Am Ende der Schwangerschaft ist die brennende Frage: „Wann kommt sie wohl aus dem Mutterschaftsurlaub zurück?“ Wie viel Mutterschaftsurlaub sollten oder können Sie also nehmen? Die Antwort ist nicht einfach und es gibt viele Faktoren zu berücksichtigen, bevor Sie diese wichtige Frage beantworten.
Kennen Sie Ihre Rechte
Lassen Sie alle anderen Details für einen Moment beiseite und werfen Sie einen Blick auf die Fakten. In den USA haben Sie nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Das ist alles, was Sie bekommen, da die USA eine von drei Nationen in der Welt ist, die keinen bezahlten Urlaub anbietet, aber hoffentlich ändert sich das mit dem vorgeschlagenen FAMILY-Act-Gesetz, das im Moment seinen Weg durch den Kongress geht.
Es gibt einen großen Druck für bezahlten Urlaub von vielen Arbeitnehmern. Obwohl es nicht bundesweit vorgeschrieben ist, nehmen viele Unternehmen, Staaten und sogar Städte die Sache selbst in die Hand. Das ist großartig, aber wenn Sie nicht für eines dieser großartigen Unternehmen arbeiten oder in einem Staat oder einer Stadt leben, die den Weg zur Unterstützung berufstätiger Eltern ebnen, sind Sie selbst dafür verantwortlich zu entscheiden, wie viel Mutterschaftsurlaub Sie nehmen werden.
Es ist illegal für Arbeitgeber, eine Frau zu feuern, weil sie schwanger wird oder Mutterschaftsurlaub nimmt. Allerdings können Unternehmen Sie entlassen, wenn es Teil eines allgemeinen Personalabbaus ist oder aus einem bestimmten Grund. Wenn Sie eine Schwangerschaftsdiskriminierung vermuten, wenden Sie sich an einen Anwalt oder die Equal Opportunity Employment Commission.
Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung
Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um das neueste Mitarbeiterhandbuch oder die Richtlinien und Verfahren zu erhalten, um zu sehen, wie viel (wenn überhaupt) bezahlten Mutterschaftsurlaub Sie erhalten könnten. Ihr Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung kann ein Mutterschaftsurlaubsformular zur Verfügung stellen, das Sie ausfüllen können, und sie können sogar den Papierkram für Sie einreichen.
Fragen Sie andere nach ihrem Mutterschaftsurlaub
Fragen Sie Kollegen, Freunde und Bekannte, wie ihr Mutterschaftsurlaub verlief. Wie viel Auszeit hat ihnen gut getan? Gibt es etwas, das sie anders gemacht hätten? Finden Sie auch heraus, ob und wie sie während ihres Urlaubs mit der Arbeit in Verbindung geblieben sind.
Prüfen Sie Ihr finanzielles Budget
Zählen Sie durch, um zu sehen, wie viel unbezahlten Urlaub Sie sich leisten können. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie sich die Dauer Ihres Urlaubs auf Ihre Krankenversicherung auswirkt, falls dies relevant ist.
Bitten Sie Ihren Ehepartner oder Familienmitglieder um Hilfe
Besprechen Sie die Urlaubspläne mit Ihrem Ehepartner oder Ihrer Familie. Wenn ein anderer Erwachsener nach Ihrem Urlaub Urlaub nehmen kann, könnte dies helfen, Geld für Kinderbetreuungskosten zu sparen und die Zeit, in der Ihr Baby von einem Familienmitglied betreut wird, zu verlängern.
Berücksichtigen Sie Schlafentzug und Erholungszeit
Viele frischgebackene Mütter brauchen etwa sechs Wochen, um sich vollständig von den körperlichen Auswirkungen der Geburt zu erholen. Es kann weitere zwei bis drei Monate dauern, bis Sie anfangen können, nachts einen 4-stündigen Schlaf zu bekommen. Manche Babys schlafen bereits mit vier Monaten fünf oder sechs Stunden am Stück, andere tun dies erst mit acht Monaten oder später.
Aus diesem Grund und abhängig von Ihrem Beruf kann es gefährlich sein, zu früh zur Arbeit zurückzukehren. Wenn Sie wissen, dass Sie eine gute Nachtruhe brauchen, um bei der Arbeit gut abzuschneiden, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen längeren Mutterschaftsurlaub zu nehmen.
Überschätzen Sie Ihren Urlaub lieber, als ihn zu verlängern
Sie sollten vielleicht überschätzen, wie viel Urlaub Sie wollen, für den Fall, dass Sie am Ende mehr brauchen, als Sie denken. Die Geburt eines Kindes kann unvorhersehbar sein. Sie wissen nicht, wie es um Ihre Gesundheit oder die des Babys direkt nach der Entbindung steht. Wenn Ihr Neugeborenes auf der Intensivstation landet, ist das Letzte, woran Sie denken wollen, Ihren Chef anzurufen, um mehr Urlaub zu beantragen.
Es gibt keine einfache Antwort
Diese Frage ist aus einer Reihe von Gründen kompliziert zu beantworten, also geben Sie sich viel Zeit zum Nachdenken. Es ist einfach zu sagen, dass Sie so schnell wie möglich zurückkommen werden, weil Sie Ihr Baby noch nicht kennengelernt haben. Sobald Sie Ihr perfektes Neugeborenes im Arm halten, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass nichts anderes mehr zählt. Geben Sie sich also genügend Zeit, um die beste Entscheidung für Sie und Ihre Familie zu treffen. Denken Sie daran: Sie haben immer eine Wahl.