Guinguette Marais Poitevin

Gehaltsunterschiede im Zeitverlauf

Solche Unterschiede kommen auch mit ein paar Vorbehalten. Zum einen, so stellt Management Consulted fest, ist der volle Leistungsbonus für die allerbesten Berater reserviert, während durchschnittliche Leistungsträger (bestenfalls) die Hälfte des Maximalbetrags erhalten. Im Gegensatz zum Grundgehalt ist dieser Bonus etwas, wovon die Berater nicht ausgehen können, dass es Teil ihrer Vergütung sein wird. Darüber hinaus werden Boni besteuert – und zwar kräftig -, was bedeutet, dass sie nicht zum Nennwert genommen werden können. Gleichzeitig warnt Management Consulted potenzielle Mitarbeiter davor, den Standort in ihre Vergütung einzubeziehen. Ein höheres Gehalt ist oft mit höheren Lebenshaltungskosten verbunden. Daher kann es sich lohnen, einen Standort mit günstigeren Lebenshaltungskosten als New York City, Silicon Valley, London oder Tokio zu wählen.

Neben dem Einstiegsgehalt liefert Management Consulted auch eine „Consultant Salary Growth Trajectory“, die veranschaulicht, wie sich das Beratergehalt im Laufe der Zeit verändert. Einsteiger können zum Beispiel im Durchschnitt 90.000 Dollar Grundgehalt beziehen – eine Steigerung von 10.000 Dollar gegenüber den Umfrageergebnissen von 2019. Gleichzeitig stieg die Obergrenze für den Leistungsbonus um 1.000 Dollar auf 13.500 Dollar, während der Signing Bonus bei 5.000 Dollar stabil blieb. Für frischgebackene MBAs sprang das Grundgehalt allein im letzten Jahr von 150.000 auf 165.000 Dollar. Diese Steigerungen erstreckten sich auch auf den Signing-Bonus (von 25.000 auf 30.000 Dollar) und den Performance-Bonus (von 44.000 auf 45.000 Dollar).

Mit dem Anstieg des Grundgehalts und des Performance-Bonus können Bachelor- und MBA-Absolventen mit einem exponentiellen Anstieg ihrer Vergütung rechnen. Laut Management Consulted können MBAs jedes Jahr mit Steigerungen von 10-20% in diesen Gehaltsbereichen rechnen. Diese Zahlen werden mit jedem Karriereschritt eines Beraters deutlicher – insbesondere auf MBA-Ebene. Innerhalb von 2-3 Jahren nach dem Abschluss, wenn MBAs in Projektleiter- und Managerpositionen aufsteigen, können sie mit einem Grundgehalt von 220.000 bis 220.000 Dollar und einem Bonus von 90.000 bis 130.000 Dollar rechnen. Bei der 4-5-Jahres-Marke, wenn viele MBAs Senior-Projektleiter und Associate Principals werden, erhalten sie ein Grundgehalt von 250.000 bis 320.000 Dollar und einen Bonus von 120.000 bis 220.000 Dollar. Als Junior Partner steigen die Grundgehälter auf 350.000 bis 420.000 Dollar, begleitet von einem Leistungsbonus von 350 bis 550.000 Dollar. Nach einem Jahrzehnt bewegen sich MBAs als Senior Partner und Direktoren im Millionen-Dollar-Bereich, mit 450.000 bis 550.000 Dollar Grundgehalt und 500.000 Dollar oder mehr Bonus.

Während des Praktikums einen Vorsprung gewinnen

Es ist offensichtlich, dass der Weg zum Principal und Partner mit der Zeit immer schmaler wird. Das liegt daran, dass die meisten Beratungsfirmen eine „Up-or-Out“-Philosophie verfolgen, die darauf abzielt, die Überdurchschnittlichen auszusortieren, um Platz für die Exzellenten zu schaffen. Weinen Sie denjenigen keine Träne nach, die sich entscheiden, weiterzuziehen. Laut Management Consulted können Berater mit einer Gehaltserhöhung von 12 % bis 20 % rechnen, wenn sie den sprichwörtlichen Ausstieg wagen – eine Entscheidung, die oft zu einer besseren Work-Life-Balance führt … ganz zu schweigen von einer größeren Entscheidungskompetenz.

Während Gehaltserhöhungen für MBA-Einstellungen 2019 die Norm waren, blieben die Praktikantengehälter flach. Bain, BCG und McKinsey zahlten jeweils 32.000 Dollar für 10-wöchige Praktika in den Vereinigten Staaten – nicht anders als in der Vergangenheit. Allerdings haben sich einige Firmen kreative Kniffe einfallen lassen, um Talente anzuziehen. Boutique-Firmen wie NERA Economic Consulting, Simon & Kucher und ZS Associates nutzten Leistungs- und Unterschriftsboni als Anreize für Praktikanten. Accenture Strategy ergänzte seine 30.000 Dollar Praktikantenvergütung mit bis zu 50.000 Dollar Studiengebührenerstattung (nach Steuern) für zurückkehrende Praktikanten. Im Gegensatz dazu setzt KPMG einen Stundenlohn von 66 $ an – der mit Überstunden auf 99 $ pro Stunde ansteigt.

