Hai una questione legale relativa all’occupazione in materia di discriminazione, licenziamento abusivo o molestie?
Sebbene sia sempre difficile e sconvolgente essere licenziati da un lavoro, lo stress emotivo associato al licenziamento è amplificato quando la perdita del lavoro è illegale. Se vi sentite come se foste stati licenziati ingiustamente dal vostro datore di lavoro, contattate un avvocato di Bogin, Munns & Munns oggi. Le denunce di licenziamento ingiusto possono spesso andare di pari passo con le accuse di discriminazione o molestie.
Un “licenziamento ingiusto” è quello in cui un datore di lavoro ha licenziato o messo fuori gioco un dipendente in violazione di un diritto legale del dipendente. I motivi illegali per il licenziamento di un dipendente includono, ma non sono limitati a:
- il licenziamento in violazione delle leggi federali e statali contro la discriminazione
- il licenziamento come forma di molestia sessuale
- il licenziamento in violazione delle leggi sul lavoro
- il licenziamento come ritorsione per il fatto che il dipendente ha presentato una denuncia o un reclamo contro il datore di lavoro
Se siete stati licenziati per un motivo illegale, potete avere diritto al risarcimento per la vostra perdita. Inoltre, se non siete sicuri se avete diritto o meno all’indennità di disoccupazione, i nostri avvocati possono contattare l’ufficio disoccupazione della Florida per determinare la vostra idoneità e, a seconda della vostra situazione, aiutarvi a fare un appello se la vostra richiesta viene negata