Frage im Vorstellungsgespräch & Antwort: Sind Sie berechtigt, in den USA zu arbeiten?
Warum Arbeitgeber fragen
Es gibt bestimmte Anforderungen, die Sie erfüllen müssen, um für ein Unternehmen zu arbeiten, die über Ausbildung und Berufserfahrung hinausgehen können. Wenn Arbeitgeber fragen, ob Sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten, wollen sie etwas über Arbeitserlaubnisse, Informationen zur Staatsbürgerschaft oder ob Sie eine Vorstrafe haben, die es Ihnen verbietet, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben.
Antworten Sie ehrlich und angemessen
Sein Sie ehrlich, wenn Sie Fragen zu Ihrer Arbeitsberechtigung beantworten. Bestätigen Sie, dass Sie über 18 sind, wenn der Interviewer danach fragt und es für die Stelle relevant ist. Internationale Studenten oder Einwanderer mit einer Arbeitserlaubnis oder einem Visum sollten dem Arbeitgeber sagen, dass sie ihre Fähigkeit, in den USA zu arbeiten, nachweisen können.
Lügen Sie niemals über Ihren legalen Status, um zu arbeiten
Lügen Sie nicht über Ihr Alter, Ihre Staatsbürgerschaft, ob Sie eine Vorstrafe haben oder irgendetwas anderes, das Sie für die Stelle ungeeignet machen könnte. Wenn der Arbeitgeber herausfindet, dass Sie hinterlistig waren, könnte dies zu negativen Konsequenzen führen, die über eine Kündigung hinausgehen, wie z. B. die Zahlung von Geldstrafen, Gefängnis oder Abschiebung.
Tipps für die Beantwortung der Frage „Sind Sie rechtlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?“
Wenn ein Personalverantwortlicher fragt: „Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?“ und Sie ein Staatsbürger über 16 oder 18 Jahre mit einer sauberen Akte sind, dann würden Sie normalerweise einfach „Ja“ sagen. Manche Bewerber benötigen jedoch eine Bürgschaft für ein Arbeitsvisum und sind sich nicht sicher, wie sie die Frage beantworten sollen. Was auch immer Ihre Situation ist, hier sind einige Tipps, die Ihnen bei dieser häufigen Frage im Vorstellungsgespräch helfen können:
- Bevor Sie sich bewerben, überprüfen Sie die Altersvoraussetzungen des Unternehmens oder, falls es auf Sie zutrifft, ob sie Leute mit einer Anklage in ihrem Strafregister einstellen.
- Wenn Sie keine Erlaubnis haben, in den USA zu arbeiten, fügen Sie Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung ein gut geschriebenes Anschreiben bei, aus dem hervorgeht, dass Sie eine Genehmigung zum Arbeiten im Land erhalten möchten.
- Erkundigen Sie sich im Vorfeld, ob der Arbeitgeber bereit ist, Kandidaten einzustellen, die Sponsoren für ein Arbeitsvisum suchen.
- Wenn Sie rechtliche Angelegenheiten besprechen, die kriminelle Aktivitäten beinhalten, geben Sie keine Details aus dem Fall preis, sondern übernehmen Sie die Verantwortung und lassen Sie Ihre Antwort auf einer positiven Note enden, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.
- Bleiben Sie ruhig und zeigen Sie Selbstvertrauen, während Sie Ihren rechtlichen Status besprechen. Andernfalls könnte der Arbeitgeber annehmen, dass Sie lügen.
Beispielantworten auf die Frage „Sind Sie berechtigt, in den USA zu arbeiten?“
Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, wird ein Interviewer wahrscheinlich fragen: „Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?“ Wenn Sie der Meinung sind, dass es Gründe gibt, die den Arbeitgeber daran hindern könnten, Sie einzustellen, wie z. B. der Status der Staatsbürgerschaft oder das Vorstrafenregister, bereiten Sie sich im Vorfeld auf diese Frage vor. Die Lektüre von Beispielen wie den folgenden kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Antworten zu formulieren.
Antwortbeispiel 1 – Crew-Mitglied in einem Fast-Food-Restaurant
„Ja, ich bin berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Ich habe meine Arbeitserlaubnis von meiner High School und bin auf dem besten Weg, meinen Abschluss im nächsten Mai zu machen. Außerdem plane ich, im nächsten Herbst das örtliche Community College zu besuchen.“
Antwortbeispiel 2 – Angestellter in einer Buchhandlung
„Ich bin berechtigt, in den Vereinigten Staaten durch mein Studentenarbeitsvisum auf dem College-Campus zu arbeiten. Ich studiere auf dem Campus, um meinen Bachelor-Abschluss in Journalismus zu machen.“
Ergänzung Ihrer Antwort
Nachdem ein Interviewer fragt: „Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?“ und Sie ja oder nein sagen, können Sie Ihre Antwort mit einer kurzen Erklärung ergänzen. Dies kann folgende Gründe beinhalten:
- Sie suchen eine Förderung für ein Arbeitsvisum und haben ein besonderes Interesse an dem jeweiligen Unternehmen und Bereich.
- Sie haben eine bestimmte Art von Berechtigung, wie z.B. ein Studentenvisum oder eine Arbeitserlaubnis von Ihrer High School.
- Sie machen bald Ihren Highschool- oder College-Abschluss, was in der Regel auf eine relative Altersspanne hindeutet, ohne eine genaue Zahl zu nennen.
Durch diese kurzen Erklärungen werden Ihre Antworten etwas länger und helfen, dem Arbeitgeber zu zeigen, wie sehr Sie die Stelle wollen. Indem Sie ehrlich sind und ihnen beweisen, dass Sie eine Person sind, die bereit ist, große Sprünge zu machen, um ihre beruflichen Träume zu verwirklichen, wird der Arbeitgeber Sie als ehrgeizig und einen guten Kandidaten für die Stelle ansehen.
Ähnliche Fragen, die Arbeitgeber stellen werden
- Welche Sprachen (außer Englisch) beherrschen Sie?
- Wann können Sie anfangen?
- Sind Sie in der Lage, die Aufgaben dieser Stelle mit oder ohne angemessene Anpassungen auszuführen?