Einige Krankenschwestern nennen es „Ratios“. Andere nennen es „sichere Personalbesetzung“ oder „Patientenlimits“. Unabhängig davon, wie wir das Konzept bezeichnen, verstehen examinierte Krankenschwestern und -pfleger in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt die Notwendigkeit, eine Mindestanzahl von Krankenschwestern und -pflegern festzulegen, um eine bestimmte Anzahl von Patienten sicher zu versorgen. Allzu oft reduzieren unsere Arbeitgeber die Anzahl der Pflegekräfte auf ein extrem riskantes Niveau, um die Kosten zu senken und die Gewinne zu steigern.
Schwestern wissen es besser. Wir wissen, dass weniger Patientenzuweisungen mehr Zeit bedeuten – Zeit, um sich um Menschen in ihren verletzlichsten Momenten zu kümmern, Zeit, um zu trösten, Zeit, um auf subtile Veränderungen zu achten und auf winzige Details zu achten, Zeit, um einen Patienten aufzuklären, Zeit, um einem besorgten Familienmitglied Dinge zu erklären und es zu beruhigen. Wir sind Krankenschwestern geworden, um Menschen zu helfen, und eine sichere Personalbesetzung hilft uns, unsere fürsorgliche Mission so zu erfüllen, wie wir es gelernt und beabsichtigt haben.
Jeder Patient verdient einen einheitlichen Standard für eine qualitativ hochwertige Pflege. Dreißig Jahre Forschung haben bewiesen, dass die Personalschlüssel, gepaart mit der starken Stimme der Krankenschwestern, die in unseren Gewerkschaftsverträgen gesichert ist, unsere Patienten vor Komplikationen schützen, die durch vernachlässigte Pflege entstehen, wie medizinische Fehler, Ungleichheiten in der Gesundheitsversorgung, Infektionen und vieles mehr.
Trotz der klaren Notwendigkeit und der Vorteile von Personalschlüsseln sind Krankenschwestern und Patienten nur an wenigen Orten auf der ganzen Welt – in Kalifornien und einigen Staaten in Australien – durch krankenhausweite, sichere Mindestbesetzungsschlüssel geschützt, die gesetzlich verankert sind.
Warum sind dann sichere Personalschlüssel nicht automatisch der Standard in der Pflege? Weil die Krankenhausindustrie jede Regulierung ihrer Handlungen ablehnt und frei sein will, um ihre Profite zu maximieren, indem sie dem Pflegepersonal jede Art von Arbeitsbedingungen auferlegt, die sie will – ohne Rücksicht auf die Sicherheit der Patienten (und der Krankenschwestern).
Die Industrie wird niemals freiwillig echten Gesetzen für sicheres Personal zustimmen; Krankenschwestern müssen sich kollektiv organisieren, um die politische Macht aufzubauen, die notwendig ist, um solche Gesetze in den Vereinigten Staaten und darüber hinaus zu verabschieden!
Schließen Sie sich uns an, um diese dringend benötigte, vernünftige Lösung für die Profitgier im Gesundheitswesen zu gewinnen. Denn sicheres Personal rettet Leben.
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