Overview
Le Wisconsin Retirement System (WRS) offre des prestations de retraite (pension) aux employés de l’UW System et à la plupart des employés publics de l’État du Wisconsin. La participation est automatique pour tous les employés admissibles, la couverture commençant le premier jour où un employé est admissible. Les taux de cotisation obligatoires de l’employé et de l’employeur sont mis à jour chaque année. La part de l’employé est déduite sur une base avant impôt. Vous ne pouvez pas vous retirer du WRS.
Votre revenu de retraite sera basé sur vos années de service WRS, votre âge au moment de la retraite et la moyenne de vos trois années de revenus les plus élevés ou basé sur la valeur totale en espèces de votre compte, le plus élevé des deux.
En plus des prestations de retraite, le Wisconsin Retirement System fournit également :
- Des prestations de séparation
- Des prestations d’invalidité
- Des prestations de décès
Le WRS est administré par le Department of Employee Trust Funds (ETF).
Éligibilité
Vous devez satisfaire aux exigences suivantes pour être admissible à la couverture du WRS :
- Si vous êtes devenu un employé participant au WRS pour la première fois le 1er juillet 2011 ou après, vous devez être censé travailler au moins 2/3 du temps plein pendant au moins un an*.
- Faculté, personnel académique et limité : 2/3 du temps plein est égal à 880 heures travaillées par an (~42% de nomination pour les employés de douze mois et ~56% de nomination pour les employés de neuf mois)
- Personnel universitaire : 2/3 du temps plein est égal à 1 200 heures travaillées par an (~58% de nomination) ; ou
- Si vous êtes devenu un employé participant au SRP pour la première fois avant le 1er juillet 2011, vous devez être censé travailler au moins 1/3 du temps plein pendant au moins un an*.
- Faculté, personnel académique et limité : 1/3 du temps plein est égal à 440 heures travaillées par an (~21% de nomination pour les employés de douze mois et ~28% de nomination pour les employés de neuf mois)
- Personnel universitaire : 1/3 du temps plein est égal à 600 heures travaillées par an (~29% de nomination)
*Pour les employés de neuf mois, une année est considérée comme l’année universitaire et une attente de retour l’année universitaire suivante.
NOTE : Au cours de la période du 1er juillet 2011 au 1er juillet 2013, l’admissibilité à la couverture du WRS en utilisant la mesure du 1/3 de temps plein a été étendue aux employés qui avaient été précédemment employés par un employeur participant au WRS, indépendamment de la participation antérieure réelle au WRS. Depuis le 2 juillet 2013, tout employé actuel ou nouveau qui n’est pas sous le WRS, doit être évalué sur la mesure de 2/3 de temps plein SAUF s’il a effectivement participé au WRS avant le 1er juillet 2011.
Non admissible au moment de l’embauche
Si vous ne répondez pas initialement aux exigences d’admissibilité du WRS, vous pouvez devenir admissible si l’attente des heures travaillées et/ou la durée de l’emploi change et que vous répondez aux critères d’admissibilité du WRS. À ce moment-là, vous serez inscrit au WRS. Votre emploi sera également évalué pour déterminer votre admissibilité au WRS lors de votre premier anniversaire. Si vous avez effectivement travaillé le nombre minimum d’heures pour être admissible, vous serez inscrit au WRS.
Retour à un emploi couvert par le WRS dans les 12 mois
Si vous êtes un employé couvert par le WRS et que vous mettez fin à votre emploi et que vous êtes ensuite réembauché en moins de 12 mois chez le même employeur (cela inclut tous les emplois du système UW), à moins que vous n’ayez pris une prestation du WRS, vous serez réinscrit au WRS dès votre réembauche, que la nouvelle période d’emploi soit censée répondre ou non aux critères d’admissibilité du WRS.
Taux de cotisation
Les employés doivent verser une partie de leur salaire pour financer leur compte Wisconsin Retirement System (WRS). La contribution de l’employé est prélevée sur une base avant impôt aux fins de l’impôt d’État et de l’impôt fédéral. L’UW System contribue également à une partie du salaire de l’employé au WRS.
Les taux de cotisation sont basés sur la catégorie WRS d’un employé comme suit :
- Général : La plupart des employés du personnel universitaire sont couverts par cette catégorie.
- Professeur : La plupart des professeurs, du personnel académique et des personnes nommées de façon limitée sont couverts par cette catégorie.
- Cadres : Les employés qui occupent les postes de plus haut niveau (par exemple, président, vice-président, chancelier).
- Protégés : Les employés dont les principales fonctions comprennent l’application de la loi ou la lutte contre les incendies.
