Schätzungsweise 65 Millionen Amerikaner haben ein Vorstrafenregister. Wenn Sie einer von ihnen sind, könnte die Suche nach einem Job schwierig sein. Umfragen zeigen, dass die Mehrheit der Arbeitgeber – 92%, laut einer aktuellen Umfrage – bei der Einstellung für einige oder alle Positionen das Strafregister überprüfen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber herausfindet, dass Sie eine Verhaftung oder Verurteilung haben, könnten Sie es schwierig finden, auf dem heutigen engen Arbeitsmarkt zu konkurrieren.
Jobsuchende mit Vorstrafen haben einige gesetzliche Rechte. Bundes- und einzelstaatliche Gesetze schränken die Verwendung von Vorstrafen durch Arbeitgeber bei der Entscheidung über eine Einstellung ein. Das Gesetz von New Jersey bietet Bewerbern auch in dieser Situation einen gewissen Schutz.
Bundesrechtliche Schutzmaßnahmen für Bewerber aus New Jersey mit Vorstrafen
Arbeitgeber sind durch zwei Bundesgesetze eingeschränkt, wenn sie bei der Einstellung eines Bewerbers dessen Vorstrafenregister einsehen oder berücksichtigen:
- Bundesrechtliche Antidiskriminierungsgesetze. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet es Arbeitgebern, Bewerber und Mitarbeiter aufgrund bestimmter geschützter Merkmale zu diskriminieren. Obwohl Vorstrafen keine geschützte Kategorie sind, hat die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) erkannt, dass Mitglieder bestimmter Gruppen – insbesondere afroamerikanische und lateinamerikanische Männer – unverhältnismäßig stark von einer pauschalen Politik betroffen wären, Bewerber mit Vorstrafen nicht einzustellen. Um Rassendiskriminierung zu vermeiden, rät die EEOC Arbeitgebern, bestimmte Faktoren – einschließlich der Art des Verbrechens und der Art der Stelle – zu berücksichtigen, bevor sie eine Einstellung ablehnen.
- Gesetze zur Überprüfung des kriminellen Hintergrunds. Der Fair Credit Reporting Act (FCRA) kommt immer dann zur Anwendung, wenn ein Arbeitgeber eine dritte Partei beauftragt, eine Hintergrundüberprüfung eines Bewerbers durchzuführen. Unter anderem muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Bewerbers einholen und ihn schriftlich darüber informieren, wenn er beabsichtigt, den Bewerber aufgrund des Inhalts des Berichts abzulehnen. Arbeitgeber können sich jedoch weigern, Bewerber zu berücksichtigen, die sich weigern, eine Hintergrundüberprüfung zu genehmigen.
Um mehr über diese bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen zu erfahren, lesen Sie unseren Artikel über die Einstellung mit einem Vorstrafenregister.
New Jersey Gesetz zur Verwendung von Strafregisterauszügen
Der New Jersey Opportunity to Compete Act ist ein „Verbotsgesetz“, das Arbeitgebern mit 15 oder mehr Angestellten verbietet:
- in einer Stellenausschreibung zu werben, dass Bewerber mit einem Strafregisterauszug nicht für die Stelle in Betracht gezogen werden, oder
- Bewerber während des anfänglichen Bewerbungsprozesses, einschließlich einer Bewerbung, nach ihrer Vorgeschichte zu fragen.
Ein Arbeitgeber darf einen Bewerber erst nach einem Vorstellungsgespräch über seine Vorstrafen befragen – oder anderweitig Informationen über seine Vorstrafen einholen. Das Gesetz sieht jedoch einige Ausnahmen vor, in denen Arbeitgeber schon früher nach Vorstrafen fragen dürfen, unter anderem, wenn:
- Die Position ist im Bereich der Strafverfolgung, des Strafvollzugs, der Justiz, der inneren Sicherheit oder des Notfallmanagements angesiedelt
- Eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds für diese Position ist gesetzlich vorgeschrieben
- Eine Verhaftung oder Verurteilung wegen eines bestimmten Verbrechens würde den Bewerber per Gesetz für die Position untauglich machen
- Der Arbeitgeber verfügt über ein Programm zur Einstellung von Personen mit einer kriminellen Vergangenheit, oder
- der Bewerber gibt freiwillig Informationen über ein Vorstrafenregister preis.
Arbeitgeber können die Einstellung eines Bewerbers aufgrund von Verhaftungsprotokollen oder Verurteilungen ablehnen, es sei denn, die Verurteilung wurde gelöscht oder durch eine Begnadigung der Exekutive getilgt.
New Jersey hat ebenfalls ein Gesetz, das dem Bundesgesetz FCRA ähnelt. Nach dem Gesetz des Bundesstaates müssen Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung eines Bewerbers einholen, bevor sie eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds bei einer dritten Partei in Auftrag geben, und sie müssen einen Hinweis geben, bevor sie einen Bewerber aufgrund des Inhalts des Berichts ablehnen.