Guinguette Marais Poitevin

Was Sie bekommen

• Professioneller 16PF-Persönlichkeits-Praxistest
• Personalisierter Feedback-Bericht – angepasst an Ihr Joblevel
• „Single Trait Practice“ – angepasst an Ihre Bedürfnisse
• Ein theoretischer Leitfaden, der die richtige Herangehensweise an den Test erklärt
• Ein professioneller Leitfaden, der Anleitungen zur Optimierung Ihrer Antworten enthält
• Ein besonderer Bonus: Unser Leitfaden für Motivation und Culture Fit Tests
• 24/7 Zugang zu unserem Persönlichkeitstest-Übungspaket

Über

Der 16 Personality Factor Questionnaire (16PF) ist ein Persönlichkeitstest mit 16 Persönlichkeitsmerkmalen. Der 16PF wird für verschiedene Arten von Tests verwendet, einschließlich Tests vor der Einstellung und Beförderung.

Was ist der 16 Personality Factor Questionnaire?

Der 16 Personality Factor Questionnaire (16PF) ist ein Persönlichkeitstest, der über mehrere Jahrzehnte von Dr. Raymond Cattell entwickelt wurde. Er postulierte, dass sich die Persönlichkeit eines Menschen in 16 Persönlichkeitsfaktoren zusammenfassen lässt. Die Theorie hinter diesem Test entspricht auch dem Big-Five-Modell.

Verstehen Sie jede Eigenschaft des 16PF-Fragebogens exklusiv bei JobTestPrep

Einer der besten Wege, jeden Test zu bestehen, ist das Verständnis des Materials. Um die Persönlichkeitseigenschaften zu verstehen, haben wir Fragen für jede der Eigenschaften entwickelt. So sind Sie in der Lage, die Eigenschaften in Echtzeit im Test und bei Fragen im Vorstellungsgespräch zu erkennen. Unser professioneller Leitfaden erklärt Ihnen, was die optimale Auswahl an Antworten für jede der Eigenschaften sein wird. Alles in allem erhalten Sie mit dem Kauf unseres Persönlichkeitstests und Übungsmaterials ein exklusives und ganzheitliches Lernerlebnis, das Sie auf die Top-Liste der Kandidaten für die Stelle bringt, auf die Sie sich beworben haben.

Allgemeines Format des 16PF (Fifth Edition)

• Enthält 185 Multiple-Choice-Aufgaben
• Geschrieben auf dem Niveau der fünftenKlasse
• Zeitunabhängig
• Braucht zwischen 35-50 Minuten zum Ausfüllen mit Papier und Bleistift
• Braucht ca. 30 Minuten zum Ausfüllen mit der Computerversion

Der 16 Personality Factor Questionnaire fragt nach spezifischen, Alltagssituationen, um Ihr tägliches Verhalten, Ihre Interessen und Meinungen zu beurteilen. 16PF-Testfragen identifizieren und bewerten Ihre Fähigkeiten für zukünftige Arbeitgeber.

Sie werden gebeten, jede Aussage auf einer fünfstufigen Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ oder von „treffe sehr ungenau“ bis „treffe sehr genau“ zu bewerten. Einige Beispiele:

• Meine Nachdenklichkeit und meine wohltätige Natur sind meine Grundlage.
• Ich löse gerne komplexe Probleme.
• Ich mache weiter, bis alles perfekt ist.
• Ich interessiere mich nicht besonders für abstrakte Ideen.

Verstehen Sie Ihre 16PF-Ergebnisse

Wie Ihre Antworten bewertet werden

Jedes Item im 16PF-Test hat drei Optionen, und jede Antwortmöglichkeit wird unterschiedlich bewertet. Die zustimmende Antwortmöglichkeit (Richtig/Gut) wird mit einer 3 bewertet, die Antwortmöglichkeit mit Fragezeichen (?/Weder zustimmen noch ablehnen) mit einer 2 und die nicht zustimmende Antwortmöglichkeit (Falsch/Ablehnen) mit einer 1. Nachdem Sie den 16PF ausgefüllt haben, werden Ihre Antworten bewertet und in einem Bericht zusammengefasst.

Ein personalisiertes Profil basierend auf Ihrem Ergebnisbericht

Der Ergebnisbericht beschreibt Ihre persönlichkeitsbezogenen Stärken und Schwächen. Zu den gemessenen Merkmalen gehören Lernmethoden und Problemlösungsfähigkeiten, Stressbewältigung, zwischenmenschliche und Arbeitsstile sowie die allgemeine berufliche Effektivität. Die im Bericht enthaltenen Informationen geben an, was Sie in Ihrem Leben am meisten glauben und schätzen und was Sie sich für die Zukunft wünschen.

Ein persönliches Karriereprofil

Ihre Ergebnisse zeigen auch die allgemeinen Karrierebereiche, die Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit am ehesten ansprechen werden. Es gibt sieben Karrierebereiche, die in dem Bericht enthalten sind: Beeinflussen, Organisieren, Helfen, Gestalten, Analysieren, Produzieren und Unternehmungen. Diese Bereiche werden in einem Diagramm aufgelistet, das Ihre Persönlichkeit mit dem Beruf vergleicht, der am besten zu ihr passt. Zusätzlich erhalten Sie eine Beschreibung jedes Berufsorientierungsbereichs.

16PF Beispielfrage

Nachfolgend finden Sie eine Beispielfrage aus unserem Persönlichkeits-Praxistest, der wie der eigentliche 16PF-Test gestaltet ist. Wenn Sie sich mit den Arten von Fragen vertraut machen, die in der Prüfung vorkommen, wird Ihnen das helfen, wenn Sie den eigentlichen 16PF-Test ablegen.

Die 16 Persönlichkeitsfaktoren

Arten von 16PF-Berichten

Ihre 16PF-Testergebnisse werden entsprechend der Stelle bewertet, für die Sie sich bewerben. Zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen für potenzielle Arbeitgeber gehören Problemlösung, Konfliktmanagement, Kommunikation, Teambildung, Entscheidungsfindung und Führung. JobTestPrep bietet Ihnen einen persönlichen, maßgeschneiderten Bericht Ihres Persönlichkeitstests, basierend auf dem spezifischen Job, den Sie anstreben.

Es sind mehrere Berichte für den 16PF für eine Vielzahl von Berufen verfügbar. Jeder Bericht analysiert spezifische Eigenschaften für verschiedene berufliche Kontexte. Einige der verfügbaren 16PF-Berichte sind der Bericht zur Karriereentwicklung, der Bericht zur Entwicklung der Teamarbeit, der Bericht zum Managementpotenzial und der Bericht zur psychologischen Bewertung.

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