Los datos sobre las cuotas de los Teamsters
1,4 millones de hombres y mujeres trabajadores son miembros que pagan cuotas de la Hermandad Internacional de Teamsters. Las cuotas proporcionan los recursos para defender buenos empleos y beneficios, condiciones de trabajo decentes y un futuro mejor para nuestras familias. Por eso los miembros de los sindicatos de la industria privada ganan un 38% más de media que los trabajadores no sindicados. También reciben un 54% más de beneficios. Nada de esto sería posible sin la fuerza que aportan nuestras cuotas de los Teamsters. La dirección conoce el poder de la unidad de los Teamsters. Por eso las empresas intentan distraer y engañar con mentiras sobre las cuotas sindicales.
Veamos la verdad:
FACTO: Las cuotas del sindicato Teamster son en promedio dos veces y media el salario por hora. Por ejemplo, si usted gana $10 por hora, las cuotas son aproximadamente $25 por mes.
FACT: Las cuotas de iniciación pueden o no ser cobradas dependiendo de los estatutos del sindicato local.
FACT: La mayoría de nuestras cuotas se quedan en el local. Las cuotas financian las actividades que dan a los trabajadores más poder en la mesa de negociación, en la legislatura y en la comunidad.
FACTO: Los miembros pagan cuotas sindicales para sufragar los gastos de organización, el equipo de oficina, los teléfonos, la formación y los gastos administrativos habituales.
Las cuotas sindicales ayudan a pagar a los abogados que ayudan en las negociaciones, las quejas y el arbitraje. Las cuotas de los afiliados también financian la investigación de empresas e industrias para recopilar información para las negociaciones y la organización. También sirve para pagar a los contables que analizan los libros de la empresa.
Los miembros reciben información sobre el gasto del dinero de las cuotas en las reuniones mensuales regulares de los miembros. El Sindicato Internacional publica su estado financiero anual auditado en la revista del Sindicato, que se envía a cada miembro. Los sindicatos locales presentan informes anuales al Departamento de Trabajo de EE.UU.