Rating Philosophie und Zweck
Jeder Sachbearbeiter, Prozessbevollmächtigter oder sogar der verletzte Arbeitnehmer ist berechtigt, eine Korrektur einer falsch berechneten Beeinträchtigungseinstufung vorzunehmen, wenn dies durch die berichteten Ergebnisse des MMI-Berichts ordnungsgemäß unterstützt wird.
Die Blackledge-Entscheidung des WCAB unterstützt die lange Praxis der kommentierten informellen Bewertungen, um mögliche Fehler bei der Anwendung der AMA Guides zu identifizieren.
Wenn der medizinische Gutachter eine falsche Berechnung der Beeinträchtigung vornimmt und der Hauptteil des medizinischen Berichts objektive klinische Kriterien unterstützt und enthält, die eine höhere oder niedrigere Beeinträchtigung unterstützen würden, erlauben die AMA Guides jedem sachkundigen Beobachter, die berichtete Beeinträchtigung entsprechend anzupassen. – AMA Guides, 5. Aufl., Kapitel 2, Seite 17.
Wir sind Fachleute für die Bestimmung von Wertminderungen, die speziell für die Komplexität sowohl der AMA Guides als auch des kalifornischen Workers‘ Compensation Systems ausgebildet sind. Wir können Ihnen bei der Bewertung Ihrer Beeinträchtigungen helfen.
Es liegt in unserer Verantwortung, über die Seite mit der AMA-Analyse hinauszugehen. Wenn wir aufgefordert werden, ein Disability Rating zu erstellen, bewerten wir den gesamten medizinischen Bericht. Nicht nur die Einschätzung der Beeinträchtigung durch den Arzt.
Wenn wir die Analyse korrigieren und eine empfohlene Bewertung abgeben, bleiben wir innerhalb der Grenzen der objektiven Beeinträchtigungsfaktoren des medizinischen Berichts, auch in den Fällen, in denen wir andere Beeinträchtigungsfaktoren, Tabellen, etc. ansprechen,
Wenn ein Basis-Rating ohne Analyse angefordert wird, geben wir einfach ein „Impairment as reported“-Rating, das sich auf Korrekturen von mathematischen oder Interpolationsfehlern beschränkt.