Lohn- und Arbeitszeitgesetze in Ohio
Das ADP Research Institute fand heraus, dass mehr als 70 % der Arbeitgeber in Ohio die staatlichen Lohn- und Arbeitszeitgesetze nicht einhalten. Einige Arbeitgeber verlassen sich auf das blinde Vertrauen ihrer Angestellten, um mit der Zahlung unfairer Löhne davonzukommen. Sie tun dies nur, um ihren Gewinn zu steigern. Stellen Sie sicher, dass Sie die Lohn- und Arbeitsgesetze in Ohio verstehen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen. Wenn Ihnen etwas falsch vorkommt, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Lohn- und Arbeitsrecht, um Hilfe zu erhalten.
Mindestlohn
Der Mindestlohn für die meisten Arbeitnehmer in Ohio beträgt $8,15 pro Stunde. Das sind $0,90 pro Stunde mehr als der staatliche Mindestlohn von $7,25. Angestellte mit Trinkgeld, wie z.B. Restaurantangestellte und Barkeeper, sind eine Ausnahme von der Regel. Der bundesweite Mindestlohn für Angestellte mit Trinkgeld beträgt nur $2,13. Ohio verlangt jedoch, dass Arbeitgeber Angestellten mit Trinkgeld mindestens 4,08 Dollar pro Arbeitsstunde zahlen. Arbeitgeber können jedoch keinen Kellnerlohn an Mitarbeiter zahlen, die nicht genug Trinkgeld verdienen, um den Mindestlohn zu erreichen. Das Bundesgesetz besagt, dass, wenn ein Angestellter weniger als $7,25 pro Stunde (der Bundesmindestlohn) an Trinkgeldern und Löhnen verdient, der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen muss.
Das Gesetz gibt beauftragten Angestellten ebenfalls Anspruch auf Mindestlohn (und oft auch auf Überstundenvergütung). Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der reguläre Mindestlohn nicht erforderlich ist. Die staatlichen und bundesstaatlichen Mindestlöhne gelten nicht für Kinder unter 16 Jahren. Sie schließen auch Personen mit geistigen oder körperlichen Behinderungen, ehrenamtliche Mitarbeiter oder Personen, die bei jemandem zu Hause auf „Gelegenheits-Basis“ arbeiten, wie z. B. Babysitter, aus.
Überstunden
Überstunden werden im Allgemeinen mit „eineinhalb Stunden“ vergütet. Das bedeutet, dass Arbeitgeber jede Zeit, die über 40 Stunden hinaus gearbeitet wird, mit dem 1,5-fachen des normalen Stundenlohns vergüten. Arbeitgeber haben dieses System jahrelang ausgenutzt, indem sie Mitarbeiter als Angestellte bezeichnet haben. Mit anderen Worten: Sie werden nicht nach Stunden bezahlt. Dennoch haben viele Angestellte Anspruch auf Überstundenvergütung.
Um von der Überstundenvergütung befreit zu werden, müssen Sie mindestens 455 $ pro Woche verdienen UND Ihr Unternehmen muss Sie als einen der folgenden Mitarbeiter einstufen:
- Führungskraft
- Verwaltungsangestellte
- Fachangestellte
- Außenverkauf
- Computerverkauf
Wenn Sie diese beiden Qualifikationen nicht erfüllen, muss Ihr Arbeitgeber Überstunden bezahlen. Dies gilt sogar als Angestellter.
Sonstige Lohn-& Stundenfragen, die durch das Gesetz geschützt sind
Staats- und Bundesgesetze, wie der Ohio Minimum Fair Wage Standards Act und der U.S. Fair Labor Standards Act (FLSA), bieten auch andere Schutzmaßnahmen für Arbeiter. Dazu gehören:
- Vorschriften gegen das Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit
- Schutz vor unfairen Abzügen
- Schutz vor unrechtmäßiger Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer
Es gibt Vorbehalte zu fast jedem arbeitsrechtlichen Gesetz. Aber die Ausnahmen sind möglicherweise nicht so umfassend, wie Ihr Arbeitgeber Sie glauben machen möchte. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Status als unabhängiger Auftragnehmer, beauftragter, bestochener oder angestellter Mitarbeiter haben, fragen Sie einen vertrauenswürdigen Anwalt für Arbeitsrecht.
Brauchen Sie rechtliche Hilfe?
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit unrechtmäßig unterbezahlt, kann ein erfahrener Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitrecht Ihnen helfen, den geschuldeten Lohn zurückzuerhalten. Kontaktieren Sie Tittle & Perlmuter noch heute, um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren.