Il faudra peut-être encore deux à trois mois avant que vous puissiez commencer à avoir une plage de 4 heures de sommeil la nuit. Certains bébés dorment cinq ou six heures d’affilée à l’âge de quatre mois, mais d’autres ne le font pas avant huit mois ou plus tard.
Pour cette raison et en fonction de votre travail, il peut être dangereux de retourner au travail trop tôt. Si vous savez que vous avez besoin d’une bonne nuit de sommeil pour être performante au travail, vous pouvez envisager de prendre un congé de maternité plus long.
Surestimer plutôt que prolonger votre congé
Vous pouvez vouloir surestimer la durée de votre congé, au cas où vous finiriez par avoir besoin de plus que vous ne le pensez. Donner naissance à un enfant peut être imprévisible. Vous ne savez pas comment sera votre santé ou celle du bébé immédiatement après l’accouchement. Si votre nouveau-né se retrouve à l’unité de soins intensifs, la dernière chose à laquelle vous voulez penser est d’appeler votre patron pour demander plus de congés.
Il n’y a pas de réponse facile
Cette question est compliquée à répondre pour un certain nombre de raisons, alors assurez-vous de vous donner beaucoup de temps pour y réfléchir. Il est facile de dire que vous reviendrez dès que possible parce que vous n’avez pas encore rencontré votre bébé. Une fois que vous aurez tenu dans vos bras le nouveau-né idéal, vous aurez peut-être l’impression que rien d’autre ne compte. Donnez-vous donc suffisamment de temps pour prendre la meilleure décision pour vous et votre famille. N’oubliez pas que vous avez toujours le choix.