In unseren Seminaren zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung lernen Ihre Mitarbeiter die wichtigen Fähigkeiten im Umgang mit Problemen und Beschwerden zu sexueller Belästigung kennen und anwenden. In diesem praxisorientierten Workshop werden die Elemente zur Verhinderung von inakzeptablem Verhalten gründlich behandelt. Der Kurs beinhaltet einen detaillierten Überblick darüber, was sexuelle Belästigung ist, erklärt rechtliche Definitionen, bespricht die Prävention von sexueller Belästigung und zeigt, wie man mit Beschwerden über sexuelle Belästigung umgeht und ein positives Arbeitsumfeld erhält.
Für weitere Informationen über individuelle Schulungen zu sexueller Belästigung füllen Sie bitte dieses Formular aus. Nach Erhalt des Formulars erhalten Sie von einem unserer Berater ein vertrauliches Angebot mit einer detaillierten Beschreibung des Seminars und den Kosten für die Durchführung der Schulung.
Schulung zu sexueller Belästigung: So führen Sie Schulungen und Seminare zu sexueller Belästigung durch
Entwickeln Sie eine klare und prägnante Unternehmenspolitik zu sexueller Belästigung und halten Sie diese schriftlich fest.
Ein Handbuch zum Thema sexuelle Belästigung sollte so erstellt werden, dass jeder Mitarbeiter es lesen und unterschreiben kann, dass er die Informationen zur sexuellen Belästigung verstanden hat. Dieses Handbuch sollte auch Teil der Unterlagen für neue Mitarbeiter sein.
Bieten Sie allen Ihren Vorgesetzten und Managern gesonderte Workshops zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz an, bevor Sie die Informationen an die anderen Mitarbeiter weitergeben. Weisen Sie Ihre Führungskräfte darauf hin, dass sie für die Verhinderung von sexueller Belästigung und für die ordnungsgemäße Durchführung aller Belästigungstrainings verantwortlich sind.
Halten Sie eine Betriebsversammlung ab, damit Sie Ihre Schulungen zu sexueller Belästigung durchführen können. Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, was eine Schulung zu sexueller Belästigung ist und welche Formen sie am Arbeitsplatz annehmen kann. Denken Sie daran, dass die meisten Vorfälle von sexueller Belästigung aus Unwissenheit geschehen und dass die meisten Personen, die der sexuellen Belästigung beschuldigt werden, nicht verstehen, was sie falsch gemacht haben.
Sein Sie sich über die Konsequenzen von sexueller Belästigung absolut im Klaren, wenn Sie Ihren Schulungsworkshop zu sexueller Belästigung durchführen. Ihre Mitarbeiter müssen wissen, dass sexuelle Belästigung mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses geahndet wird und dass sowohl zivilrechtliche Klagen als auch Strafanzeigen die Folge sein können. Lassen Sie sie wissen, dass die Strafen für sexuelle Belästigung gleichermaßen und ohne Ausnahme angewandt werden, einschließlich der Mitglieder des Managements.
Betonen Sie die Auswirkungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und wie destruktiv sie für ein Unternehmen sein kann. Veranschaulichen Sie, wie sexuelle Belästigung die Moral der Mitarbeiter zerstören kann, was zu einer geringeren Produktivität führt. Erläutern Sie, wie ein einziger Rechtsstreit ein Unternehmen ruinieren kann, vor allem, wenn Beschwerden über sexuelle Belästigung nicht ordnungsgemäß behandelt werden.
Führen Sie mindestens einmal im Jahr Schulungen zu sexueller Belästigung für alle Ihre Mitarbeiter durch und lassen Sie sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zu sexueller Belästigung unterschreiben. Studien haben gezeigt, dass es für einen Mitarbeiter relativ einfach ist, einige der Informationen des Belästigungstrainingsprogramms zu vergessen, insbesondere wenn unangemessenes sexuelles Belästigungsverhalten am Arbeitsplatz durch Gleichaltrige verstärkt wird.