Les taux de cotisation sont fixés sur une base annuelle.
| 2020. Taux de cotisation au WRS* | Général / Enseignant et cadres | Protecteurs avec Sécurité Sociale |
| Contribution de l’employé | 6.75% | 6,75% |
| Contribution de l’employeur | 6.75% | 11,65% |
| Congé maladie | 1,20% | 1.20% |
| Invalidité de travail | N/A | 0.17% |
| Total | 14,70% | 19.77% |
*Les cotisations WRS sont soumises aux limites de l’IRS – Les employés du personnel universitaire sont admissibles aux cotisations WRS sur les premiers 285 000 $ de gains pour l’année civile. Les employés dont le salaire WRS est basé sur une année fiscale sont admissibles aux cotisations WRS sur les premiers 282 500 $ de gains pour l’année fiscale 2019-2020.
| 2021. Taux de cotisation au WRS** | Général / Enseignant et cadres | Protecteurs avec sécurité sociale |
| Contribution de l’employé | 6.75% | 6,75% |
| Contribution de l’employeur | 6.75% | 11,75% |
| Congé maladie | 1,10% | 1.10% |
| Invalidité de travail | N/A | 0.17% |
| Total | 14,60% | 19.77% |
**Les cotisations WRS sont soumises aux limites de l’IRS – Les employés du personnel universitaire sont admissibles aux cotisations WRS sur les premiers 290 000 $ de gains pour l’année civile. Les employés dont le salaire WRS est basé sur une année fiscale ont droit à des cotisations WRS sur les premiers 287 500 $ de gains pour l’année fiscale 2020-2021.
Cotisations supplémentaires
En plus de la cotisation requise par l’employé, vous pouvez verser des cotisations supplémentaires sur votre compte WRS sur une base après impôt. Ces cotisations supplémentaires rapportent le même taux d’intérêt que vos cotisations exigées par l’employé.
Les cotisations supplémentaires peuvent être versées de l’une des trois manières suivantes :
- e-Paiement – Consultez la page Web des cotisations supplémentaires de l’ETF pour plus de détails.
- Chèque ou mandat – Envoyez directement à l’ETF avec le formulaire de versement des cotisations supplémentaires (ET-2545).
- Déduction salariale – Remplissez le formulaire de choix de cotisation volontaire supplémentaire WRS (UWS-150) pdf et soumettez-le au bureau des ressources humaines de votre institution.
Il existe une limite au montant que vous pouvez cotiser sur une base annuelle. Utilisez la feuille de calcul de la cotisation supplémentaire maximale du WRS (ET-2566) pdf pour déterminer le montant que vous pouvez cotiser cette année.
Voir la brochure sur les cotisations supplémentaires du WRS (ET-2123) pdf pour plus d’informations.
Les cotisations supplémentaires versées ne peuvent pas être retirées de votre compte tant que vous n’avez pas mis fin à tout emploi couvert par le WRS.
Investissements
Les investissements du WRS sont gérés par le State of Wisconsin Investment Board (SWIB).
Le Wisconsin Retirement System (WRS) se compose de deux options de fonds, le Core Fund (qui est le fonds par défaut) et le Variable Fund. Toutes les cotisations sont automatiquement investies dans le fonds de base, sauf si vous déposez un choix de participation au fonds variable (ET-2356) pdf qui enverra 50 % de vos futures cotisations WRS au fonds variable et 50 % au fonds de base.
Deux fonds sont disponibles dans le cadre du WRS :
- Fonds de base : 50 % d’actions, 50 % de titres à revenu fixe et d’autres actifs
- Fonds variable : 100% d’actions
Pour des informations détaillées sur la façon dont les fonds du WRS sont investis, voir SWIB.
Voir la brochure WRS How Participation in the Variable Trust Affects Your WRS Benefits (ET-4930) pdf pour plus d’informations.
Vesting
Les employés qui sont couverts pour la première fois par le WRS à partir du 1er juillet 2011 doivent avoir cinq années de service crédité au WRS pour être acquis au WRS. Les employés qui étaient couverts par le WRS avant le 1er juillet 2011 sont immédiatement acquis au WRS. Une fois acquis, un employé peut recevoir une prestation de retraite. Une année complète de service crédité est déterminée comme suit :
- Pour les professeurs, le personnel académique ou les personnes nommées de façon limitée, 1 320 heures sont nécessaires du 1/7 au 30/6.
- Pour les employés du personnel universitaire, 1 904 heures sont nécessaires du 1/1 au 31/12.
- Note : Une personne ne peut acquérir qu’une année de service crédité dans une période de 12 mois, quel que soit le nombre d’heures qu’un employé est en statut rémunéré. Les employés peuvent acquérir une année partielle de service crédité. Une année partielle est un pourcentage de l’année équivalant aux heures passées en statut rémunéré (c’est-à-dire les heures réelles travaillées, les vacances, les congés de maladie ou tout autre statut de congé payé) divisé par le nombre d’heures requises pour une année de service ouvrant droit à un crédit.
Les employés ne sont pas admissibles à une rente de retraite WRS ou à une prestation de retraite forfaitaire avant d’avoir cinq années de service ouvrant droit à un crédit.
Les prestations du WRS
Les prestations de retraite
Vous êtes admissible à recevoir des prestations de retraite lorsque :
- Vous mettez fin à tout emploi couvert par le WRS ; et
- Vous êtes acquis au Wisconsin Retirement System ; et
- Vous atteignez l’âge minimum de la retraite de 55 ans (50 ans pour ceux de la catégorie WRS Protective)
Lorsque vous prenez votre retraite, vous recevrez une rente basée sur la plus élevée des deux méthodes de calcul suivantes :
- Calcul par formule – la rente est basée sur vos années de service, votre âge et vos trois années de rémunération les plus élevées ; ou
- Calcul par cotisations déterminées – la rente est basée sur la valeur monétaire totale de votre compte.