Nicht überraschend ist, dass Praktikanten bei MBB mit einem viel niedrigeren Wert angesetzt werden. MBB-Praktikanten werden nur halb so gut bezahlt wie ihre MBA-Kollegen. Bain- und McKinsey-Praktikanten zum Beispiel erhalten 15.000 Dollar für ihre Dienste, nicht anders als im Jahr zuvor. Allerdings hat sich BCG einen Vorteil verschafft, indem sie ihre Praktikantenvergütung von $15.000 auf $18.000 angehoben haben. PwC, Accenture und Deloitte wenden ein Stundenmodell an und zahlen jeweils $39, $35 und $32 pro Stunde (wobei Accenture Überstunden mit $48 pro Stunde vergütet… nicht eingerechnet ein $2.500 Signing Bonus). Unter den Stundenlöhnen bietet Strategy& vielleicht das beste Angebot: $41 pro Stunde, was $16.400 über 10 Wochen ergibt (ohne Überstunden) – was mit MBB vergleichbar ist. Dasselbe kann man nicht von einer Boutique-Firma wie Mercer sagen, deren 27-Dollar-Stundenlohn 10.800 Dollar beträgt.

Warten auf den Start von DIGITAL

Ungeachtet der Gehaltsunterschiede wird die Beratung immer talentierte und ambitionierte Kandidaten anziehen. Namaan Mian, der das operative Geschäft bei Management Consulted leitet, glaubt, dass das Feld immer noch einige Vorteile gegenüber Big Tech und Finanzen hat. „Neben der Tatsache, dass Consulting ein wettbewerbsfähiges Anfangsgrundgehalt bietet, bietet es auch schnellere Beförderungszyklen – was eine schnellere Gehaltseskalation bedeutet (15-20% pro Jahr bei den Top-Firmen)“, sagt er gegenüber P&Q. „Darüber hinaus ermöglicht die Beratung eine breitere Branchenexposition und einen klareren Weg zur Unternehmensführung.“

Gleichzeitig entwickelt sich die Branche weiter. Vor allem die Top-Beratungsunternehmen haben in den letzten Jahren eine Reihe von Übernahmen getätigt. 2019 erwarb McKinsey Westney Consulting, um seine Praxis für Kapitalprojekte und Infrastruktur aufzubauen, während es gleichzeitig Millionen in KI- und Analytik-Startups investierte. Vor zwei Jahren kaufte Bain & Company FRWD, eine Digitalagentur aus Minneapolis, um seine Design-, Datenerfassungs- und digitalen Fähigkeiten zu verbessern. Trotzdem erwartet Mian nicht, dass MBB diesen Bereich überschwemmen und die Boutiquen verdrängen wird, die ihn traditionell dominiert haben.

„Wir erwarten nicht, dass die digitalen Praktiken von MBB andere Firmen verdrängen – die Nachfrage ist einfach zu groß. Bislang hat sich MBB mehr auf die digitale Strategie als auf die digitale Implementierung konzentriert. Das hat es schwieriger gemacht, Marktanteile von etablierteren digitalen Playern zu übernehmen.“

Red FLAGS AHEAD

Was können MBA-Studenten von der Beratungsbranche erwarten? Nach Angaben von Management Consulted wird erwartet, dass die Top-Beratungsunternehmen ihre Umsätze bis 2020 um 10 % steigern werden. Das heißt aber nicht, dass die Branche keine Turbulenzen erleben wird. In seinem Bericht verweist Management Consulted auf die schwache Nachfrage in den Bereichen Humankapital und digitale Praktiken, was zu Einstellungsstopps und Entlassungen in verschiedenen Praktiken geführt hat.

„Ein Wendepunkt kommt – mit dem verstärkten Wettbewerb in den letzten zehn Jahren waren die Firmen nicht in der Lage, den Preis für ein Engagement wesentlich zu erhöhen“, bemerkt Mian. „Sie haben sich darauf konzentriert, die Auslastung zu erhöhen, aber es gibt nur so viel, wie man die Auslastung erhöhen kann, bis man eine Obergrenze erreicht hat. Wir erwarten eine Korrektur – speziell bei den Gehältern nach dem MBA – in nicht allzu ferner Zukunft. Der einzige Faktor, der diese Aussichten ändern könnte, ist das Aufkommen von KI und fortschrittlicher Analytik, die die Arbeit eines Analysten in einem Team ersetzen.“

Gesamt gesehen entwickelt sich 2020 zu einem positiven Jahr… nur nicht aus den Gründen, die Sie vielleicht erwarten, fügt Mian hinzu: „Die Weltwirtschaft ist stark, aber die Angst vor einer Rezession macht sich breit. „Beide Faktoren sind gute Nachrichten für Beratungsunternehmen, und wir prognostizieren ein weiteres Rekordjahr bei den Umsätzen von Beratungsunternehmen. Kurzfristig bedeutet dies, dass die Gehälter weiter steigen werden, wenn auch in einem ähnlichen Tempo wie 2019.“

Seite 4: Ein Blick darauf, wie sich die Gehälter von Studenten und MBAs in den letzten fünf Jahren bei Top-Beratungsfirmen verändert haben.

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Anmerkung der Redaktion: Die zitierten Gehaltsdaten basieren auf den von Management Consulted am 15. Januar bereitgestellten Daten. Die Daten können sich im Laufe des Jahres ändern, wenn neue Gehaltsinformationen eintreffen.

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