Helping New Yorkers Who Are Not Getting the Overtime They Are Supposed to
Von den vielen Möglichkeiten, die Arbeitgeber finden, um ihre Mitarbeiter zu unterbezahlen, Eine der häufigsten ist es, Mitarbeitern zu sagen, sie seien von Überstunden befreit, weil sie Fach-, Führungskräfte oder Verwaltungsangestellte seien. Von Fachleuten und Führungskräften wird erwartet, dass sie so viel Zeit investieren, wie für die Erledigung der Arbeit erforderlich ist, was häufig mehr als 40 Stunden pro Woche bedeutet. Diese Angestellten werden nicht nur nicht für Überstunden bezahlt, sie werden auch nicht für zusätzliche Stunden entschädigt.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) und die New Yorker Arbeitsgesetze befreien solche Angestellten tatsächlich von der Überstundenpflicht (und dem Mindestlohn), aber es müssen bestimmte Kriterien erfüllt werden, bevor diese Ausnahmen angewendet werden können. Allzu oft denken Menschen, dass sie von Überstunden befreit sein müssen, wenn sie ein Gehalt statt eines Stundenlohns erhalten. Aber Gehalt/Lohn ist nur eine Komponente dieser sogenannten Angestelltenbefreiungen. Angestellte müssen sowohl den Gehaltstest als auch den Test der anwendbaren Pflichten erfüllen, bevor sie zu Recht als von Überstunden befreit gelten können.
Der Gehaltsbasistest
Unter dem FLSA müssen Angestellte mindestens $684 pro Woche verdienen, um sich für die Angestelltenbefreiung zu qualifizieren. Dieser Betrag wurde im Jahr 2020 von $455 erhöht. Darüber hinaus hat New York einen eigenen Gehaltsbasistest für administrative und leitende Angestellte. Angestellte in New York City müssen $1.125 pro Woche verdienen, um von Überstunden befreit zu sein. Dieser Betrag ist an den New Yorker Mindestlohn gebunden, der wesentlich höher ist als der bundesweite Mindestlohn. Mit dem Anstieg des New Yorker Mindestlohns erhöht sich auch der Gehaltsbasistest für qualifizierte administrative und leitende Angestellte in New York. Arbeiter in Long Island und Westchester County müssen im Jahr 2020 $975 pro Woche verdienen und ab 2022 $1.125 wöchentlich. Im Rest des Staates müssen befreite Angestellte im Jahr 2020 mindestens 885 Dollar und ab 2021 937,50 Dollar verdienen.
Der Aufgabentest
Neben dem angemessenen Gehalt muss ein befreiter Angestellter auch einen Aufgabentest erfüllen, um befreit zu sein. Verwaltungsangestellte, leitende Angestellte und Fachkräfte haben jeweils ihren eigenen Aufgabentest, und die Tests in New York unterscheiden sich etwas von den Tests, die unter dem FLSA gelten. Einige der Merkmale eines befreiten Mitarbeiters sind wie folgt:
Führender Angestellter – Hauptaufgabe besteht in der Leitung des Unternehmens; gewöhnlich und regelmäßig leitet er die Arbeit von zwei oder mehr Arbeitgebern; hat die Befugnis, einzustellen oder zu entlassen; Einstellungsempfehlungen wird besonderes Gewicht beigemessen; gewöhnlich und regelmäßig übt er Ermessensspielraum aus
Verwaltungsangestellter – Hauptaufgabe besteht in Büro- oder nicht-manueller Außendienstarbeit, die in direktem Zusammenhang mit den Richtlinien der Geschäftsführung oder dem allgemeinen Betrieb steht; gewöhnlich und regelmäßig übt er Ermessensspielraum und unabhängiges Urteilsvermögen aus; unterstützt regelmäßig und direkt einen Arbeitgeber, eine Führungskraft oder einen Verwalter
Professioneller Angestellter – die Hauptaufgabe erfordert fortgeschrittene Kenntnisse auf einem Gebiet der Wissenschaft oder des Lernens, die üblicherweise durch ein längeres Fachstudium erworben werden, oder dessen Arbeit originell und kreativ auf einem anerkannten Gebiet künstlerischer Bestrebungen ist und ein Ergebnis hervorbringt, das in erster Linie vom Talent oder der Vorstellungskraft des Angestellten abhängt; die Arbeit erfordert eine ständige Ausübung des Ermessens und des Urteilsvermögens; die Arbeit ist überwiegend intellektuell und abwechslungsreich (keine routinemäßige geistige, manuelle, mechanische oder körperliche Arbeit)
Andere befreite Arbeitnehmer – Arbeitnehmer in computerbezogenen Berufen
Diese Befreiung gilt typischerweise für Personen wie Computerprogrammierer, Systemanalytiker und Software-Ingenieure. Nicht jeder, der mit Computern oder IT arbeitet, ist befreit, und diese Befreiung wird häufig missverstanden und falsch angewandt. Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer muss auf einer Gehaltsbasis von $684 pro Woche oder $27,63 pro Stunde bezahlt werden, und seine Hauptaufgabe muss die anwendbaren Kriterien für die Befreiung erfüllen.
Sonstige steuerbefreite Arbeitnehmer – Außendienstmitarbeiter
Mitarbeiter, die sich für diese Befreiung qualifizieren, haben das Tätigen von Verkäufen, das Entgegennehmen von Aufträgen oder das Sichern von Verträgen als ihre Hauptaufgabe, d.h. als ihre wichtigste oder hauptsächliche Aufgabe. Außerdem müssen sie üblicherweise und regelmäßig außerhalb der Geschäftsräume des Arbeitgebers arbeiten. Befreite Außendienstmitarbeiter könnten dennoch Anspruch auf Überstunden für Promotion-Arbeiten haben, je nachdem, ob die Promotion-Arbeiten in Verbindung mit Werbeaktionen oder Verkäufen oder lediglich als Nebeneffekt der Verkäufe durchgeführt werden.
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Jede Option für eine Überstundenbefreiung ist eine Gelegenheit für einen Arbeitgeber, die Befreiung für einen Mitarbeiter unbeabsichtigt oder absichtlich falsch anzuwenden. Wenn Sie keine Überstunden bekommen, weil Ihr Arbeitgeber Ihnen sagt, dass Sie befreit sind, nehmen Sie ihn nicht einfach beim Wort. Wenn Sie glauben, dass Sie unfairerweise oder zu Unrecht von der Überstundenvergütung befreit sind und gezwungen werden, ohne Ausgleich zu arbeiten, rufen Sie Mansell Law in New York City an, um eine kostenlose Beratung mit einem erfahrenen und sachkundigen Anwalt für Überstundenbefreiung in New York City zu erhalten.