Vous cherchez des informations sur la retraite ? Voir Événements de la vie pour plus d’informations.
Prestations de séparation
Si vous mettez fin à tout emploi couvert par le WRS avant l’âge minimum de la retraite ou avant d’être acquis au WRS, vous pouvez soit laisser votre argent dans le WRS pour accumuler des intérêts, soit fermer votre compte WRS en demandant le paiement de vos cotisations exigées par l’employé et de tout intérêt sur ces cotisations. Si vous prenez une indemnité de séparation, vous perdrez toutes les cotisations exigées par l’employeur sur votre compte.
Voir la brochure sur les indemnités de séparation du WRS (ET-3101) pdf pour plus d’informations.
Pour demander une indemnité de séparation, contactez le département des fonds fiduciaires des employés.
Les indemnités d’invalidité
Si vous devenez invalide alors que vous êtes couvert par le WRS, vous pouvez avoir droit à des indemnités d’invalidité par le biais du système de retraite du Wisconsin.
- Programme de retraite pour invalidité – Pour plus d’informations, consultez la brochure sur les prestations de retraite pour invalidité (ET-5107).
Pour demander une estimation et une demande d’invalidité, contactez le Département des fonds fiduciaires des employés.
En plus des prestations d’invalidité ci-dessus, vous pouvez également avoir droit à des prestations d’invalidité par le biais de l’assurance de continuation du revenu (ICI), de la sécurité sociale et/ou de l’indemnisation des accidents du travail, selon votre situation. Consultez la page sur l’invalidité pour connaître tous les régimes qui peuvent vous être offerts.
Les prestations de décès
Si vous décédez alors que vous êtes activement couvert par le Wisconsin Retirement System (WRS), un minimum de la valeur totale de votre compte est payable à votre décès.
Si vous décédez alors que vous ne travaillez pas activement pour un employeur couvert par le WRS et que vous ne recevez pas de rente du WRS, la moitié de votre compte total est payable (les cotisations exigées par l’employé plus les intérêts).
Lorsque vous recevez une rente, les prestations de décès seront basées sur l’option de rente que vous avez sélectionnée.
Voir la brochure sur les prestations de décès (ET-6101) pdf pour plus d’informations.
Statement of Benefits
Chaque année, les employés admissibles reçoivent un Statement of Benefits, qui fournit des informations sur leur compte WRS au 1er janvier. Les informations fournies comprennent les gains, les années de service crédité, les projections de prestations de retraite (si elles sont acquises) et l’indemnité de départ. Le relevé peut être consulté sur le portail MyUW. Après vous être connecté au portail, lancez le module d’information sur les prestations et cliquez sur le relevé annuel des prestations de l’ETF WRS pour afficher et imprimer votre relevé.
Informations sur les bénéficiaires
Les employés sont encouragés à désigner un ou plusieurs bénéficiaires pour s’assurer que les prestations sont versées conformément à leurs souhaits. Chaque fois que vous avez un événement de la vie, comme un mariage, un divorce, la naissance d’un enfant, révisez et mettez à jour votre désignation de bénéficiaire. Les désignations de bénéficiaires peuvent être modifiées à tout moment.
Pour plus d’informations sur les désignations de bénéficiaires, consultez la page Informations sur les bénéficiaires.
Ressources
- Fiche d’information sur le WRS (ET-8901) pdf
- Manuel des prestations (ET-2119) pdf
- WRS How Participation in the Variable Trust Affects Your WRS Benefits Brochure (ET-4930) pdf
- WRS Election to Participate in Variable Fund (ET-2356) pdf
- WRS Canceling Variable Participation (ET-2313) pdf
- WRS Brochure sur les cotisations supplémentaires (ET-2123) pdf
- WRS Feuille de calcul de la cotisation supplémentaire maximale (ET-2566) pdf
- WRS Formulaire de choix de cotisation volontaire supplémentaire (UWS-150) pdf
- WRS Brochure sur l’achat de services admissibles (ET-4121) pdf
- WRS Brochure sur l’achat d’autres services gouvernementaux (ET-2207) pdf
- WRS Separation Benefits Brochure (ET-3101) pdf
- WRS Guide to Retirement Brochure (ET-4133) pdf
- WRS Choosing an Annuity Options Brochure (ET-4117) pdf
- WRS Brochure Demande de votre prestation de retraite (ET-4106) pdf
- WRS Brochure Calcul de vos prestations de retraite (ET-4107) pdf
- Demande d’estimation de retraite de l’ETF
- Demande d’information sur les prestations (ET-7301) pdf
- WRS How Divorce Can Affect Your WRS Benefits Brochure (ET-4925) pdf
- Brochure sur les prestations de décès (ET-6101) pdf
- Brochure sur le crédit de service militaire du WRS (ET-4122) pdf
- WRS s. 40.65 Brochure sur les prestations d’invalidité en service et de survivant (ET-5103) pdf