Die Trennung eines Mitarbeiters von Ihrer Belegschaft ist nie eine einfache Aufgabe. Es ist unerlässlich, Kündigungen rechtlich – und effektiv – zu handhaben, um Ihr Unternehmen zu schützen und die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu wahren.
Während es viele Möglichkeiten gibt, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, beginnt der Umgang mit Kündigungen damit, die Fachsprache zu verstehen.
Was ist eine freiwillige Kündigung?
Eine freiwillige Kündigung liegt vor, wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis auflöst.
Sie kann formell erfolgen, mit einem Kündigungsschreiben und einer Kündigungsfrist von zwei Wochen vor dem Ausscheiden.
Mitarbeiter können ihren Job auch mündlich kündigen, mit oder ohne Vorankündigung.
Einige Arbeitnehmer kündigen, indem sie ihrem Arbeitgeber „auflauern“. Sie erscheinen einfach nicht mehr zur Arbeit und ignorieren Anrufe und Nachrichten.
FYI: Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis freiwillig beenden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Da es in ihrer Hand lag, weiterzuarbeiten, verzichten sie auf ihr Recht, Arbeitslosengeld zu beziehen.
Was ist eine unfreiwillige Kündigung?
Unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass sich das Unternehmen entschieden hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Es gibt 2 Arten von unfreiwilligen Kündigungen
- Mit Grund
- Ohne Grund
Ohne Grund
Unfreiwillige Beendigung ohne Grund umfasst Entlassungen und Personalabbau – diese Mitarbeiter wurden ohne eigenes Verschulden von der Gehaltsliste entfernt. Entweder erforderten die Marktbedingungen oder geschäftliche Zwänge die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
FYI: Diese Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Mit Grund
Unfreiwillige Kündigung mit Grund beinhaltet die Entlassung eines Mitarbeiters aus einem bestimmten Grund. Er kann gegen eine Unternehmensrichtlinie verstoßen haben, seine Pflichten nicht erfüllen, zu spät zur Arbeit erscheinen oder sich am Arbeitsplatz störend verhalten.
Die Kündigung mit Grund ist typischerweise der letzte Schritt in der progressiven Disziplinierung. Der Mitarbeiter sollte gewarnt worden sein, dass sein Verhalten zur Entlassung führen wird, wenn er fortfährt.
Eine fristlose Kündigung ist notwendig, wenn der Verstoß gegen die Richtlinien so schwerwiegend war (zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Kollegen bedroht hat).
FYI: Diese Mitarbeiter haben normalerweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Was ist ein at-will Mitarbeiter?
In den meisten Staaten ist ein Arbeitsverhältnis at-will. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Grund oder Abmahnung beenden können.
Der Begriff „at-will“ bedeutet, dass es keinen mündlichen oder stillschweigenden Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen gibt – Sie können Arbeitnehmer nicht zwingen, auf der Gehaltsliste zu bleiben, noch können Sie gezwungen werden, sie weiter zu bezahlen.
Für das Unternehmen bedeutet dies, dass Arbeitnehmer ohne Grund oder Abmahnung entlassen werden können. Für Angestellte bedeutet es, dass sie ohne Grund und ohne Vorwarnung an den Arbeitgeber kündigen können. Die Beschäftigung erfolgt nach dem „Willen“ des Unternehmens und des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer, die unter einer schriftlichen vertraglichen Vereinbarung stehen, sind keine „at-will“-Mitarbeiter. Der Vertrag umreißt die Arbeitsvereinbarung und alle Bestimmungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Hinweis: Einige Staaten haben Ausnahmen von der at-will-Vereinbarung. Montana zum Beispiel erlaubt die at-will-Doktrin nur für eine Probezeit (bis zu 6 Monate). Nach dieser Zeit können Mitarbeiter nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsministerium nach weiteren Informationen.
FYI: Diese Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?
Eine Kündigung aus wichtigem Grund bedeutet, dass Sie den Mitarbeiter aus einem bestimmten Grund von Ihrem Unternehmen getrennt haben. Das kann ein Verstoß gegen die Richtlinien, mangelnde Leistung, übermäßiges Zuspätkommen oder eine Vielzahl von Verstößen sein.
Eine Kündigung aus wichtigem Grund sollte der letzte Schritt einer progressiven Disziplinarmaßnahme sein – der Mitarbeiter sollte ausreichend Gelegenheit gehabt haben, das Verhalten zu korrigieren.
Im Falle eines schweren Verstoßes gegen die Richtlinien oder Regeln kann eine Kündigung aus wichtigem Grund ohne Vorwarnung erfolgen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der mit einer Waffe zur Arbeit kommt, sofort aus wichtigem Grund gekündigt werden.
FYI: Diese Mitarbeiter haben normalerweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Was ist eine konstruktive Entlassung?
Konstruktive Entlassung ist ein juristischer Begriff, der im Allgemeinen von Anwälten und Arbeitslosengeld-Fachleuten verwendet wird. Konstruktive Entlassung bedeutet, dass ein Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen für den Mitarbeiter so schwierig gemacht hat, dass er keine andere Wahl hatte, als zu kündigen.
Für Anwälte und Arbeitslosenbehörden ist konstruktive Entlassung gleichbedeutend mit der Kündigung eines Mitarbeiters ohne Grund.
Beispiele für konstruktive Entlassung:
- Änderung der Arbeitsschicht eines Mitarbeiters auf Stunden, von denen das Unternehmen weiß, dass der Mitarbeiter nicht arbeiten kann
- Mobbing
- Diskriminierung oder Belästigung des Mitarbeiters (entweder durch das Unternehmen oder Kollegen
- Kürzung von Löhnen, Stunden oder Leistungen
Arbeitgeber tun gut daran, eine Situation zu vermeiden, in der Mitarbeiter keine andere Wahl haben als zu kündigen, wenn sie rechtliche Ansprüche und die Verantwortung für die Arbeitslosenversicherung vermeiden wollen.
FYI: Diese Mitarbeiter können sowohl Anspruch auf Arbeitslosengeld als auch auf Rechtsmittel haben.
Was ist eine einvernehmliche Kündigung?
Eine einvernehmliche Kündigung ist ein Szenario, bei dem sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen zustimmen, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Es kann das Ende eines Vertrages oder die Pensionierung beinhalten.
In manchen Situationen beinhaltet die gegenseitige Beendigung eine Art von erzwungener Kündigung. Der Arbeitnehmer stimmt zu, seinen Job im Austausch für eine gewisse Gegenleistung – typischerweise Geld – aufzugeben.
Sie können zum Beispiel eine Abfindung erhalten, wenn sie kündigen, die nicht angeboten würde, wenn sie gefeuert würden. Andere Überlegungen können sein, dem Mitarbeiter zu erlauben, von der Gehaltsliste zu verschwinden, aber seine geschäftlichen Kontaktinformationen (Telefon- und E-Mail-Adressen) zu behalten, um den Anschein zu erwecken, dass er immer noch beschäftigt ist, während er nach einem anderen Job sucht.
FYI: Diese Mitarbeiter haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Wenn es notwendig ist, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, ist es wichtig, die Terminologie der Kündigung zu verstehen, um sicherzustellen, dass seine und Ihre Rechte geschützt sind.